成功人士與眾不同的九個(gè)做法2011-10-14

作者：海蒂·格蘭特·霍爾沃森為什么你能順利地達(dá)成某些目標(biāo)，而在另一些任務(wù)上卻遭遇滑鐵盧？在這個(gè)問題上不僅是你，很多人都會(huì)感到不解和困惑。事實(shí)上，當(dāng)談及為什么會(huì)成功或失敗時(shí)，即使是那些睿智并卓有成就的人也感到頭疼。直覺的回答認(rèn)為，這是由于人們天生往往只擁有某些天...

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老板讓你工作更艱難的七種手段2011-10-11

經(jīng)理們應(yīng)當(dāng)激勵(lì)員工提高績(jī)效，而不是為了經(jīng)理們努力工作。如同我們?cè)凇逗美习鍟?huì)做的十件事》中所說，一名好的經(jīng)理應(yīng)該能夠?yàn)閱T工提供： 員工有效完成工作所需要的指導(dǎo)、工具和培訓(xùn)。充滿挑戰(zhàn)、大家參與以及獎(jiǎng)勵(lì)公平的工作環(huán)境。讓員工遠(yuǎn)離管理政治斗爭(zhēng)和各種其他的紛爭(zhēng)。 “通過表現(xiàn)得像一個(gè)事無巨細(xì)...

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中國(guó)男性更易事業(yè)成功的10個(gè)特質(zhì)2011-09-16

有事業(yè)心和上進(jìn)心的人。對(duì)自己的事業(yè)前途都會(huì)具有比較強(qiáng)烈的欲望，尤其是男人，心中的理想就是事業(yè)的蒸蒸日上，就是可以得到別人的認(rèn)可，就是可以出人頭地甚至可以光宗耀祖，因此，男人有企圖心是事業(yè)成功的開始，只有同時(shí)具備以下特質(zhì)的人才有可能取得事業(yè)上的成功，畢竟，能夠取得事業(yè)成功的男人都有...

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一個(gè)面霸的自述：我是如何獲得五十萬年薪的工作2011-09-05

這是我自己的親身經(jīng)歷，雖然最終我放棄了這個(gè)工作，但從獵頭公司開始和我聯(lián)系，到經(jīng)歷了6次面試，終于獲得了這個(gè)工作的經(jīng)歷，仔細(xì)想來，很有意思。所以決定把我的面試經(jīng)歷寫出來和大家分享。先把我的背景介紹一下。我是73年出生的，本科平面設(shè)計(jì)專業(yè)，碩士是工商管理。當(dāng)去年底接到獵頭公司電話的時(shí)...

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如何巧用談判訣竅2011-08-17

商場(chǎng)上圍魏救趙、聲東擊西、偷梁換柱，三十六計(jì)全數(shù)在此，無所不用其極。但是，真正做好談判，還是要有平常心，懷慈善念。剛要出門，部門的小姑娘又笑了。大概是看我衣冠楚楚，一副做正事的樣子。我穿得正正經(jīng)經(jīng)沒好事，不是有麻煩要處理，就是要談什么項(xiàng)目。只聽她笑道：您老這又是去忽悠誰(shuí)？忽悠，那...

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經(jīng)理們：不要太快發(fā)表自己的意見2011-08-02

你經(jīng)營(yíng)著自己的公司，你是主要的問題解決者。在你的團(tuán)隊(duì)里，你擁有絕大部分知識(shí)，所以你就應(yīng)該有所有問題的答案，這是很自然的，對(duì)不對(duì)？即使你確實(shí)有所有問題的答案，為了你的團(tuán)隊(duì)考慮，也不要這樣做——起碼不要立刻這樣做。前些天，我出席一個(gè)組織的委員會(huì)會(huì)議，我們就是否允許某個(gè)人加入我們的團(tuán)體...

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開會(huì)的學(xué)問2011-07-12

頭腦風(fēng)暴會(huì)、部門策略會(huì)、客戶見面會(huì)、新聞發(fā)布會(huì)、各類營(yíng)銷峰會(huì)、推介會(huì)，甚至各種論壇??營(yíng)銷人總要拿出許多時(shí)間應(yīng)付各種會(huì)議。拍拍腦袋想一想，我們一個(gè)月的時(shí)間當(dāng)中有多少時(shí)間被開會(huì)占據(jù)了？也許很多營(yíng)銷人都有同感，那就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)、或者下屬、或者記者、或者朋友、或者家人打電話找你的時(shí)候，你常...

