職場上的情商管理只是一種時尚？2015-02-05

誰不希望自己打工的老板善解人意、有自知之明、善于社會交際并且干勁十足？而且哪個董事會不希望他們的CEO——整個管理團隊都如此就更好了--具備所有這些情商特質？這很簡單，是吧？不完全是。幾十年來，我見過的管理概念不計其數。其中有些以研究作為基礎，而其他來自通俗讀物。一些是或多或少變...

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大公司“離職老員工”生存百態(tài)2015-02-04

“現在阿里員工人數在職3萬人，離職員工有5萬人?！眽墼獙τ浾哒f道，前橙會的目的是為離職員工搭建起一個溝通交流、結交資源的平臺，未來還希望為阿里人提供投融資、獵頭、品牌廣告等增值服務。同壽遠一樣，騰訊前HR侯峰也管理著約1.2萬人的龐大離職群，他是單飛企鵝俱樂部的發(fā)起者，并且從20...

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職場“年底綜合征”2015-02-03

“年底了，特別忙”估計是你最近聽到的最頻繁的一句話。有的職場人士由于沖業(yè)績、作總結“壓力山大”；有的則對工作懈怠，想著趕快回家過年；還有的人則擔心，回家被逼婚……臨近春節(jié)，各種“年底綜合征”頻出。　　“上班族遇到一些焦慮或者情緒，都是正常的。建議職場人士多向朋友、家人等傾訴、交流...

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薪水，那些不能說的秘密2015-02-02

即使公司有嚴厲的保密政策，即使你不是有意去打聽，有些“不能說的秘密”也會通過小道消息飄進你耳朵—比如“工資”。不可否認，這確實是個敏感話題。它關乎我們的生活質量，也關乎自尊、幸福感、自我價值。世界經理人博客平臺上有博主描述了這樣一種現象：“我們常常能聽到有人抱怨自己的工資低，與付...

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互聯網藍領招聘那些事2015-02-01

藍領招聘市場的價值在哪里？（1）藍領招聘市場規(guī)模巨大，是一個不次于傳統(tǒng)白領招聘的市場（注：2013 年，全國農民工總量 2.69 億人，其中外出的農民工 1.66 億人。）。（2）目前的藍領招聘工具僅僅只是解決招聘信息不對稱，但這需求不是很剛性，因為藍領工人大部分時間都不愁找不到...

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善用五種心理效應激發(fā)員工正能量2015-01-30

激發(fā)員工的正能量，最大限度發(fā)揮員工的工作才能，是公司人力資源經理最為關心的事情。激發(fā)員工的正能量，有哪些制勝法寶呢？多鼓勵，工作熱情高羅森塔爾效應：美國著名心理學家羅森塔爾曾做過這樣一個實驗，他將一群小白鼠隨機分成A、B兩組，并告訴飼養(yǎng)員，A組老鼠很聰明，B組老鼠智力一般。幾個月...

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任性的年終獎：百度50個月工資 阿里100個月2015-01-29

北京時間1月27日凌晨消息 近日，李彥宏剛剛在百度(229.46, -3.87, -1.66%)年會上自豪的宣布，有的同學的年終拿到了50個月的工資，互聯網的那點事微博隨之爆料稱，一個月薪2萬的阿里(103.99, 0.88, 0.85%)員工表現不錯，年底發(fā)了15萬的年終獎，加...

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創(chuàng)業(yè)之前你需要了解的九個真相2015-01-28

?成功的創(chuàng)業(yè)者總是喜歡到處分享經驗，創(chuàng)業(yè)失敗的人卻躲得遠遠的不敢讓人知道，久而久之容易讓大家犯了“幸存者偏差”，可實際上失敗的公司多如過江之鯽！很多年輕人貿貿然上了戰(zhàn)場，拿著市面上的創(chuàng)業(yè)教材就一頭扎進了創(chuàng)業(yè)堆里，殊不知創(chuàng)業(yè)是一條九死一生的荊棘路。就像電影《死神來了》，一直都在逃離...

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員工不滿年終獎縮水抗議2015-01-27

不滿華航年終，1月22日近千名華航空服員、地勤齊聚街頭，高呼“營收破天荒，苦果基層吞”。華航1月26日證實，數名行為激烈者暫停勤務，并回公司加強訓練。（臺灣“中央社”檔案照片） 中新網1月27日電據臺灣“中央社”報道，臺灣部分華航空服員因不滿年終獎金縮水，上周到臺北分公司抗...

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領導們意見不統(tǒng)一 你聽誰的？2015-01-26

“夾心”很苦惱，效率很低下在職場混跡已久的員工，應該都聽說過一道經典面試題：“如果你有兩個領導，一個官大，一個有恩于你，當他們的意見不統(tǒng)一時（各有道理且無法調和），你該怎么辦？”上網求教職場高人，高人會幫你想出一個四平八穩(wěn)的安全答案：“1.這一現象是有的，領導在工作上有分歧是很正...

