- 大學(xué)文憑正在貶值2011-06-01
- 據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，暗淡的就業(yè)前景定會(huì)讓中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生和他們的父母?jìng)內(nèi)贾蛔⒅匚膽{的做法，還會(huì)讓他們調(diào)整期望值。 在中國(guó)，一紙大學(xué)文憑曾經(jīng)是迅速成功的入場(chǎng)券，彼時(shí)高等教育在這個(gè)國(guó)家稀少而珍貴。那個(gè)時(shí)代一去不復(fù)返了，就像中國(guó)的許多事情———從出口鞋子到建造高鐵———一樣，高等教育出現(xiàn)“...
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- 如何巧妙地批評(píng)上司2011-05-31
- 問(wèn)：如何告訴上司，他們?cè)趯?duì)話中口頭語(yǔ)用得太多了？像“很顯然”、“你知道”，還有我本人就很愛(ài)說(shuō)的“說(shuō)實(shí)話”，這種詞會(huì)讓聽(tīng)眾走神，降低發(fā)言者所講話語(yǔ)的影響力。 答：你的擔(dān)心很有道理，不過(guò)在和上司談這個(gè)問(wèn)題之前要三思而行。你和他談什么以及怎樣談都很重要。專家說(shuō)，這可能讓你們的關(guān)系更近，...
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- 20條職場(chǎng)潛規(guī)則 白領(lǐng)必懂2011-05-31
- 如果你在上班時(shí)間做事，會(huì)因?yàn)闆](méi)有加班而被認(rèn)為不夠勤奮;如果你不在上班時(shí)間做事，你會(huì)被認(rèn)為工作效率低下而不得不去加班。 第一條 必須有一個(gè)圈子。 無(wú)論如何做都是畫地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人;加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人;加入兩個(gè)圈子，就等于沒(méi)有加入圈子。只有...
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- 說(shuō)服是一門實(shí)用藝術(shù)2011-05-30
- 說(shuō)服是一種催化劑，能讓工作完成，也能達(dá)到你只靠自身無(wú)法實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。MBA課程、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)類書籍以及管理人培訓(xùn)課程都意識(shí)到說(shuō)服的重要性，但很少將說(shuō)服作為一門實(shí)用藝術(shù)來(lái)教，即便教授，也往往只是限于正式演講和PPT演示。 關(guān)于如何說(shuō)服，管理者需要更多的原則性建議。我在哈佛商學(xué)院講授關(guān)于說(shuō)...
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- 戰(zhàn)場(chǎng)和職場(chǎng)共通的談判技巧2011-05-30
- 你以為跟老板談加薪很難？那去試試說(shuō)服一個(gè)阿富汗老人指認(rèn)社區(qū)里的塔利班(Taliban)分子呢。 談判并不僅限于辦公室和汽車專賣店。事實(shí)上，一些最善于談判的人來(lái)自軍隊(duì)。 杰夫?維斯(Jeff Weiss)對(duì)職場(chǎng)和戰(zhàn)場(chǎng)的談判技巧都很熟悉。作為波士頓Vantage Partners咨詢...
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- 久坐不動(dòng)的危害2011-05-27
- 近年來(lái)，越來(lái)越多的研究（以及大量重要的新聞報(bào)導(dǎo)）表明，我們每天能做的最不利于身體健康的事情之一——這也是我想我們當(dāng)中大多數(shù)人現(xiàn)在正在做的事情——就是：久坐不動(dòng)。 我們當(dāng)中的很多人認(rèn)為，在健身房做劇烈運(yùn)動(dòng)能夠抵消一天八個(gè)小時(shí)左右端坐在電腦前以及晚上下班回家后看幾個(gè)小時(shí)電視對(duì)身體的消...
