亚洲av乱码一区二区三区挤奶,欧美福利网站,亚洲AV无码第一区二区三区,欧美白人最猛性xxxxx

項(xiàng)目管理資源網(wǎng)

您的位置:項(xiàng)目管理資源網(wǎng) >> PM 百科

趣談項(xiàng)目經(jīng)理的十八般武藝

2012/12/29 15:50:00 |  4434次閱讀 |  來(lái)源:網(wǎng)友轉(zhuǎn)載   【已有0條評(píng)論】發(fā)表評(píng)論

辦?工作都有個(gè)先后程序,應(yīng)學(xué)華羅庚的統(tǒng)籌法,找主要矛盾點(diǎn),所以應(yīng)找對(duì)工期最有影響的矛盾點(diǎn)在什么地方。

   7、和諧鼓勁武藝

項(xiàng)目經(jīng)理打交道是直接和人打交道,項(xiàng)目上有人、財(cái)、物等多種因素,但最重要的還是與人打交道。例如,全國(guó)勞模、天津三建的項(xiàng)目經(jīng)理范玉恕,過(guò)春節(jié)時(shí),他到湖北一個(gè)小縣城去向湖北籍民工拜年。大年初一上門(mén),感動(dòng)了這些項(xiàng)目上的民工,民工說(shuō):“老范叫我們?cè)趺锤啥夹?,怎么?yán)格要求就怎么干”。

這些民工都自覺(jué)自愿地跟著老范要把工程干好。同時(shí)也聽(tīng)說(shuō)有這樣一個(gè)項(xiàng)目,有關(guān)部門(mén)來(lái)檢查ISO9000質(zhì)量認(rèn)證,項(xiàng)目部將工人都關(guān)在一個(gè)地方不許出來(lái),不許亂說(shuō),這種方式管人,工人們會(huì)替你把工程干好嗎?這是不講人情的。嚴(yán)格管理和不講人情是兩個(gè)概念,嚴(yán)格管理要以人為本去管理。

    8、場(chǎng)務(wù)整備武藝

現(xiàn)場(chǎng)的文明管理,這個(gè)武藝要深,和家一樣,有的人家很整齊,有的人家亂糟糟,我們不能設(shè)想一個(gè)亂糟糟的工地能干出優(yōu)質(zhì)工程,這樣的工地不出安全事故絕對(duì)不可能。有關(guān)項(xiàng)目管理共有12點(diǎn)觀點(diǎn):“五小”設(shè)施要整齊;“五頭”堆放要整齊;“五場(chǎng)”要日子日清;“三寶四口”要安全達(dá)標(biāo);負(fù)荷開(kāi)關(guān)要把嚴(yán);“五防”制度要齊全;材料堆放要“五成”;機(jī)械作業(yè)制度要嚴(yán)格;專(zhuān)項(xiàng)治理要落實(shí);各類(lèi)標(biāo)志要明顯;精神文明行為要規(guī)范;工地組織機(jī)構(gòu)的職能、經(jīng)費(fèi)要到位。

   9、電腦操作武藝

項(xiàng)目經(jīng)理不要求去編軟件,但要會(huì)用軟件。在北京清華大學(xué)的一個(gè)工地視察,還沒(méi)有結(jié)束,工地上拿來(lái)一張紙,上面有自己的照片,有項(xiàng)目的簡(jiǎn)介,這是用數(shù)碼相機(jī)一照電腦馬上就打印出來(lái)了。這是高科技在工地上的應(yīng)用。

   10、技術(shù)策劃武藝

項(xiàng)目經(jīng)理不可能什么都懂,專(zhuān)家也不可能什么都懂,什么都懂就不叫專(zhuān)家了。因此項(xiàng)目經(jīng)理要發(fā)揮專(zhuān)家的作用,遇到什么難題找什么專(zhuān)家解決。我們過(guò)去有毛病,如“肥水不流外人田”、“自給自足”等。其實(shí)社會(huì)上有各種咨詢(xún)組織和策劃組織,花幾個(gè)錢(qián)找中介機(jī)構(gòu)值得。

   11、材料熟悉武藝

建筑工程是材料的堆砌和組合,因此對(duì)材料大致要了解,材料的量差、質(zhì)差、價(jià)差對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理管理非常關(guān)鍵?,F(xiàn)在材料的樣品與實(shí)際有差別,一根鋼筋從一米高的桌面摔到地上能斷3段,這些都是真事。北京西客站所有的閥門(mén)都因質(zhì)差而調(diào)換,就是因?yàn)椴牧蠁T都用了假冒偽劣的產(chǎn)品。