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百度發(fā)出史上最大額度年終獎金：50個月工資2015-01-25

百度創(chuàng)始人、董事長兼CEO李彥宏昨天在百度2014年會暨十五周年慶典上發(fā)表主題演講時透露，2014年年底，百度拿出了歷史上最大額度的獎金，以獎勵業(yè)績突出的員工。甚至一位員工拿到的年終獎，相當于其50個月的工資。這是今年互聯網行業(yè)被爆出的最高年終獎。去年曾爆出某網站最多發(fā)過相當于6...

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全方位揭開簡歷和面試話術的秘密2015-01-24

之前預告過，想 寫關于面試應聘求職的事。由于前段開公司較忙，所以耽誤了許久，而這期間已經有很多很多分享帖子說了，而且寫的都很好，大家一定覺得老牛在這里老聲常談 了。不過，我想了很久，有些東西或許是大家不太注意、不太關注的問題，卻又相對重要，拿出來分享給大家，相信一定會有所收獲的。...

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提高工作效率的技巧2015-01-22

我們在工作中，都有重要的事情要完成，但是往往到了一天結束的時候，我們才意識到我們沒有完成自己打算要做的事。問題是由于各種不同的原因，我們最終做了一些無法幫助我們實現自己目標的事情。解決的方法是將重心放在最重要的事情之上，然后專注于這些任務。當然，這是說起來容易做起來難。下面有十一...

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如何用微信管理員工、管理團隊2015-01-21

隨著微信的普及，朋友圈漸漸成為人們社交活動的新戰(zhàn)場。作為管理者，也應該與時俱進，學習、使用微信，如果用好了這個工具，一樣達到管理員工、管理團隊的目的。一、改變觀念大多數人，都認為微信朋友圈是自己的私人領地，不想同級或者下級有過多介入和干涉，執(zhí)有這樣的想法，自然會抗拒通過微信與員工...

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辭掉工作自主創(chuàng)業(yè)，你準備好了嗎？2015-01-20

親愛的Annie：這份工作我已經做了5年了，我不喜歡現在的工作內容，而且?guī)讉€月前來的新老板也快把我逼瘋了。他缺乏誠信，鼓動我們投機取巧，損害客戶的利益，我的團隊里不管哪個人做出的決定他都要馬后炮地批評一番。我一直想自己創(chuàng)業(yè)，開家公司，而且我已經有了切實的想法。問題是，我讀了你的專...

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下屬不聽話的原因與對策2015-01-19

故事分享一個老者下了火車，快要出站的時候，突然急忙叫住了一個小男孩，著急地說：“小朋友，幫幫忙，你趕快幫我去一趟7號車廂，在6號軟臥里有我的一個皮包在那里。喏，這是小費?！蹦泻⒓话愕嘏苋チ?，過了兩分鐘，他從已經啟動的火車的踏板上跳下來，奔向那個焦急等待的老頭兒，對他說：“沒錯，...

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平均每人投簡歷超36份面試9次以上2015-01-09

昨天，華東理工大學發(fā)布《2014年畢業(yè)生就業(yè)質量報告》。報告透露，華東理工2014屆畢業(yè)生平均每人參加了3.04場大型招聘會，參加了6.37場企業(yè)專場宣講會，投遞了36.18份簡歷，參加了9.46次面試，最終獲得2.86份錄用通知（2013屆畢業(yè)生平均獲得2.57份）。大學生求職...

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職場中，你給別人留下了什么負面印象？2015-01-09

問題　　你覺得什么時候開會最合適也是最有效果的？　　A.上午 B.中午 C.下午 D.晚上　　選擇A：不夠真誠。如何才能在不得罪人的情況下，保證自己最大的利益，這是你做事情的原則，在這個原則之下，你既不會委曲求全犧牲自己的利益求得一時的平靜，也不會直來直去硬碰硬，你總是能找到合適...

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年終獎四大傳聞破解：離職了還會有嗎？2015-01-08

專家表示，年終獎并不是法律概念，沒有任何一條法律法規(guī)規(guī)定年終獎如何處理，它也不是薪酬的必備項目。但只要有證據證明，年終獎是全民待遇，即使離開了，也可以要求獲得按一定比例來發(fā)放所做滿月份的年終獎。年終獎年中發(fā)、年終獎分月發(fā)……為防止員工跳槽，用人單位拖延發(fā)年終獎的情況十分常見?！皼]...

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成功的CEO將如何打造優(yōu)秀的團隊？2015-01-07

對成功的企業(yè)領導者來說，管理人才可謂是最讓他們頭疼的問題之一，庸才可謂費時費財又糟心。當企業(yè)并沒有多余的時間及金錢浪費，卻不得以雇傭那些跳槽達人或者被炒天王時，這種情況尤為讓企業(yè)主煩心。從我的從業(yè)及公司經歷來看，我雇傭過很多非常成功的人。有些人長時間維系一個團隊，有的人則流水線般...

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