2013年終獎大比拼2013-01-28

“去年是7萬，今年應該有10萬吧。”這兩天，網上熱傳的“華為總盤子為125億的年終獎”惹得很多人艷羨，昨天揚子晚報記者采訪到南京一位在華為海外工作的周先生，他透露說今年年終獎還沒發(fā)，預計會比去年高。10萬年終獎屬于公司內比較多的，是因為被派駐至環(huán)境較艱苦的國外才能拿到；而一般進公...

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你公司的年終獎“保密發(fā)”還是“曬著發(fā)”？2013-01-25

春節(jié)臨近，不少單位開始給職工發(fā)放年終獎，由于一些企業(yè)年終獎采取保密發(fā)放原則，而員工的獎金不盡相同，引起了同事之間的好奇心。年終獎的金額到底該不該公開呢？在記者的走訪調查中，大多數人支持年終獎發(fā)放金額公開化，但仍有部分人認為年終獎的金額一旦公開，很難避免員工之間產生攀比等不良情況。...

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管理有效溝通的五大行為法則2013-01-24

在管理人的過程中，需要借助溝通的技巧，化解不同的見解與意見，建立共識。當共識產生后，事業(yè)的魅力自然才會展現良好的溝通能力與人際關系的培養(yǎng)，并非全是與生俱來的。在經營“人”的事業(yè)中，我們絕對有機會學習溝通技巧，因此要把握任何一次學習的機會。一個人的成功，20％靠專業(yè)知識，40％靠人...

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匯報工作 切勿逃避與上級接觸機會2013-01-24

匯報工作進度是職場員工的基本要求之一，就是切勿逃避與上級接觸的機會。能夠令自己的工作得以順利完成，并得到上級贊同的關鍵，就是定期向上級匯報工作。 當你接受了一些重要的工作任務，也就是考驗工作能力的時候，這個時候應該先根據初次與上級溝通所得的資料，認真制定一個詳細具體、切實可行的工...

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職場中管理的本質是創(chuàng)造幸福2013-01-23

日本有一家制造無塵粉筆的工廠在業(yè)界處于領先地位，可很少有人知道這個廠子有70%的員工都帶有某種殘疾。有一次工廠總經理問寺廟住持：“為什么在我廠里做事的殘疾人比福利院的殘疾人看上去幸福？”住持沉思片刻，答道：“有四樣東西可以讓人獲得終極幸福：被愛、受到贊美、為他人服務、被他人需要。...

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職場人如何在職場會議中加分2013-01-22

對待開會的看法，很多職場人士都認為很簡單，聽領導發(fā)言，然后鼓掌不就行了!如果你有這樣的想法，那一定要趕緊改變，要知道開會對職場人士非常重要，是職場文化中的重要環(huán)節(jié)。據人力資源專家介紹，開會著裝、開會就坐位置、開會發(fā)言、開會前的準備及會后資料整理等都是學問。這些技巧往往體現了職場情...

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企業(yè)領導人需要遵循的八點原則2013-01-22

《福布斯》雜志網絡版近日刊載文章，列出了企業(yè)領導人需要遵循的八點原則，從而使其成為自己公司的史蒂夫·喬布斯。以下是這篇文章的全文：　　設想一下：你沿街奔跑，追逐你剛剛丟掉的20美元鈔票;它在風中飛舞，迅速地在地面上飄動，讓你每次想要抓住它的嘗試都變得徒勞無功?！　「阋?..

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2013年你要掌握的12項時間管理習慣2013-01-21

近300年前，本杰明·富蘭克林（Benjamin Franklin ）構想出一種至今仍未被超越的改變習慣的方式。當時，一位試圖矯正其自身行為的年輕人，希望獲得富蘭克林的幫助，富蘭克林為他列出了一個包含13項美德的清單，并給每項美德寫下了一段簡短的定義。但富蘭克林發(fā)現，他...

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職場新人容易犯的八個大錯誤2013-01-21

終于你來到了“真實世界”并且開始了你第一份工作。祝賀你！在你進入到職場工作的世界之前，這里有一些常見的錯誤你應該盡量避免。請點擊了解年輕職業(yè)人士最容易犯的八個最大職場錯誤。1、害怕大聲講話無論是要求加薪、請假、或者只是表達一個觀點，在辦公室站起來為自己表達很重要。你表現得越自信，...

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職場人：混職場必備的三大要素2013-01-20

我不能算是個太資深的“職場人”，大學畢業(yè)18年，做過四份工作：一份電視，一份電影，兩份雜志，四行字就可以把職場簡歷寫明白。看過《杜拉拉升職記》和其他一些市面上的職場小說，不是很認同其中所謂職場技巧，我是那一派認為職場無技巧，更多要憑直覺，頂多是要遵守職場規(guī)則的打工者，也是堅定的細...

