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研發(fā)團隊建設(shè)和人員培養(yǎng)
【前言】
研發(fā)團隊是企業(yè)中負責(zé)研發(fā)設(shè)計、開發(fā)、管理的核心團隊。研發(fā)人員的勝任力水平,研發(fā)團隊的文化、氛圍、工作效率直接關(guān)系到研發(fā)項目的成敗。所以,在研發(fā)企業(yè)中,研發(fā)團隊的建設(shè)和研發(fā)團隊的人員培養(yǎng)對于研發(fā)企業(yè)至關(guān)重要。
       
研發(fā)團隊的職責(zé)淺析 高效研發(fā)團隊建設(shè)六步曲 優(yōu)化研發(fā)團隊建設(shè) 產(chǎn)品研發(fā)團隊的7點管理心得
如何進行研發(fā)團隊建設(shè) 項目團隊建設(shè)“四戒” 研發(fā)團隊管理技巧 項目總監(jiān)如何處理人際關(guān)系和溝通
建設(shè)活力型研發(fā)團隊文化的方法 項目總監(jiān)的方法論總結(jié) 國企研發(fā)團隊建設(shè)缺點 由巴西隊剎羽而歸談項目團隊建設(shè)
研發(fā)團隊的項目管理能力構(gòu)成及評測
 
【前言】
要打造和培養(yǎng)一支高效的研發(fā)團隊,研發(fā)總監(jiān)或企業(yè)的高層管理者首先要對整個研發(fā)團隊的項目管理能力有一個客觀的評價,對現(xiàn)有的研發(fā)團隊按照項目管理能力水平進行分級,然后根據(jù)企業(yè)設(shè)定的研發(fā)團隊培養(yǎng)目標對現(xiàn)有團隊有計劃地進行培養(yǎng)提高。企業(yè)在評價研發(fā)團隊項目管理水平時,可以自己設(shè)定一些評價要素進行自評或他評,也可以借助一些現(xiàn)有的項目經(jīng)理勝任力評價工具進行客觀評價。
什么是項目經(jīng)理勝任力?
項目經(jīng)理勝任力強調(diào)的是個人所具有的與組織目標和需求相匹配,并能導(dǎo)致高績效的知識、技術(shù)、能力和其他特征。因此,項目管理勝任力更具有針對性,并且對組織的績效具有更強的影響力和預(yù)測力。
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什么是項目經(jīng)理勝任力發(fā)展框架?
PMCD即項目經(jīng)理勝任力發(fā)展框架,是美國項目管理協(xié)會(PMI)制定的第一個用來評價和發(fā)展項目工作者專業(yè)勝任力的全球性標準
 

什么是PMQ?

PMQ即項目經(jīng)理勝任力商數(shù)(Project Management Quotient),是指通過一系列標準測試測量出的項目管理人員的項目管理能力水平,是指從事項目管理工作卓越成效者與表現(xiàn)平平者明顯區(qū)分開來的外部表現(xiàn)與深層次特征。具體來說,就是指項目從業(yè)人員的項目管理知識,項目管理績效(硬技能),軟技能,意識和素質(zhì)四個方面的能力水平。
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什么是PMQ測評?
PMQ測評是礪志咨詢專為企業(yè)和項目管理者定制的用于企業(yè)進行項目經(jīng)理選拔培養(yǎng)及項目經(jīng)理自我評測提高而開發(fā)的一套綜合的項目經(jīng)理勝任力測評產(chǎn)品。PMQ測評從項目管理知識、意識與素質(zhì)、軟技能與硬技能表現(xiàn)四個方面考察項目經(jīng)理的勝任度。
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研發(fā)型企業(yè)如何應(yīng)用PMQ測評?
研發(fā)型企業(yè)借助PMQ測評,可以全面了解研發(fā)團隊的項目管理績效和能力現(xiàn)狀,能客觀全面選拔、招聘有潛質(zhì)的項目經(jīng)理,還能發(fā)掘項目管理培訓(xùn)重點,使培訓(xùn)投資回報最大化 ......
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免費PMQ測評資源
測評網(wǎng)址:http://opto-elec.com.cn/pmqhd/index.html
該測評是礪志咨詢提供的一個免費PMQ在線測評資源,一共 50道測評題目,大概需要40分鐘完成,該測評包含了項目管理知識、硬技能表現(xiàn),意識與素質(zhì)三個方面的題目,該免費測評目前不包含軟技能部分的測評。
《2012中國項目經(jīng)理勝任力報告》
該調(diào)查由美國項目管理學(xué)會(PMI)注冊教育機構(gòu)礪志咨詢和項目管理資源網(wǎng)共同發(fā)起,共1424名項目管理者參與調(diào)查。
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研發(fā)團隊的績效管理和考核激勵
 
【前言】
產(chǎn)品研發(fā)項目具有很強的不確定性,影響研發(fā)項目成功的因素很多。產(chǎn)品和項目組成員構(gòu)成越復(fù)雜,不確定性就越大。在這樣的情況下,希望績效考核完全準確和量化不現(xiàn)實,如果將考核結(jié)果的準確和量化做為目標,可能會走入誤區(qū)。那么,研發(fā)團隊的績效管理和考核激勵,應(yīng)該如何進行呢?
       
績效管理和激勵對研發(fā)團隊的重要性 研發(fā)人員績效管理問題探討 研發(fā)人員激勵的合理組合 研發(fā)績效管理的七個常見誤區(qū)
研發(fā)團隊績效考核的原則 研發(fā)人員績效考核新思路 如何有效激勵研發(fā)項目成員 研發(fā)人員培養(yǎng)的激勵機制
如何解決研發(fā)人員績效考核難的問題? 新產(chǎn)品研發(fā)激勵機制的研究 怎樣對研發(fā)人員形成有效的激勵? 企業(yè)研發(fā)人員的激勵機制
研發(fā)組織的流程體系建設(shè)
 
【前言】
企業(yè)在研發(fā)方面面臨著非常具體的管理挑戰(zhàn)。如何建立研發(fā)組織的流程細細、如何切實提高研發(fā)理水平,如何持續(xù)優(yōu)化研發(fā)管理模式必將是企業(yè)最先考慮的問題。研發(fā)管理是一個完整的管理體系,從結(jié)構(gòu)上來講,主要由四個方面的內(nèi)容構(gòu)架而成:組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置,管理流程與工作流程、項目及管道管理(項目資源的優(yōu)化與篩選),績效管理。。。
       
淺談研發(fā)管理體系 西方研發(fā)管理體系模式演變 項目團隊的激勵性薪酬體系設(shè)計 企業(yè)基于IPD建設(shè)研發(fā)管理體系
研發(fā)管理流程體系建設(shè)的三步曲 國有企業(yè)研發(fā)組織流程體系建設(shè) 研發(fā)人員激勵型薪酬體系 研發(fā)管理體系變革的常見問題分析與策略
基于PLM平臺打造高效研發(fā)項目管理體系 打造高效研發(fā)體系,要從一把手開 案例:研發(fā)經(jīng)理的薪酬困惑 團隊合作與流程優(yōu)化——新產(chǎn)品研發(fā)項目的成功之路
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