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靈活分配工作或權(quán)力，有效傳授工作知識達(dá)成任務(wù) | 8-9 |
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尚能順利分配工作與權(quán)力，指導(dǎo)部署完成任務(wù) | 7 |
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欠缺分配工作權(quán)力，及指導(dǎo)部署之方法，任務(wù)進(jìn)行偶有困難 | 5-6 |
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不善分配權(quán)力及指導(dǎo)部署之方法，內(nèi)部時有不服及怨言 | 5以下 |
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工作態(tài)度 10% | 品德廉潔，言行誠信，立場堅定，足為楷模 | 10 |
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品行誠實，言行規(guī)矩，平易近人 | 8-9 |
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言行尚屬正常，無越軌行為 | 7 |
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固執(zhí)己見，不易與人相處 | 5-6 |
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私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時間處理私事，或擅離崗位 | 5以下 |
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成本意識 10% | 成本意識強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費 | 10 |
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具備成本意識，并能節(jié)約 | 8-9 |
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尚有成本意識，尚能節(jié)約 | 7 |
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缺乏成本意識，梢有浪費 | 5-6 |
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無成本意識，經(jīng)常浪費 | 5以下 |
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備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核。 |
考核人簽名 |
| （副）總經(jīng)理確認(rèn) |
| 考核日期 |
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技術(shù)人員考核表
（考核對象：技術(shù)服務(wù)部人員）
崗位名稱： 姓名： 考核日期：
項目及考核內(nèi)容 | 配 分 | 自 評 | 上級審核 |
工作任務(wù) 30% | 能時時跟進(jìn)，追蹤工作，提前完成任務(wù) | 30 |
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能跟蹤，按期完成任務(wù) | 25-29 |
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在監(jiān)督下能完成任務(wù) | 15-25 |
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在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù) | 15以下 |
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工作質(zhì)量 20% | 出色、準(zhǔn)確,無任何差錯 | 20 |
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完成任務(wù)質(zhì)量尚好,但還可以再加強(qiáng) | 15-19 |
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工作疏忽,偶有小差錯 | 10-14 |
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工作質(zhì)量不佳,常有差錯 | 10以下 |
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工作技能 10% | 具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé) | 10 |
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有相 |
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