因此，公司需要加強(qiáng)去／留決策點(diǎn)的有效性管理。
4．資源分配缺乏重點(diǎn)，忽視核心能力的培養(yǎng)
在資源有限的條件下，往往導(dǎo)致許多公司選擇一些快速的、容易的、低成本項(xiàng)目。通常這些項(xiàng)目又是不重要的，往往是一些改進(jìn)和延伸產(chǎn)品。而那些能夠產(chǎn)生實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的、帶來重大創(chuàng)新的重要產(chǎn)品則沒有受到重視。從而導(dǎo)致有利于核心能力培養(yǎng)和發(fā)展的真正好項(xiàng)目缺乏人力和資金。
在單一項(xiàng)目決策和項(xiàng)目組合管理中，體現(xiàn)戰(zhàn)略的要求，以期獲得高質(zhì)量的創(chuàng)新項(xiàng)目和創(chuàng)新項(xiàng)目組合管理，把企業(yè)的主要精力集中在核心能力的提高和培養(yǎng)上。要求我們?cè)O(shè)計(jì)和開發(fā)一個(gè)有效的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目組合管理的系統(tǒng)理論方法，在長(zhǎng)期和短期、收益和風(fēng)險(xiǎn)、重大創(chuàng)新和漸進(jìn)型創(chuàng)新、顯性和隱性效益、產(chǎn)品創(chuàng)新與工藝創(chuàng)新之間進(jìn)行平衡考慮，合理分配資源。
在我們所調(diào)查的企業(yè)中很少有能夠完全解決組合問題，在新產(chǎn)品開發(fā)等創(chuàng)新過程中付出了很高的代價(jià)，在經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)中也面臨著許多問題，如缺乏重要的新產(chǎn)品項(xiàng)目，具有很長(zhǎng)的周期，具有很高的失敗率，缺乏戰(zhàn)略一致性等，這些嚴(yán)重影響了創(chuàng)新績(jī)效的發(fā)揮。要解決以上問題，必須使企業(yè)轉(zhuǎn)變技術(shù)創(chuàng)新管理范式，由傳統(tǒng)的項(xiàng)目管理范式轉(zhuǎn)向技術(shù)創(chuàng)新組合管理范式，最重要的就是實(shí)施戰(zhàn)略引導(dǎo)的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目組合管理。