-6

經(jīng)常違反公司制度,被指正時(shí)態(tài)度傲慢

5以下

備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個(gè)項(xiàng)目，必須另附上工作計(jì)劃及工作總結(jié)供參考和審核。

考核人簽名

（副）總經(jīng)理確認(rèn)

考核日期

項(xiàng)目及考核內(nèi)容

配 分

自 評

上級審核

工作任務(wù)

30%

能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù)

30

能保質(zhì)保量，按時(shí)完成任務(wù)

25-29

在監(jiān)督下能完成任務(wù)

15-25

在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)

15以下

工作能力20%

處理能力10%

理解力極強(qiáng)，對事判斷極正確，處事能力極強(qiáng)

10

理解力強(qiáng)，對事判斷正確，處事能力強(qiáng)

8-9

理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤

7

理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠

5-6

遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)

5以下

工作技能10%

在工作作業(yè)改善方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性報(bào)告并采納

10

有時(shí)在作業(yè)方法上有改進(jìn)，

8-9

偶爾有改進(jìn)建議，能完成任務(wù)

5-7

工作技能無改善，勉強(qiáng)能完成任務(wù)

5以下

工作協(xié)調(diào)

15%

與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力

15

愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人

13-14

肯應(yīng)他人要求幫助別人

10-12

僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作

7-9

精神散漫不肯與別人合作

7以下

責(zé)任感

15%

任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)

15

工作努力，能較好完成分內(nèi)工作

13-14

有責(zé)任心，能自動自發(fā)

10-12

交付工作需要督促方能完成

7-9

敷衍了事,態(tài)度傲慢，無責(zé)任心，做事粗心大意

7以下

工作勤惰

10%

不浪費(fèi)時(shí)間不畏勞苦，交付工作搶先完成

10

守時(shí)守規(guī)不偷懶，勤奮工作

8-9

偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)

7

借故逃避繁重工作，不守工作崗位

5-6

時(shí)常遲到早退，工作不力，時(shí)常離開工作崗位

5以下

工作質(zhì)量

15%

無工作錯(cuò)誤，并經(jīng)常改善

15

無工作錯(cuò)誤亦無改善建議

12-14

需在指導(dǎo)下才能做好工作質(zhì)量

7-11

在指導(dǎo)下工作，仍有錯(cuò)誤

7以下

紀(jì)律性

10%

自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度

10

能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo)

8-9

偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)

7

紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度

5-6

經(jīng)常違反公司制度,被指正時(shí)態(tài)度傲慢

5以下

備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個(gè)項(xiàng)目，必須另附上工作計(jì)劃及工作總結(jié)供參考和審核。

考核人簽名

（副）總經(jīng)理確認(rèn)

考核日期

姓  名

工 號

部  門

崗位名稱

入職日期

考核日期

員工自評

（來公司后在遵守公司規(guī)章制度、工作適用程度、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)，今后的打算）

員工（簽字）                日期：   年   月   日

主管領(lǐng)導(dǎo)

評  語

主管（簽字）                日期：   年   月   日

試用期

考核成績

(附上試用期工作總結(jié)作為參考)

考核項(xiàng)目

配分

得分

評    語

行為得分

35

出勤得分

15

業(yè)績得分

50

總    分

100

總經(jīng)理意見

考核結(jié)果: □合格,予以錄用;    □暫未達(dá)到要求,考慮延長試用期;     □不合格,不予錄用

備注:

試用期間,每個(gè)月由部門對該員工進(jìn)行考核,將結(jié)果記錄于相應(yīng)的考核表中,所得的考核成績作為本次考核的基準(zhǔn).