   12、環(huán)境協(xié)調(diào)武藝

環(huán)境分內(nèi)環(huán)境和外環(huán)境。內(nèi)環(huán)境是項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目班子的關(guān)系,互相要商量協(xié)調(diào),不要使項(xiàng)目部的意見(jiàn)不統(tǒng)一。外部的關(guān)系就更多了。現(xiàn)在工地是企業(yè)走向社會(huì)的“窗口”,同時(shí)和周?chē)傩盏年P(guān)系,和有關(guān)管理部門(mén)的關(guān)系都要協(xié)調(diào)處理好,這些也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的一方面。有些人對(duì)競(jìng)爭(zhēng)理解不好,認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)就是你死我活的,大魚(yú)吃小魚(yú),小魚(yú)吃蝦米。其實(shí)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有時(shí)是對(duì)手,有時(shí)又是合作伙伴,有時(shí)聯(lián)合是更大的競(jìng)爭(zhēng),只有聯(lián)合才能更好地競(jìng)爭(zhēng)。

   13、提煉總結(jié)武藝

一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理要會(huì)總結(jié),不會(huì)總結(jié)不行,要提煉經(jīng)過(guò)思考總結(jié)。項(xiàng)目上的人、機(jī)、料、法、環(huán)都要會(huì)總結(jié),所以說(shuō)一個(gè)工程干完要有3個(gè)成果:第一要有一個(gè)優(yōu)質(zhì)的工程;第二要出一本書(shū),總結(jié)工程經(jīng)驗(yàn);第三要造就一批人。

   14、轉(zhuǎn)化教育武藝

要會(huì)轉(zhuǎn)化矛盾,要會(huì)教育。對(duì)上面領(lǐng)導(dǎo)也要會(huì)轉(zhuǎn)化,自己有些正確的觀點(diǎn)要善于表達(dá)。對(duì)下也要轉(zhuǎn)化,讓他們?yōu)槟惴?wù)。要知人善任,用人所長(zhǎng)。要善于把你領(lǐng)導(dǎo)下的人變?yōu)槿瞬?,體現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。最無(wú)能的領(lǐng)導(dǎo)是埋怨自己領(lǐng)導(dǎo)下的人員素質(zhì)不高,這其實(shí)是自己的素質(zhì)不高的。

  15、運(yùn)用法律武器

項(xiàng)目經(jīng)理懂法,懂制度,懂規(guī)章。項(xiàng)目經(jīng)理搞得不好不是原告就是被告,

    項(xiàng)目經(jīng)理勝任力免費(fèi)測(cè)評(píng)PMQ上線(xiàn)啦!快來(lái)測(cè)測(cè)你排多少名吧~

    http://opto-elec.com.cn/pmqhd/index.html

“項(xiàng)目管理生根計(jì)劃”
企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理能力培養(yǎng)和落地發(fā)展方案下載>>

分享道


網(wǎng)站文章版權(quán)歸原作者所有,如有認(rèn)為侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系我們,將于1個(gè)工作日內(nèi)作出處理!
網(wǎng)友評(píng)論【 發(fā)表評(píng)論 0條 】
網(wǎng)友評(píng)論(共0 條評(píng)論)..
驗(yàn)證碼: 點(diǎn)擊刷新

請(qǐng)您注意護(hù)互聯(lián)網(wǎng)安全的決定》及中華人民共和國(guó)其他各項(xiàng)有關(guān)法律法規(guī)或間接導(dǎo)致的民事或刑事法律責(zé)任
·您在項(xiàng)目管理資源網(wǎng)新聞評(píng)論發(fā)表的作品,項(xiàng)目管理資源網(wǎng)有權(quán)在網(wǎng)站內(nèi)保留、轉(zhuǎn)載、引用或者刪除
·參與本評(píng)論即表明您已經(jīng)閱讀并接受上述條款
亚洲无码高清不卡视频| a级片特黄| 欧美成人国产精品高潮| 用力插不要停视频国产| 性久久精品| 综合五月激情| 精品丰满人妻一区二区| 国产精品女12p| 亚洲熟妇无码爱V在线观看| 亚洲视频欧美二区| 7777窝窝视频网| 人妻夜夜爽天天爽三区麻豆AV网站| 黄色视频一抽一搐| 国产精品已拍| 啊啊啊好韩啊| 日韩无码电影免费看| 日韩国产九九| 午夜福利视频一区| 亚洲AV日韩AV天堂| 天天躁日日躁狠狠久久| 精东影业久久精品视频| 久久久无码国产片| 精品国产肉丝袜久久| WWW鲁鲁网| 亚洲无码线路4| 三人一起玩弄娇妻高潮| 亚洲精品第四页| 久久久久久亚洲污| 中文字幕在线播放| 日本色宗合| 色吊丝3伦理| 成人午夜小视频| 亚洲三级片网站免费| 无码三级在线| 亚洲一二三四区av| 69亚洲精品久久久蜜桃小说| 狠狠操 青青草| 日韩淫秽一区二区| 最近中文字幕在线| 夜爽爽爽爽| 殴美久久91色蜜桃|