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項(xiàng)目流程優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)談

2014/11/30 20:22:51 |  1714次閱讀 |  來源:網(wǎng)友轉(zhuǎn)載   【已有0條評(píng)論】發(fā)表評(píng)論

項(xiàng)目管理的流程中,每個(gè)階段都有自己的起止范圍,有本階段的輸入文件和本階段要產(chǎn)生的輸出文件。同時(shí),每個(gè)階段都有本階段的控制關(guān)口,即本階段完成時(shí)將產(chǎn)生的重要文件也是進(jìn)入下一階段的重要輸入文件。每個(gè)階段完成時(shí)一定要通過本階段的控制關(guān)口,才能進(jìn)入下一階段的工作。項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該安排流程所有者完成新流程文件的編寫??傮w的原則是讓流程的所有者編寫。項(xiàng)目組千萬不可以“越俎代庖”,除非項(xiàng)目組成員同時(shí)又是流程所有者。

  一編制相關(guān)制度文件

  項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該安排流程所有者完成新流程文件的編寫??傮w的原則是讓流程的所有者編寫。項(xiàng)目組千萬不可以“越俎代庖”,除非項(xiàng)目組成員同時(shí)又是流程所有者。因?yàn)榭紤]到新流程上線后可能還存在一些問題需要進(jìn)一步完善制度,所以此時(shí)制度文件無須發(fā)布。

  ? 培訓(xùn)宣貫

  編制培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。讓操作者了解操作的變化固然重要,了解變化的原則更重要。只有他們了解為何做此轉(zhuǎn)變以及轉(zhuǎn)變的原則的時(shí)候,他們執(zhí)行才會(huì)真正到位。

 ? 培訓(xùn)教師

  如果涉及到IT開發(fā),一般會(huì)有兩個(gè)老師:業(yè)務(wù)方及IT開發(fā)方。

  ? 培訓(xùn)對(duì)象

  一般我們強(qiáng)烈要求針對(duì)每一個(gè)崗位都做專門培訓(xùn)。這對(duì)于新流程的落地很重要。

  ? 培訓(xùn)時(shí)間

  要充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作安排。有些崗位可能上午比較繁忙,而有些崗位則下午比較繁忙。

  ? 培訓(xùn)教材

  一般培訓(xùn)教材包括制度和操作手冊(cè)兩部分。不過,有些大型項(xiàng)目會(huì)專門設(shè)計(jì)PPT培訓(xùn)教程,有時(shí)候甚至針對(duì)不同崗位開發(fā)不同教程。

  ? 培訓(xùn)方式

  最常見的集中培訓(xùn)方式:Email、電話會(huì)議、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。

  針對(duì)優(yōu)化前后變化不大的崗位,或者說已經(jīng)由系統(tǒng)可以控制的崗位,可以考慮采取Email的方式。如果跨很多異地分公司的話,可以考慮采用電話會(huì)議的方式。如果項(xiàng)目重要度比較高、變化比較大,經(jīng)常會(huì)采用現(xiàn)場(chǎng)的方式。事實(shí)上,有很多項(xiàng)目會(huì)同時(shí)采取2種以上的培訓(xùn)方式。

  ? 培訓(xùn)批次

  有時(shí)候可能采取所有崗位一起培訓(xùn)的方式,而有時(shí)候可能需要分不同的崗位單獨(dú)培訓(xùn)。

  ? 培訓(xùn)效果評(píng)估

  培訓(xùn)的時(shí)候,學(xué)員經(jīng)常表示沒有問題。其實(shí),往往使他們還沒想到問題,或者說想拖延到正式上線再考慮。所以,在培訓(xùn)的時(shí)候就需要驗(yàn)證學(xué)員對(duì)新流程的掌握情況。一般可以采取讓學(xué)員復(fù)述的方式驗(yàn)證。特別重要的優(yōu)化項(xiàng)目甚至?xí)钥季淼姆绞竭M(jìn)行。

  二、新流程上線

  一般新流程的上線,需要召開上線啟動(dòng)會(huì),就上線的相關(guān)事宜進(jìn)行部署。比如:上線的時(shí)間、上線的范圍、上線的策略、風(fēng)險(xiǎn)控制等關(guān)鍵問題。

  然后,項(xiàng)目組要給所有相關(guān)人員,包括管理則和實(shí)操著發(fā)出上線通知。因?yàn)楹芏嗳耸堑谝淮瘟私膺@個(gè)項(xiàng)目,所以上線通知一般應(yīng)該包括下面這些信息:

  項(xiàng)目背景

  ? 流程重要的變更點(diǎn):簡(jiǎn)略提煉一下重要優(yōu)化點(diǎn)。

  ? 涉及崗位職責(zé)或操作變更:根據(jù)崗位分別詳細(xì)列舉職責(zé)及操作變更點(diǎn)。

  ? 上線時(shí)間

  ? 上線范圍及策略:先試點(diǎn)還是直接全面鋪開,一般優(yōu)化比較大、覆蓋面比較廣、風(fēng)險(xiǎn)較大的項(xiàng)目都采取試點(diǎn)的方式,比如讓一個(gè)分公司先上。

  ? 附帶新流程文件及操作手冊(cè)

  ? 問題的接口人:分為業(yè)務(wù)接口人(又分不同崗位代表,一般是項(xiàng)目組成員)和系統(tǒng)接口人及異常情況處理接口人。

  很多人都認(rèn)為,一旦新流程上線項(xiàng)目組的工作就結(jié)束啦。這絕對(duì)是一個(gè)非常大的錯(cuò)誤,雖然我們?cè)僭缫苍?jīng)犯同樣的錯(cuò)誤。之前無論是《流程優(yōu)化方案》或是《IT解決方

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