職場上請別說這4句話2017-10-12

在職場上一句不經(jīng)意的話都可能讓同事或上司誤解你和動(dòng)機(jī)，下面這4句話被打上了絕對禁言的標(biāo)志：1、都是你的錯(cuò)。直接的指責(zé)永遠(yuǎn)不是明智之舉。說這句話的人心里一定是想著“反正有人罩著我”，所以過錯(cuò)都可以推給別人。愛說這句話的人在工作中常常給人以缺乏安全感，不愿意負(fù)責(zé)任的感覺，也許還是個(gè)很...

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電話溝通留下好印象2017-10-11

不論是初入職場，還是風(fēng)生水起的職場達(dá)人，這里絕對有你需要的職場寶典，你的不二之選！關(guān)注辣媽職場攻略，長按二維碼 職場君才給你不一樣的精彩！ 　　二、不要在休息時(shí)間打電話 　　休息時(shí)間，他為什么要接你電話?所有電話溝通，盡量在上班時(shí)間完成，休息時(shí)間不要打電話，特指中午的休息時(shí)間。除...

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創(chuàng)業(yè)者口中的理想 不過是旁觀者眼中的荒唐2016-09-12

對國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的形容，筆者見過最為貼切的是：BAT和其派系企業(yè)就像天上的神仙，中小創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)則像紅塵中的過客。天神們靜靜看著人間的熙熙攘攘，“悶聲發(fā)大財(cái)”地?cái)U(kuò)展著自己的商業(yè)帝國。而人世間的不甘者們，鬧出一陣動(dòng)靜之后，引起天神的注意，迅速地歸為平靜或消失殆盡。　　幾乎每個(gè)月里，...

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明星創(chuàng)業(yè) 你以為成功率有多高？2016-09-07

現(xiàn)在，明星創(chuàng)業(yè)成了潮流所趨，似乎不會(huì)投資的演員不是好老板。成功者有之，如趙薇注資阿里影業(yè)成為第二大股東，謝霆鋒創(chuàng)辦“Po朝霆”公司年賺上億;失敗者亦有之，如徐靜蕾的電子雜志《開啦》慘淡收場，平安參與創(chuàng)業(yè)的上海奧奇公司最終破產(chǎn)。在公眾看來，明星創(chuàng)業(yè)有著資金、信息、渠道、宣傳等多方面...

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只有一兩個(gè)人的初創(chuàng)公司怎么才能招聘到人才？2016-09-06

只有一兩個(gè)人的初創(chuàng)公司怎么才能招聘到人才？1. 明確自己公司需要招的是什么人？2. 公司的目標(biāo)、文化3. 用什么去吸引別人加入你的公司4. 雖然是小公司，但是也有必要讓自己的公司變得更加專業(yè)，幫助員工成長5. 先問公司能為你做什么,再問你能為公司做什么6. 人性化管理1. 明確自...

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一線白領(lǐng)工作多久后才開始有存款2016-09-01

本文來自微信公眾號：九妹理財(cái)　　每年都稱是史上最難就業(yè)季，2016年，有765萬大學(xué)生畢業(yè)，但隨著整體經(jīng)濟(jì)下行，傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展緩慢，大學(xué)生就業(yè)狀況并不樂觀，即便找到工作的，薪水和待遇達(dá)到理想標(biāo)準(zhǔn)的畢業(yè)生也很少。鑒于小城市工作機(jī)會(huì)少和關(guān)系網(wǎng)繁密，去北上廣深都一線大城市成為很多畢業(yè)生的...

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聊天機(jī)器人將來會(huì)讓客服人員下崗？其實(shí)未必2016-08-31

【騰訊科技編者按】聊天機(jī)器人的出現(xiàn)，是否會(huì)帶來人類工作機(jī)會(huì)的革命？外媒對這一問題進(jìn)行了深度探討。以下為文章全文：目前，針對未來企業(yè)的走勢預(yù)測，兩大流派意見分歧十分明顯，并且產(chǎn)生了激烈的碰撞。一方面，各大主流的科技公司都在不斷加強(qiáng)自己在人工智能（A.I.）方面的投資，企圖營造一個(gè)更...

