辦公室新人職場(chǎng)生存法則2012-12-13

1、避免卷入是非漩渦每家公司都有一些愛(ài)說(shuō)長(zhǎng)道短的人，他們愛(ài)見(jiàn)風(fēng)使舵、添油加醋。這些是非可以聽(tīng)進(jìn)耳內(nèi)，但別忘了自己應(yīng)有足夠的分析能力。如不了解事情的來(lái)龍去脈，最好還是保持緘默，以免說(shuō)錯(cuò)話。2、別理會(huì)其他雜務(wù)新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時(shí)間與同事合作、處理棘手的工作，把私人...

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職場(chǎng)中高效的管理者愛(ài)重復(fù)2012-12-12

卓有成效的管理者總是愛(ài)重復(fù)一遍內(nèi)容，甚至三四遍。你是嘮叨的經(jīng)理人么？采黛爾·尼利和保羅·萊奧納爾迪兩位教授率領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，對(duì)6家公司的13位管理者跟蹤調(diào)查250多個(gè)小時(shí)，記錄下他們發(fā)送與接收的每一條溝通信息。研究人員發(fā)現(xiàn)：這些管理者每發(fā)送7條溝通信息，就有一條與...

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如何化解年終職場(chǎng)焦慮2012-12-11

又近年底，不少職場(chǎng)人都希望在這個(gè)即將新舊交替的時(shí)候有點(diǎn)作為，無(wú)論是通過(guò)跳槽，換分更好的工作，還是跟領(lǐng)導(dǎo)要求加薪升職，年底都是最好的時(shí)機(jī)，錯(cuò)過(guò)了可能又要等一年。所以，不少人都開(kāi)始打起自己的小算盤，而能實(shí)現(xiàn)自己理想的人并不是大多數(shù)，甚至不少人久而久之產(chǎn)生一種不安的情緒患上了年終職場(chǎng)焦...

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職員中如何做到男女搭配干活不累2012-12-07

男女搭配，真的不累嗎？　　“男女搭配、干活不累”的奧妙，在于男女之間的異性效應(yīng)。異性效應(yīng)就像物理學(xué)中磁場(chǎng)會(huì)產(chǎn)生同極相斥、異極相吸的作用那樣，男女共事會(huì)產(chǎn)生對(duì)活動(dòng)起積極影響的微妙作用。據(jù)科學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，在一個(gè)只有男人或者女人的環(huán)境里，條件再怎么優(yōu)越，無(wú)論男女都容易感覺(jué)疲勞，工作效率...

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銷售經(jīng)理怎樣才能成功管理團(tuán)隊(duì)2012-12-06

有五步可以幫助他們晉級(jí)為出色的銷售教練，以培養(yǎng)出更多的精英。 　　首先，評(píng)估銷售代表當(dāng)前的技能級(jí)別。這樣是為了幫助你明確每個(gè)銷售代表的長(zhǎng)處和短處，然后你就可以嘗試制定因人而異的教練計(jì)劃。 　　其次，模擬進(jìn)行一次協(xié)同拜訪。在實(shí)際去拜訪客戶之前，跟銷售代表模擬進(jìn)行一次協(xié)同拜訪，明確銷...

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團(tuán)隊(duì)建設(shè)：怎樣才能留住精英骨干2012-12-04

如果問(wèn)老板們：對(duì)自己的管理層滿意嗎?相信他們大都會(huì)說(shuō)：“別看工資表上的人挺多，但真正頂用的沒(méi)幾個(gè)?！眴T工是沖著企業(yè) 來(lái)的，但是能留下來(lái)并發(fā)展成為好員工，則是因?yàn)橛泻玫墓芾碚摺９歉梢欢〞?huì)培養(yǎng)出一群能干的員工;相反，不頂用的管理者手下一定是庸才居多。大多數(shù)人都認(rèn) 為，這樣的情況多發(fā)生...

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項(xiàng)目經(jīng)理人的決策術(shù)2012-12-03

誰(shuí)說(shuō)最好的決策就是不決策？難道決策不是主管的一項(xiàng)分內(nèi)職能嗎？ 　　企業(yè)主管所要做的，就是錘煉面對(duì)各種不同的情境都能做好決策。 　　有人說(shuō)最好的決策就是不決策，就是誰(shuí)能做出正確的決策就讓誰(shuí)決策。但我認(rèn)為這種說(shuō)法有失偏頗。因?yàn)闆Q策是主管一項(xiàng)應(yīng)有的職能，而且是必須履行的一項(xiàng)職能。 　　...