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來自成功人士的十條職場建議2013-01-18

好吧，又到了選出新年方案的時間了。一些人可能會信誓旦旦的說，新的一年要吃少點，多運動，活在當下，更加感恩。你甚至會決定跟讓你抓狂的親人冰釋前嫌。但你的新年商業(yè)方案是什么呢？這也是一年中開始和保持一項商業(yè)方案的最好的時間段。但令人傷心的是，就像我們的個人目標一樣，每一年我們都懷著真...

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HR怎么應對年末關鍵人才的辭職2013-01-17

員工是公司最重要的資產，而“關鍵人才”更是公司未來發(fā)展的關鍵所在。然而，許多公司對“關鍵人才”的培養(yǎng)往往毫無章法，他們要么是對“關鍵人才”的衡量標準模糊不清，要么是讓那些踏實可靠的員工因落選而士氣低落，要么制訂的培養(yǎng)計劃讓有發(fā)展?jié)摿Φ墓芾碚呙撾x了日常經營。　　職場中人按結果共分四...

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雷人招聘 ：老板信屬相 招聘員工全屬豬2013-01-16

為什么同事都是屬豬的！明明感覺面試的競爭對手都比自己強，卻能意外勝出獲得老板青睞，被老總通知去上班。到公司后一個月發(fā)現，同事全部都跟自己一樣屬豬。原來，有算命師傅告訴老板，屬豬的人最旺自己，于是屬相成了招聘最重要的條件。最近一段時間是許多人找工作的時候，面對著各種招聘啟事上奇奇怪...

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10大技巧讓你的團隊不強都難2013-01-15

如果你領導的是知識型員工和IT項目經理，你有必要學習特殊的領導才能來帶領員工，讓他們做出創(chuàng)造性的貢獻，并培養(yǎng)他們獨立解決問題的能力。本文將介紹多種方法，你可以把這些方法付諸實踐，從而引領你的團隊發(fā)揮最大潛能。只有你團隊的成員成功了，你才能算是成功的領導者。本文介紹一些基本領導技巧...

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職場減壓：白領曬2013拼假攻略2013-01-15

國務院辦公廳公布關于2013年部分節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）安排的通知。根據通知，元旦1月1日至3日放假調休，接下來的春節(jié)在2月9日~15日放假調休，共7天。記者發(fā)現，2013年國家法定節(jié)假日共計29天，2012年是27天，2013年假期相較20...

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釋放壓力的6個簡單方法2013-01-14

減壓可能比你想像的要簡單得多。試試下面方法之一或所有六種方法，去享受無壓力或者至少壓力小些的生活。1. 別太主觀看待事情產生壓力的部分原因是想到別人怎樣做我們自己也要怎么去做，或者至少是我們或我們的行為的反映。2. 改變個人期望值如果你期望你的合作伙伴總是表現很好，而他卻總是很任...

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百看不厭的經典面試問答2013-01-14

1、請你自我介紹一下你自己?回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以...

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提高溝通交流能力的9個小技巧2013-01-11

溝通交流是工作和家庭生活必不可少的部分。要懂得一名優(yōu)秀的交流者是一個很重要的開發(fā)工具，而這一點經常被人們忽視。缺乏溝通或溝通不暢常常能導致很嚴重的后果，失去了時機、傷害了感情、有挫敗感、導致會議毫無效力，團隊協(xié)作也沒價值，影響職業(yè)的晉升和目標的實現。在我們相互交流的工作和生活中，...

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職場中成功老板需要了解的2013-01-11

一、當前企業(yè)生存環(huán)境　　1、互聯網的興起，一浪高過一浪沖擊傳統(tǒng)業(yè)務模式，嚴重挑戰(zhàn)老板的眼光與企業(yè)的應變力?！　?、“快魚吃慢魚、大魚吃小魚”的警告不再是傳說或故事，而是全面應用在各行各業(yè)的上中下游供應鏈?！　?、勞動者的覺悟，讓用工成本持續(xù)高漲，2010年開年前后富士康危機只是一...

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輕松4步，幫你搞定年終總結2013-01-10

據說今年年底的淘寶市場上出現了一個新行當，一些總結達人公然打出“代寫年終總結，保質保量”的服務，千字最多甚至達到千元！年終總結真的難寫到需要找人幫忙的地步嗎？你又是怎樣來完成2011年度的年終總結的呢？其實，想寫出一份既有誠意又有創(chuàng)意的總結并不難，今天悅己就教你輕松四步走，完全搞...

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