春節(jié)臨近，不少單位開始給職工發(fā)放年終獎，由于一些企業(yè)年終獎采取保密發(fā)放原則，而員工的獎金不盡相同，引起了同事之間的好奇心。年終獎的金額到底該不該公開呢？在記者的走訪調(diào)查中，大多數(shù)人支持年終獎發(fā)放金額公開化，但仍有部分人認為年終獎的金額一旦公開，很難避免員工之間產(chǎn)生攀比等不良情況。
現(xiàn)象：不少企業(yè)年終獎保密
在記者的采訪過程中，絕大部分受訪對象表示，企業(yè)發(fā)放年終獎都采取保密制度，員工只知道自己到手的年終獎。2012年7月參加工作的趙欣欣在南寧一家商貿(mào)公司工作，她對所在公司發(fā)放年終獎保密發(fā)放表示不理解，“明明大家一起工作，為什么年終獎不能在大家面前公開？”看到華為公司日前曬出今年平均每位員工將收到8.33萬年終獎的消息，她更是按捺不住內(nèi)心的好奇。趙欣欣說，不僅不知道對方獎金的數(shù)目，而且公司還規(guī)定不能相互打聽。
廣西一家銷售公司的員工覃銘說，自己所在的公司也保密各員工的年終獎金額。覃銘稱，企業(yè)發(fā)放年終獎是對員工一年辛苦工作的認可，意義重大，如果公開終獎的數(shù)目，即便比別人少都不要緊，這樣可以看到自己在公司中所處的位置，如果落后可以來年努力。如此掖著藏著，讓人有點不能接受。
調(diào)查：大部分員工支持公開
如果換作你，你愿意公開自己的年終獎嗎？昨天記者隨機采訪了企業(yè)管理者、企業(yè)員工和市民。對此，他們有不同的看法。其中，大多數(shù)人表示支持公開年終獎金額?！ ?/span>
“我們的年終獎都是公開的?！蹦蠈幎λ礄C械有限公司總經(jīng)理王衛(wèi)主張年終獎發(fā)放要公開。王衛(wèi)說，該公司每年年初就制定好年終獎發(fā)放的詳細方案，并向公司各個部門公開，年末再根據(jù)個人在公司的工作成績和年初制定的規(guī)則，“按勞分配”統(tǒng)計每個員工這一年的年終福利，“公開年終獎的制定規(guī)則，大家才能明白多少勞動能換得多少酬勞，公開公平的按勞分配，才能更好地激勵員工?！?/span>
南寧市高新區(qū)一家企業(yè)的員工黃小姐說，年終獎公開才能體現(xiàn)考核的公正，不摻雜任何私人關(guān)系和感情。如果企業(yè)采取暗箱操作的辦法，不得不讓人懷疑這后面是否有貓膩。也不利于員工之間的團結(jié)協(xié)助和企業(yè)的發(fā)展。
除此之外，也有部分市民認為年終獎不應公開。徐莉麗是南寧市東葛路一家預算公司的員工，她并不贊成公開年終獎的金額，“公開年終獎可能會導致同事之間相互比較，相處起來會別扭?！痹谀蠈幨心潮ｋU公司工作了兩年的農(nóng)小姐同樣持有上述觀點，“年終獎在一定程度上體現(xiàn)了員工一年的表現(xiàn)，如果公開，年終獎少的員工會自卑?！蓖瑫r，農(nóng)小姐表示一個人的薪酬屬于個人隱私，在工資都不公開的情況下也沒必要公開年終獎金額。
專家：是否公開還得看情況
“年終獎是一把雙刃劍，用得好，團隊會更有凝聚力；用得不好，會讓員工干勁不足。”年終獎的金額到底該不該公開呢？廣西桂林理工大學管理學院秦教授認為，年終獎金的管理雖然不屬于勞動法的強制性規(guī)定，可以由用人單位自主制定。如果用人單位建立健全發(fā)放年終獎金的規(guī)則，對用人單位和勞動者是雙贏。
一位從事多年企業(yè)工作的業(yè)內(nèi)人士陸梅表示，年終獎的發(fā)放公開與否得具體情況具體分析。如果企業(yè)是依據(jù)客觀的績效評價結(jié)果來判斷員工對企業(yè)的貢獻和價值，來拉開每一位員工之間的年終獎差距，在這種情況下，企業(yè)應當公開年終獎的計算以及發(fā)放方案。即使不公開宣布也應當允許員工私下溝通或到人力資源管理部門查詢比較。另一種情況是，如果企業(yè)規(guī)模較小，企業(yè)可以采取不公開年終獎的方式。在較小的企業(yè)中，企業(yè)經(jīng)理人員或老板對每一位下屬員工的業(yè)績較為了解，所以老板對員工的年終獎有著主導權(quán)是可以理解
的。另外，較小的企業(yè)因為受到資源的限制，不大可能像大企業(yè)那樣詳細地制訂出科學合理的年終獎發(fā)放方案，還需要不斷地完善與修整。記者張麗顏 實習生寧珊