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職場(chǎng)中自毀前程的三大禁忌2012-11-30

你知道那是種什么樣的感覺(jué)──你意識(shí)到剛才對(duì)客戶說(shuō)的話也許不夠恰當(dāng)，或是你的穿著也許更適合出現(xiàn)在海灘邊而不是在董事會(huì)辦公室;或者，可能你在回覆電子郵件時(shí)錯(cuò)按了“全部回復(fù)”鍵，或是在全體員工會(huì)議時(shí)遲到。你是否曾作出過(guò)足以斷送你職業(yè)前程的舉動(dòng)?你知道那是種什么樣的感覺(jué)──你意識(shí)到剛才對(duì)...

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盤點(diǎn)10個(gè)超有用的職場(chǎng)箴言2012-11-28

每天我們都會(huì)面對(duì)無(wú)數(shù)關(guān)于如何減肥或努力工作的“箴言”——“放手去做！”“永不放棄！”……可誠(chéng)實(shí)點(diǎn)兒說(shuō)，這些看似有理實(shí)為空談的話對(duì)工作或是生活完全不起作用。很多時(shí)候我們需要更實(shí)際的內(nèi)容，而非泛泛空談。下面是經(jīng)過(guò)眾多職場(chǎng)人士檢驗(yàn)的10個(gè)真正有用的職場(chǎng)箴言，一起來(lái)看看吧。1、我討厭培訓(xùn)...

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職場(chǎng)進(jìn)步法：學(xué)勵(lì)志管理決戰(zhàn)職場(chǎng)2012-11-27

從一個(gè)剛剛及格的職場(chǎng)人到氣場(chǎng)強(qiáng)大的職場(chǎng)明星，每一步的成長(zhǎng)都需要時(shí)間。如果你想快速地成長(zhǎng)，只有進(jìn)入高壓的環(huán)境。你得主動(dòng)給自己提要求，讓自己的業(yè)務(wù)能力更精進(jìn)；還要具備處理人際關(guān)系的能力，懂得以人為本，以事為先你會(huì)在一個(gè)個(gè)真實(shí)的人生中，領(lǐng)悟到職場(chǎng)真正的機(jī)會(huì)，在那些看似不可能完成的任務(wù)中...

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HR眼中的90后職場(chǎng)群像2012-11-26

個(gè)性化的90后進(jìn)入職場(chǎng)究竟什么樣，在HR眼中，他們與職場(chǎng)前輩有哪些不同？前程無(wú)憂哈爾濱市市場(chǎng)經(jīng)理、黑龍江省人力資源管理專家肖丹對(duì)此頗有發(fā)言權(quán)。因?yàn)樗刻斓墓ぷ鲀?nèi)容不是聽(tīng)求職者吐槽，然后安慰勸導(dǎo)，最后引導(dǎo)他們做出合理的職業(yè)規(guī)劃，就是在聽(tīng)企業(yè)HR們的抱怨，說(shuō)90后職場(chǎng)新人的舉動(dòng)常把他...

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優(yōu)質(zhì)經(jīng)理人應(yīng)具備的重要習(xí)慣2012-11-23

管理大師彼得·德魯克自二戰(zhàn)時(shí)就開(kāi)始研究“有效的管理者”，在他長(zhǎng)達(dá)65年的咨詢生涯中，結(jié)識(shí)了許多企業(yè)和非營(yíng)利性組織中最優(yōu)秀的CEO，可謂閱人無(wú)數(shù)。他發(fā)現(xiàn)，高效經(jīng)理人未必符合領(lǐng)導(dǎo)者的典型形象，他們具有形形色色的個(gè)性，或外向或內(nèi)斂，或隨和或霸道，或慷慨或吝嗇，什么類型都有?？?..

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求職花萬(wàn)元整容 職場(chǎng)面試中長(zhǎng)相重要嗎？2012-11-22

單眼皮“變”成雙眼皮、鼻子也“長(zhǎng)”高了……為找到一份好工作，武漢大學(xué)碩士研究生三年級(jí)男生曾凡（化名）花費(fèi)上萬(wàn)元整容，他認(rèn)為“變臉”后可掃除一切求職障礙。 為找到一份好工作，不少大學(xué)生不惜在自己臉上“動(dòng)刀”。來(lái)自協(xié)和醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)顯示，目前整容大軍中，大學(xué)生占了三成。 找工...

