一家企業(yè)的企業(yè)文化對其項(xiàng)目成功率具有巨大的影響。希望大家明確一點(diǎn)，我在這里提到的項(xiàng)目是指整個企業(yè)范圍之內(nèi)的所有項(xiàng)目，而不是某一個特定的項(xiàng)目。不同企業(yè)的項(xiàng)目管理成功率之間存在著區(qū)別，而造成這種結(jié)果的原因之一就是有些企業(yè)在培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)理方面的工作做的好些，有些企業(yè)則做的差些。那些做的好些的企業(yè)所培訓(xùn)出來的項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目管理方面的技能更為豐富，知識更為淵博。但是，一家企業(yè)對待員工培訓(xùn)的方式只是其整個企業(yè)文化的一個方面而已。對企業(yè)的項(xiàng)目成功率產(chǎn)生影響的因素還有很多很多。下面就讓我們來看看其中的兩個方面：企業(yè)文化和企業(yè)結(jié)構(gòu)。
文化一詞通常意為“我們在這里的做事方式”。設(shè)想一下，現(xiàn)在有人問你“你的企業(yè)的項(xiàng)目成功率如何?”。如果你說“我們在這方面做的很差”，那么你的回答正是你對自己企業(yè)的文化的一個方面的理解。在很多領(lǐng)域，企業(yè)文化都會對項(xiàng)目成功率產(chǎn)生重要的影響。
1、方法定位
很多企業(yè)都擁有很好的項(xiàng)目管理方法，員工在進(jìn)行項(xiàng)目時通常都會遵循這些方法。這可能也是整個項(xiàng)目取得成功的最重要的因素之一。如果你的企業(yè)能夠遵循一種好的、可以不斷升級的項(xiàng)目管理方法，那么企業(yè)在項(xiàng)目管理方面不斷取得成功的可能性就越大。整個項(xiàng)目小組通常都了解如何制定和執(zhí)行工作計(jì)劃，并且能夠利用標(biāo)準(zhǔn)化的方法來有效地對風(fēng)險(xiǎn)、變化范圍和各項(xiàng)問題進(jìn)行控制。
2、統(tǒng)轄
很多企業(yè)都有自己的項(xiàng)目管理方法，但是卻得不到遵循。這突出的反映了管理統(tǒng)轄的問題。簡單的說，統(tǒng)轄是一種管理職能，是確保員工做他們應(yīng)該做的事。一般來說，如果企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)能夠積極參與項(xiàng)目并對項(xiàng)目抱有足夠的興趣，如果項(xiàng)目經(jīng)理能夠確保企業(yè)的項(xiàng)目管理方法得到遵循，企業(yè)的項(xiàng)目管理取得成功的機(jī)會就會增加。如果每個項(xiàng)目經(jīng)理都按照自己的意愿行事，置企業(yè)的項(xiàng)目管理方法于不顧，那么企業(yè)的項(xiàng)目就很容易遭到失敗的命運(yùn)。
3、培訓(xùn)
有些企業(yè)在培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)理方面工作做的很差。一般來說，這些企業(yè)的培訓(xùn)工作從整體上就很差，而不只是在項(xiàng)目經(jīng)理的培訓(xùn)方面存在問題。如果項(xiàng)目經(jīng)理普遍沒有掌握正確的技能，那么企業(yè)的項(xiàng)目管理是很難取得成功的。
4、角色與職責(zé)
在成功的企業(yè)當(dāng)中，大家一般都了解自己在項(xiàng)目當(dāng)中所扮演的角色，知道自己的職責(zé)所在。這里所說的“大家”包括積極的主辦人，感興趣的客戶和忙碌的管理股東。比如說，主辦人需要擔(dān)當(dāng)起質(zhì)量擔(dān)保人的角色，要支持企業(yè)正在進(jìn)行的項(xiàng)目。如果企業(yè)開始進(jìn)行項(xiàng)目時給項(xiàng)目經(jīng)理留下了權(quán)力真空，那么項(xiàng)目就不會不斷的取得成功。
企業(yè)的項(xiàng)目能否取得成功，最重要的一個因素可能就是企業(yè)文化了。如果企業(yè)在成功完成項(xiàng)目方面存在困難，是不能夠責(zé)備項(xiàng)目經(jīng)理的。因?yàn)樗麄冎徊贿^是在一種并不能夠?yàn)樗麄兲峁┲С值钠髽I(yè)文化里工作。管理人員，包括企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人在內(nèi)，都需要提升項(xiàng)目文化并對其進(jìn)行評估。除非企業(yè)文化發(fā)生改變，否則的話單憑項(xiàng)目經(jīng)理的努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
一家企業(yè)的企業(yè)結(jié)構(gòu)也會對項(xiàng)目成功率產(chǎn)生一定的影響，對項(xiàng)目的成功起到支持或阻礙的作用，只不過它的影響同企業(yè)文化的影響相比要小得多了。之所以說它的影響要小得多，是因?yàn)閺哪撤N程度來看，企業(yè)結(jié)構(gòu)是可以改變的。事實(shí)上，企業(yè)可以經(jīng)常的對自己的章程進(jìn)行修改，有些公司也正是這樣做的。而從另一方面來看，企業(yè)文化可不是能夠輕易改變的。一家大型企業(yè)要建立起一種優(yōu)秀的企業(yè)文化有時要花費(fèi)很多年的時間。
有些企業(yè)的企業(yè)結(jié)構(gòu)會削弱其成功完成項(xiàng)目的能力。首先就是那些項(xiàng)目小組進(jìn)行支持工作的企業(yè)。如果企業(yè)的項(xiàng)目部門也進(jìn)行支持工作，那么這通常就意味著支