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我和老板沖突了2011-07-06

D7 Displays公司是自助終端機(jī)行業(yè)的龍頭老大，正在進(jìn)軍酒店和汽車租賃市場(chǎng)。湯姆是一年前剛剛加入該公司的年輕員工。工作才幾周，他就和一家大型航空公司簽了一個(gè)大單子，并推動(dòng)該航空公司為它在各個(gè)機(jī)場(chǎng)的自助值機(jī)柜購(gòu)買了升級(jí)軟件。湯姆參加在市中心舉辦的一個(gè)培訓(xùn)課程時(shí)，和部門副總夏倫...

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你是個(gè)性格內(nèi)向的老板嗎？2011-07-06

每次做邁爾斯-布里格斯性格測(cè)試（Myers Briggs），我在內(nèi)向性維度上總是得分頗高。作為一個(gè)內(nèi)向的人，我喜歡自己這樣子。有時(shí)，面對(duì)一大幫人，我感到疲憊不堪。每次我離開社交場(chǎng)所后——包括工作一整天后——我都需要安靜地獨(dú)處一會(huì)兒，整理自己的思緒和補(bǔ)充體力。但是，作為一個(gè)擁有18...

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吳征“過勞死”引發(fā)何種社會(huì)反思？2011-07-05

作者陸燕青撰文認(rèn)為：這種全盤從西方引進(jìn)的辦公制度，不僅沒有起到監(jiān)督權(quán)力的作用，反而給各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及群眾帶來巨大的負(fù)擔(dān)。7月2日晚間，原鳳凰網(wǎng)總編輯、現(xiàn)百視通首席運(yùn)營(yíng)官吳征因心臟病發(fā)作不幸去世，享年39歲。著名影星，前瓊瑤女郎劉雪華的丈夫鄧育昆于7月4日凌晨在上海墜樓身亡。鄧育昆今年...

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你屬于哪種權(quán)力風(fēng)格？2011-06-27

你可曾想過一個(gè)人的兒時(shí)經(jīng)歷會(huì)影響其今后在職場(chǎng)上的表現(xiàn)？你相信董事會(huì)上強(qiáng)詞奪理的人小時(shí)候曾在操場(chǎng)上將其他孩子撞倒在地？無論你是想在現(xiàn)在的公司出人頭地，還是想到新的組織找一份工作，明白自己生命中接觸的第一個(gè)系統(tǒng)——家庭系統(tǒng)——是如何影響你給予和獲取權(quán)力的本能的，對(duì)你肯定有所助益。在為...

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激勵(lì)，怎樣才給力？2011-06-27

很多老板喜歡說：“員工是我們最大的資產(chǎn)?！辈贿^大家都很清楚，這句話通常是說說而已，在實(shí)際運(yùn)營(yíng)中就不是那么回事。很多領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，企業(yè)為員工支付薪水，員工為企業(yè)效力，這是天經(jīng)地義的事，還談什么激勵(lì)員工？問題在于，企業(yè)雇傭的不是一雙手，而是一個(gè)人，這個(gè)人是否足夠積極主動(dòng)，企業(yè)的績(jī)效是很不...

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不要做無益的老好人2011-06-24

接下去該羅恩了。他是這家投資公司的高級(jí)分析員，工作出色。他非常了解自己要向管理委員會(huì)推薦的那家公司。他稍事整理了一下擺在面前的一摞數(shù)據(jù)表格，然后開始陳述。雖然羅恩說自己只跟數(shù)字打交道，但看起來他也很喜歡做陳述報(bào)告。他陳述觀點(diǎn)時(shí)一絲不茍，并對(duì)自己的深度分析頗為自豪。GA_googl...

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成功人士如何專攻A+技能？2011-06-23

你如果有一份全A的成績(jī)單，大家就都會(huì)覺得你是好學(xué)生。如果你跟大多數(shù)人一樣，總有一些學(xué)科對(duì)你來說學(xué)起來是輕而易舉的。你會(huì)很容易的在這些你的拿手學(xué)科上拿到A＋。當(dāng)然，還有一些學(xué)科，是你必須很努力的鉆研才能拿到好成績(jī)的。這些學(xué)科，你如果不認(rèn)真去學(xué)，就有可能拿B＋甚至是B。這些學(xué)科就是你...