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電梯遇領(lǐng)導(dǎo) 不同表現(xiàn)透視不同職場(chǎng)態(tài)度2012-11-21

最近，美國(guó)卡爾頓大學(xué)亞洲語(yǔ)言文學(xué)系教授趙啟光講解的《電梯里的那一分鐘》引起職場(chǎng)白領(lǐng)熱烈討論。趙啟光認(rèn)為電梯里乘客有4種：失敗的乘客、正常的乘客、成功的乘客、超越的乘客?！　”局?，我們采訪了主城四名白領(lǐng)，調(diào)查他們?cè)陔娞堇镌庥錾纤净蛳聦贂r(shí)的表現(xiàn)和心理活動(dòng)，并請(qǐng)重慶仁愛(ài)心理咨詢所所長(zhǎng)鄒...

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職場(chǎng)趣談：考官咖啡館面試該誰(shuí)來(lái)買單？2012-11-19

近日，有網(wǎng)友發(fā)微博稱，自己在咖啡店面試一名求職者，但對(duì)方不買單的行為讓自己對(duì)該求職者印象不佳?！　‰S后，另一位網(wǎng)友發(fā)微博稱，自己在面試的時(shí)候被面試官暗示買單，遂以求職不是相親為由，予以拒絕……兩人一前一后的微博，迅速引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。　　面試后雙方在微博上互相吐槽？　　昨日中午12時(shí)...

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職場(chǎng)困惑 一個(gè)項(xiàng)目總經(jīng)理的郁悶自白2012-11-19

人在職場(chǎng)，常常身不由己。也因此難免有困惑、有苦悶，甚至有憤怒、有絕望。這些經(jīng)歷，正是職場(chǎng)生涯不可或缺的“傳奇”所在。　　工作15天就辭職，這顯然不是一個(gè)成熟的職業(yè)人所應(yīng)做出的事。跳槽再怎么說(shuō)也未必是解決職業(yè)問(wèn)題的唯一辦法。但昨日，記者在采訪職業(yè)經(jīng)理人張郝勤時(shí)，卻聽(tīng)到她坦然的“呼聲...

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職場(chǎng)進(jìn)化論：面對(duì)加班70后最寬容2012-11-16

一項(xiàng)名為“70、80、90職場(chǎng)進(jìn)化論”職場(chǎng)調(diào)查顯示，70后普遍對(duì)加班看得很淡，僅有10%的他們不能忍受“加班沒(méi)有加班費(fèi)”，而這一比例在90后所占的比例為36%?！　∪涨?，國(guó)內(nèi)最大的職業(yè)社交網(wǎng)站天際網(wǎng)聯(lián)合《芭莎男士》，針對(duì)職場(chǎng)用戶進(jìn)行了“70、80、90職場(chǎng)進(jìn)化論”調(diào)查顯示：90后...

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職場(chǎng)文檔之試用期工程項(xiàng)目經(jīng)理述職報(bào)告2012-11-15

尊敬的董事長(zhǎng)，x總，x總，親愛(ài)的xx家人，大家好！轉(zhuǎn)眼間一個(gè)月試用期已過(guò)，在這一個(gè)月的時(shí)間里，充分的感受到，公司領(lǐng)導(dǎo)和家人對(duì)我工作上的幫助和支持，生活上的關(guān)心和照顧，心靈上的接納和包容。使我能夠更加清楚的認(rèn)識(shí)自己，定位自己，為做一個(gè)合格的項(xiàng)目經(jīng)理而奮斗。為什么做時(shí)光如水，光陰似箭...

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面試成功秘籍：兩眼要放光2012-11-14

企業(yè)招人最看重什么？面試過(guò)程中哪些細(xì)節(jié)決定成?。科髽I(yè)的HR最有發(fā)言權(quán)，昨天的江蘇人才服務(wù)進(jìn)校園活動(dòng)，各大公司HR經(jīng)理給南京的畢業(yè)生們上了一堂實(shí)用的“應(yīng)聘專業(yè)課”，大談“眼神”“人緣”的重要性，并且透露，只要與面試者交談上5分鐘，基本上就能知道來(lái)者的“去留”了。這些面試的“門道”究...

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近半年輕人認(rèn)為升職壓力大 部分人拒升職2012-11-13

當(dāng)下，80后、90后逐漸成為職場(chǎng)主力，他們的價(jià)值取向和處世態(tài)度也呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。近日，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)民意中國(guó)網(wǎng)和中國(guó)雅虎，對(duì)4155人進(jìn)行的調(diào)查顯示，青年職場(chǎng)觀呈現(xiàn)新特點(diǎn)，51.5%的人認(rèn)為理想職位不在高低，能找到合適的用武之地最重要，46.9%的人認(rèn)為升職會(huì)加大工作...

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