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- 上班乘電梯的學(xué)問(wèn)和秘密2011-05-27
- 電梯兜售術(shù)”是職場(chǎng)學(xué)問(wèn)的重頭部分：一個(gè)有野心的老手經(jīng)過(guò)精心準(zhǔn)備、能夠吸引注意的點(diǎn)子，隨時(shí)準(zhǔn)備著在任何碰見(jiàn)頂頭上司的時(shí)候貢獻(xiàn)出來(lái)。如果進(jìn)行順利，就會(huì)很快給老板留下深刻印象，讓員工實(shí)現(xiàn)火箭般的晉升。要是演砸了，與老板同乘電梯的那90秒就成了難熬的酷刑。 新的電梯系統(tǒng)和技術(shù)令這種兜售自...
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- 小白領(lǐng)如何獲得大老板的青睞？2011-05-26
- 在職場(chǎng)，往往是位卑言輕，似乎只有那些處于強(qiáng)勢(shì)地位的人才擁有話語(yǔ)權(quán)，尤其是那些工作不久的小白領(lǐng)，正是滿懷抱負(fù)想大展身手和施展才華的時(shí)候，可往往由于資歷太淺而得不到重視，就算是有再好的創(chuàng)意或有再好的建議，通常都會(huì)被強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)扼殺在搖籃之中或是被據(jù)為己有。多年的媳婦熬成婆，而等到小白領(lǐng)變...
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- 七種損友是否在你的身邊？2011-05-26
- 人生在世，總避免不了與人交往，有的是為工作，有的是為友情，還有的是為了生意，良友猶如益師，而損友則會(huì)讓人走上歧途。在我們生活中的繽紛世界里存在著形形色色的人群，有七種人是屬于損友，斷然不能交往的。 1、極其自私自利的人。有的人把自己的利益看得比西瓜大，把集體和團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)看得比芝麻...
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- 容易被淘汰的八種人2011-05-25
- 不景氣的社會(huì)，一定會(huì)淘汰不爭(zhēng)氣的人。如何不被淘汰，只要你不在這八種人之內(nèi)。如果你在其中之內(nèi)，那就趕緊提升來(lái)學(xué)習(xí)。 1》八小時(shí)之外不學(xué)習(xí)的人。 胡適先生說(shuō)：人與人的區(qū)別在于八小時(shí)之外如何運(yùn)用。有時(shí)間的人不能成功，擠時(shí)間的人才能成功。八小時(shí)之內(nèi)決定現(xiàn)在，八小時(shí)之外決定未來(lái)。什么樣的想...
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- 老板心甘情愿加薪的五種人2011-05-25
- 薪水是職場(chǎng)白領(lǐng)人品的認(rèn)可、能力的衡量、業(yè)績(jī)的標(biāo)尺、價(jià)值的肯定…..一個(gè)人想要在公司里內(nèi)獲得老板的認(rèn)可和加薪，你可以將自己變成以下幾類人中的一類，試試看。 第一類：超勤奮型 “做事從來(lái)勤勉，工作積極上進(jìn)，為了完成上司交給的任務(wù)哪怕加班到凌晨一兩點(diǎn)，不完成不下班”。每天總是最早一個(gè)到...
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- 壞老板的五個(gè)標(biāo)志2011-05-24
- 馬特?卡普蘭(Matt Kaplan)在塔克森(Tucson)亞利桑那大學(xué)(University of Arizona)的一間實(shí)驗(yàn)室工作，當(dāng)他管理的員工迅速?gòu)?人擴(kuò)展到了30人時(shí)，學(xué)校為他聘請(qǐng)了一位管理教練，以確保他做好充分的準(zhǔn)備。隨后了解到的情況令他驚訝不已——他的員工認(rèn)為他高...
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- 對(duì)抗辦公室壓力的十大妙計(jì)2011-05-24
- 工作壓力大得抬不起頭來(lái)了嗎？在當(dāng)今激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，與工作有關(guān)的壓力是很難回避的。 壓力可以嚴(yán)重到引起健康問(wèn)題、家庭矛盾和工作業(yè)績(jī)問(wèn)題。 心理學(xué)家和心理咨詢師建議，上班族應(yīng)當(dāng)找準(zhǔn)壓力的起因，并予正面解決。但產(chǎn)生壓力的原因常常不是單一的，而是多種因素的結(jié)合。在這種情況下，你就需要提...
