人在職場，常常身不由己。也因此難免有困惑、有苦悶，甚至有憤怒、有絕望。這些經(jīng)歷，正是職場生涯不可或缺的“傳奇”所在。
工作15天就辭職，這顯然不是一個成熟的職業(yè)人所應(yīng)做出的事。跳槽再怎么說也未必是解決職業(yè)問題的唯一辦法。但昨日，記者在采訪職業(yè)經(jīng)理人張郝勤時，卻聽到她坦然的“呼聲”：對不起，我就是逃了!
講述人：張郝勤女30歲某私營集團(tuán)公司項目總經(jīng)理
到今天為止，我在這家公司上班整整15天，一個小時前，我剛剛向公司遞交了辭呈，辦理了交接手續(xù)，上個月的薪水至今還沒有發(fā)，我也不打算要了。
早在6年前，我就已是一家知名企業(yè)的中高層管理人員了，這幾年，我先后服務(wù)于兩家企業(yè)，一家是服裝業(yè)，另一家是房地產(chǎn)。
在這么多年的職業(yè)經(jīng)歷中，最困擾我的就是人際關(guān)系，作為職業(yè)經(jīng)理人，任務(wù)指標(biāo)和年薪分紅的不兌現(xiàn)，與管理者理念的矛盾，總是導(dǎo)致我離職的直接原因。