專家表示，年終獎(jiǎng)并不是法律概念，沒有任何一條法律法規(guī)規(guī)定年終獎(jiǎng)如何處理，它也不是薪酬的必備項(xiàng)目。但只要有證據(jù)證明，年終獎(jiǎng)是全民待遇，即使離開了，也可以要求獲得按一定比例來發(fā)放所做滿月份的年終獎(jiǎng)。
年終獎(jiǎng)年中發(fā)、年終獎(jiǎng)分月發(fā)……為防止員工跳槽，用人單位拖延發(fā)年終獎(jiǎng)的情況十分常見。“沒干滿一年的人，是否有資格到原單位領(lǐng)年終獎(jiǎng)？”論壇上，關(guān)于年中離職是否能拿年終獎(jiǎng)的帖子，常常引來眾多網(wǎng)友的共鳴。到底怎樣才能打好“年終獎(jiǎng)”保衛(wèi)戰(zhàn)呢？人力資源專家建議，員工在簽訂勞務(wù)合同和對(duì)待企業(yè)制度上，重視自身權(quán)益才能把年終獎(jiǎng)安然捧回家。
有關(guān)年終獎(jiǎng)的四大傳聞破解
辭舊迎新之際，各辦公室又掀起了一股討論年終獎(jiǎng)的熱潮，年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，怎么發(fā)，發(fā)多少都是大家熱切關(guān)心的話題。特別是趕上年底離職跳槽者，更是對(duì)“離職了，還有年終獎(jiǎng)嗎？”關(guān)注。為此，編輯部總結(jié)了關(guān)于年終獎(jiǎng)的四大江湖傳聞，讓我們逐一擊破吧！
傳聞一：年終獎(jiǎng)一定是年終發(fā)放的
破解：全由公司定，就是這么任性！
年終獎(jiǎng)的發(fā)放不具有強(qiáng)制性，是企業(yè)根據(jù)公司利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等給予員工的一種激勵(lì)措施。各企業(yè)可以根據(jù)自己的年度表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，服從約定；如無特別約定的，公司可以不發(fā)放。如果發(fā)放，發(fā)放時(shí)間一般由企業(yè)自行確定。
前程無憂論壇做過一個(gè)關(guān)于“年終獎(jiǎng)何時(shí)發(fā)放”的調(diào)查，有近40％的網(wǎng)友表示，年終獎(jiǎng)是在春節(jié)前發(fā)放的；有近20％的網(wǎng)友表示年終獎(jiǎng)是在12月月底發(fā)放的。無論是在農(nóng)歷新年前還是在公歷新年前發(fā)放都符合我們對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間的傳統(tǒng)認(rèn)知。在調(diào)查中，我們還發(fā)現(xiàn)有近20％的網(wǎng)友表示年終獎(jiǎng)是在其他時(shí)間段發(fā)放的，比如說春節(jié)后，也有的公司是按月或者是分期發(fā)放的。不管是什么時(shí)候發(fā)放的，有年終獎(jiǎng)拿總歸是一件極好的事情，要知道還有近20％的網(wǎng)友表示公司壓根兒就沒有年終獎(jiǎng)這回事。