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職業(yè)生涯規(guī)劃與平臺的選擇2016-08-30

我們常常期望自己的職業(yè)生涯始終令人興奮，并且總是向上攀升。然而，這并不現(xiàn)實(shí)。有時(shí)候，工作并不那么激動(dòng)人心，攀登職業(yè)階梯也并非工作的全部。如果你感到職業(yè)發(fā)展陷入停滯，你能夠做些什么呢?　　如果一直止步不前，我能做些什么?　　如果你認(rèn)為你在一個(gè)職位上停留的時(shí)間已經(jīng)超出了一般情況，你需...

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創(chuàng)業(yè)公司員工應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益？2016-08-29

文/騰訊科技 鄭可君在公司股權(quán)問題上，無論情懷的外衣有多漂亮，涉及到利益問題時(shí)都會(huì)圖窮匕見，猙獰無比。馮大輝事件更是如此。馮大輝，小道消息公眾號創(chuàng)辦人。網(wǎng)名Fenng，曾擔(dān)任支付寶技術(shù)專家，支付寶首席DBA、數(shù)據(jù)架構(gòu)師等職位，是支付寶早期技術(shù)發(fā)展的重要見證人之一。馮大輝于六年前離...

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項(xiàng)目總結(jié)：需求變更和開發(fā)周期問題，如何協(xié)調(diào)？2016-08-23

上周我們團(tuán)隊(duì)的一款產(chǎn)品可以說是在歷經(jīng)困難之后發(fā)布了V1.0版本。版本上線之后，我們進(jìn)行了一次review，希望發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)教訓(xùn)，避免下次再踩坑。出現(xiàn)的問題通過梳理，我們發(fā)現(xiàn)問題集中出現(xiàn)體現(xiàn)在：在上線之前還有需求變更。開發(fā)周期估計(jì)不足，出現(xiàn)前松后緊的情況。問題分析為什么上線之前需...

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應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)典面試問題解析2016-08-18

剛畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生或已經(jīng)工作1-3年的年輕人，在求職的過程中因?yàn)楦鞣N現(xiàn)實(shí)問題困擾(畢業(yè)啦趕快找個(gè)工作養(yǎng)活自己、不想再啃老等)，找工作時(shí)并未深刻洞察自己的興趣、性格和特長，適合做什么?企業(yè)的HR會(huì)提出一些問題探究求職者的背后的因素，求職者如何回答呢?zcbkw從長期的面試經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)...

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作為新手產(chǎn)品經(jīng)理，怎么找到你的核心競爭力？2016-08-16

怎么找到自己的核心競爭力？最直接的方法就是——回饋分析法。WRITE DOWN THE OUTCOME YOUR EXPERT9-12 MONTHS LATER , COMPARE RESULTBUILD ON YOUR STRENGTHS找到你自己的長處，將你現(xiàn)在的工作記錄下來...

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你的公司文化像騰訊，還是像阿里？2016-08-12

剛剛過去的一個(gè)熱點(diǎn)，滴滴和UBER，補(bǔ)貼大戰(zhàn)、傳言合并、辟謠、再傳言、再辟謠、真合并。一如過去兩年中國互聯(lián)網(wǎng)中的合并大戲，滴滴+快的，美團(tuán)+點(diǎn)評，攜程+去哪兒，58+趕集，美麗說+蘑菇街……這些“成功配對”的公司都有一個(gè)特點(diǎn)，他們身處同一個(gè)行業(yè)，做著幾乎一模一樣的業(yè)務(wù)，但他們的企...

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一個(gè)-1到0歲產(chǎn)品菜鳥的學(xué)習(xí)歷程2016-08-11

1.1 第一次接觸產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理（下稱PM），第一次接觸這個(gè)詞的具體時(shí)間還真的忘記了。但是，我深深地記得我在那個(gè)暑假參加了某平臺一位PM的線下聚會(huì)（忘了名字）。聚會(huì)只需要付25元，酒水全包，性價(jià)比如此高，是因?yàn)檫@位PM是這個(gè)平臺的PM，而這個(gè)平臺剛上線沒多久。這一次聚會(huì)，除了我...