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- 35歲前應(yīng)該做好的十件事2011-05-23
- 一個(gè)人事業(yè)的有效壽命可以35歲作為分界線，35歲是基礎(chǔ)知識(shí)積累后期，又是明確了自己終身事業(yè)目標(biāo)，并積聚力量開(kāi)始為之奮斗的起點(diǎn)，而如果年過(guò)35歲仍然感到自己沒(méi)有做好事業(yè)準(zhǔn)備，那你很有可能一輩子碌碌無(wú)為，畢竟，大器晚成只在少數(shù)，而所有大器晚成的人同樣需要35歲之前的能量?jī)?chǔ)備，因此，在...
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- 美國(guó)網(wǎng)站公布10大高壓職業(yè)2011-05-23
- 據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，“職業(yè)一瞥”網(wǎng)站連續(xù)10多年評(píng)估各種職業(yè)。網(wǎng)站人員根據(jù)工作環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)程度和危險(xiǎn)系數(shù)，評(píng)估200種職業(yè)的壓力水平。 商業(yè)航班飛行員壓力等級(jí)最高，承受壓力59．53分，雇用前景排名第91，每天工作時(shí)長(zhǎng)9小時(shí)，平均年薪10.6萬(wàn)美元。報(bào)告說(shuō)，對(duì)商業(yè)航班飛行員而言，即便遭...
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- 早起的人更成功2011-05-20
- 研究發(fā)現(xiàn)，早上狀態(tài)最佳的人更容易在事業(yè)上獲得成功，因?yàn)榕c晚上狀態(tài)最佳的夜間型人群相比，晨間型的人更積極主動(dòng)。當(dāng)然，夜間型也有一些優(yōu)點(diǎn)，比如他們往往更聰明、更具創(chuàng)造力、更富幽默感、更開(kāi)朗外向。但是，他們的生物節(jié)律與一般企業(yè)的作息時(shí)間不相吻合。因此，要想在商界取得成功，晨間型勝算更大...
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- 如何讓上司看到你的優(yōu)秀2011-05-19
- 在職場(chǎng)中混，要學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己，讓上司知道你的優(yōu)秀。這是很多職場(chǎng)寶典都會(huì)強(qiáng)調(diào)的生存之道。但是，想要讓上司知道你的優(yōu)秀并不是單埋頭苦干就可以的，你還需要主動(dòng)表達(dá)。 如何主動(dòng)表達(dá)？你應(yīng)適時(shí)把自己的工作包裝、呈現(xiàn)出來(lái)，你要能主動(dòng)把你做的事讓你的主管知道;再來(lái)要能主動(dòng)表達(dá)、要有表達(dá)能力;第三...
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- "不溫不火"走職場(chǎng)2011-05-19
- 一般來(lái)說(shuō)，工作時(shí)遇到挫折、能力不被重視、和同事間勾心斗角、惡性競(jìng)爭(zhēng)，或是公司制度和環(huán)境不夠健全、開(kāi)放，失業(yè)率高漲等，都是引發(fā)職場(chǎng)憤怒的原因。除了外在因素，自身的問(wèn)題也很關(guān)鍵，像精神方面的疾病，例如躁郁癥、精神分裂癥;另外，太過(guò)委曲求全、認(rèn)為自己在為別人犧牲的心態(tài)，或喜歡控制、指使...
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- 為何女性升職難2011-05-19
- 許多公司都設(shè)有專門針對(duì)女性員工的輔導(dǎo)計(jì)劃。然而，是不是所有接受過(guò)輔導(dǎo)的女性員工，最終都得到了晉升呢？在這一方面，男女員工機(jī)會(huì)均等嗎？ 我們發(fā)現(xiàn)，不是所有輔導(dǎo)活動(dòng)都有同等的效果。“導(dǎo)師”與“門生”之間，還存在一種被稱為“保薦”的特殊關(guān)系——導(dǎo)師不僅僅給門生提供反饋和建議，而且還會(huì)利...
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