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領(lǐng)導(dǎo)者其實(shí)沒風(fēng)格2011-06-22

周末開了兩天會(huì)，聽二十幾個(gè)總經(jīng)理工作匯報(bào)，一個(gè)一個(gè)聽下來，雖然頭昏腦脹，但是冷靜下來仔細(xì)一想，發(fā)現(xiàn)一個(gè)有意思的現(xiàn)象，雖然每個(gè)發(fā)言者本身背景出身差異很大，但是其實(shí)都有一個(gè)相同內(nèi)在規(guī)律，這個(gè)規(guī)律其實(shí)是我們這個(gè)企業(yè)的規(guī)律，說得好聽點(diǎn)，叫企業(yè)文化，說得白話點(diǎn)，其實(shí)就是我們大老板的喜好。但...

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怎樣的管理者能晉升？2011-06-22

管理學(xué)上有一個(gè)著名的“彼得原理”：在一個(gè)等級(jí)制度中，每個(gè)職工趨向于上升到他所不能勝任的地位。“彼得原理”和我們平日所能觀察到的現(xiàn)實(shí)大致比較吻合：大多數(shù)管理者在經(jīng)過一定的職業(yè)發(fā)展之后，就停滯不前了，既沒有盡其能，也沒有盡其責(zé)。有人把這種現(xiàn)象歸結(jié)于管理者驕傲自滿，或者公司政治導(dǎo)致的“...

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如何領(lǐng)導(dǎo)比自己年長(zhǎng)的員工2011-06-21

在二三十歲就創(chuàng)建自己公司的領(lǐng)導(dǎo)人總讓人津津樂道。如今，新聞里要是沒有馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）、比茲·斯通（Biz Stone）或安德魯·梅森（Andrew Mason）這些青年才俊的名字，簡(jiǎn)直沒啥看頭。然而，現(xiàn)在擔(dān)任要職的年輕...

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每個(gè)經(jīng)理都是風(fēng)險(xiǎn)管理者2011-06-21

有個(gè)MBA學(xué)生曾讓我簡(jiǎn)單解釋一下“風(fēng)險(xiǎn)管理職能”。我思考了幾分鐘后告訴她，風(fēng)險(xiǎn)管理就是辨識(shí)無法預(yù)見（且通常是負(fù)面的）事件的影響，確定其中主要影響，并減輕影響的過程。換言之，風(fēng)險(xiǎn)管理是一種主動(dòng)應(yīng)急規(guī)劃——或是為了徹底避開困境，或是為這些困境做好準(zhǔn)備，以減輕任何不希望出現(xiàn)的后果。 ...

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職場(chǎng)生存：哪些事情應(yīng)該向上司匯報(bào)2011-06-16

身在職場(chǎng)，就需要遵守職場(chǎng)的一些生存規(guī)則。那么，有關(guān)哪些事情應(yīng)向上司匯報(bào)，哪些不用，職場(chǎng)生存規(guī)則里是怎么教我們的呢？看看下文職場(chǎng)專家對(duì)此的建議吧。情況一：看企業(yè)的性質(zhì)、文化講述人：Fiona職業(yè)：行政我的工作年限已有四年，先后經(jīng)歷了兩家公司。第一家公司是民企，公司規(guī)定每周都要寫工作...

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力挽加班族的心理健康的11招2011-06-16

1、盡量別加班事情是做不完的，下班時(shí)間到了，準(zhǔn)時(shí)離開辦公室，不要拖延。2、充足睡眠挑燈夜戰(zhàn)，或者早晨5點(diǎn)起床繼續(xù)上班，都不是良策。缺乏睡眠會(huì)導(dǎo)致創(chuàng)造力減退、精神疲倦低下、暴躁易怒。3、關(guān)掉電腦我們的生活不是每時(shí)每刻都需要上網(wǎng)。有時(shí)關(guān)掉電腦，遠(yuǎn)離屏幕，會(huì)讓你感覺非常舒服，思路會(huì)更清...

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