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2016年的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)2016-08-10

最近有個(gè)觀點(diǎn)從VC那邊傳過來，大意是“APP創(chuàng)業(yè)的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束了”。我在微博轉(zhuǎn)發(fā)這個(gè)觀點(diǎn)，反對者說：“VC是傻逼?！薄癡R/AR/物聯(lián)網(wǎng)/大數(shù)據(jù)創(chuàng)造未來?！薄坝晨?Keep/Faceu/快手不也挺火?！边@些話說明反對者是產(chǎn)品票友，而非專業(yè)人士。比如說，你們查一查舉例那幾款產(chǎn)品的發(fā)...

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做好一個(gè)女產(chǎn)品經(jīng)理，前提是要先變成一個(gè)漢子嗎？2016-08-05

那我就聊聊我遇見的爺們兒產(chǎn)品經(jīng)理。產(chǎn)品經(jīng)理A，TOP2畢業(yè)，理工科，按說應(yīng)該是市面上所謂的根正苗紅的產(chǎn)品經(jīng)理了吧。然而我跟他第一次對接的時(shí)候就把我氣得火大：這哥們腦子轉(zhuǎn)得慢，且喜歡不切實(shí)際地刨根問底。這倆問題撞在一起，就是一個(gè)小需求的對接能聊1個(gè)小時(shí)，一個(gè)業(yè)務(wù)上的后臺邏輯跟他講了...

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CEO面試可能會(huì)問你的古怪問題匯總2016-08-04

管理層一般不會(huì)有時(shí)間面試所有的職位候選人。一旦面試時(shí)，他們希望問出最有效的問題?！　∈裁礃拥膯栴}是好的面試問題呢?這沒有一本教科書可以給出，但根據(jù)一些CEO和管理層的說法，回答這樣問題不需要一定非常聰明或正式?！　∫韵?，是一些經(jīng)常會(huì)被問到但又非常不尋常的面試問題?！　ars D...

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產(chǎn)品經(jīng)理的四個(gè)階段，你現(xiàn)在身處于哪個(gè)階段？2016-08-02

第一階段：產(chǎn)品執(zhí)行&用戶體驗(yàn)0-2歲的產(chǎn)品er大部分處于這個(gè)階段，執(zhí)行上面的想法，推動(dòng)產(chǎn)品方案上線落地。這個(gè)階段對于產(chǎn)品的好與壞的評判標(biāo)準(zhǔn)，基本是基于自己作為小白用戶的視角。如何避免在這個(gè)階段被開發(fā)吐槽：1.1 想清楚方案idea可能是上面拍的，但方案細(xì)節(jié)是你自己定的，想...

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職業(yè)生涯規(guī)劃與平臺的選擇2016-07-26

我們常常期望自己的職業(yè)生涯始終令人興奮，并且總是向上攀升。然而，這并不現(xiàn)實(shí)。有時(shí)候，工作并不那么激動(dòng)人心，攀登職業(yè)階梯也并非工作的全部。如果你感到職業(yè)發(fā)展陷入停滯，你能夠做些什么呢?　　如果一直止步不前，我能做些什么?　　如果你認(rèn)為你在一個(gè)職位上停留的時(shí)間已經(jīng)超出了一般情況，你需...

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應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)典面試問題解析2016-07-25

剛畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生或已經(jīng)工作1-3年的年輕人，在求職的過程中因?yàn)楦鞣N現(xiàn)實(shí)問題困擾(畢業(yè)啦趕快找個(gè)工作養(yǎng)活自己、不想再啃老等)，找工作時(shí)并未深刻洞察自己的興趣、性格和特長，適合做什么?企業(yè)的HR會(huì)提出一些問題探究求職者的背后的因素，求職者如何回答呢?zcbkw從長期的面試經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)...

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