最近，美國卡爾頓大學亞洲語言文學系教授趙啟光講解的《電梯里的那一分鐘》引起職場白領熱烈討論。趙啟光認為電梯里乘客有4種：失敗的乘客、正常的乘客、成功的乘客、超越的乘客。
本周，我們采訪了主城四名白領，調(diào)查他們在電梯里遭遇上司或下屬時的表現(xiàn)和心理活動，并請重慶仁愛心理咨詢所所長鄒東益做心理行為分析。每個人在電梯的表現(xiàn)，其實都折射出不同的職場態(tài)度。
失敗的乘客：見領導不敢上或見領導偏上
正常的乘客：見面說話也行，不說話也行，寒暄也好，不寒暄也OK
成功的乘客：給領導按電梯，留了個好印象
超越的乘客：抓住乘電梯的過渡時間，實現(xiàn)人生飛越
遇領導，她寧愿走樓梯
陳雅玲，女，24歲，重慶東風小康汽車有限公司行政人員，月薪2500元
每次看到領導在等電梯，陳雅玲都會下意識地想走樓梯，“不是怕電梯，而是怕領導?！标愌帕嵴f。
兩個月前，剛入職的她在公司電梯里碰見部門領導吳女士?！按蛘泻舭桑粫缘谜f啥子；不說話，又顯得不懂人情世故?！彼紒硐肴?，最后竟然是吳女士先打招呼，讓她十分尷尬。
最近，她和同事在電梯里遇到公司副總，當時她主動打了招呼，但是副總卻像沒聽到一樣，沒有任何回應?！爱敃r沒打招呼的同事都望著我?！憋@得過分熱情的陳雅玲恨不得找個地縫鉆下去。
從此，她只要看到領導在等電梯，她都選擇等下一班或改走樓梯?！肮烙嬑覍﹄娞菀呀?jīng)有障礙了?！?/p>
專家解析：陳雅玲把自己的行為看得過于重要，過于注重職場細節(jié)，把每件事情、每一分鐘都與自己的前途掛鉤。在職場上，她希望表現(xiàn)完美，為了不犯錯誤，最后選擇避開領導，說明她在日常生活中對上層有了恐懼。不能和領導展開正常交流，工作肯定不容易展開。
其實領導不是豺狼虎豹。下次坐電梯遇到領導，該上就上！你可以不用說話，簡單問好、保持微笑就行。