統(tǒng)升級,從而產(chǎn)生新的產(chǎn)品與過程,項(xiàng)目的完成是在項(xiàng)目矩陣結(jié)構(gòu)下進(jìn)行的;增長式項(xiàng)目風(fēng)險低、期限短,主要是對現(xiàn)存產(chǎn)品及流程的小調(diào)整,項(xiàng)目基本上都在職能矩陣結(jié)構(gòu)下完成的。這種“混合式”組織結(jié)構(gòu)使公司在建立項(xiàng)目組織時具有較大的靈活性,但也有一定的風(fēng)險。同一公司的若干項(xiàng)目采取不同的組織形式,由于利益分配上的不一致性,容易產(chǎn)生矛盾。
三、實(shí)例驗(yàn)證
A網(wǎng)絡(luò)與信息系統(tǒng)有限公司依托某著名高校和地區(qū)科研優(yōu)勢,主要從事大型應(yīng)用軟件的開發(fā)和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用集成。作為一家資深的IT企業(yè),在多年的市場競爭中形成了具有自己特色的組織架構(gòu)和市場競爭優(yōu)勢,公司具有極為高效的執(zhí)行效率,是一個典型的項(xiàng)目型企業(yè)。公司十分注重項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)與母體組織的融合,時刻注意培養(yǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍,形成鼓勵項(xiàng)目運(yùn)行的組織文化。在這種企業(yè)模式的運(yùn)行過程中,企業(yè)強(qiáng)調(diào)部門之間的合作,每一位員工都清楚地認(rèn)識到?jīng)]有順暢的信息傳遞,就沒有有效的溝通,也就沒有公司的高效率運(yùn)行。這一切就形成了A企業(yè)的組織文化,而企業(yè)就其本身的特點(diǎn)與組織文化組建“職能項(xiàng)目型”團(tuán)隊(duì),充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,給公司帶來明顯的收益。同樣,隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大,眾多項(xiàng)目的同時執(zhí)行,需要其建立協(xié)調(diào)多項(xiàng)目之間的資源配置與項(xiàng)目運(yùn)行機(jī)制,體現(xiàn)多項(xiàng)目協(xié)調(diào)運(yùn)作帶來的整合效應(yīng)與成本優(yōu)勢,正是因?yàn)檫@種組織文化與組織結(jié)構(gòu)使企業(yè)管理溝通發(fā)揮著比在傳統(tǒng)企業(yè)狀態(tài)下更為重要的作用。經(jīng)過8年的發(fā)展,A企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)、數(shù)據(jù)庫、嵌入式軟件、地理信息系統(tǒng)等領(lǐng)域展開了卓有成效的研究,已在教育、電力等行業(yè)取得了領(lǐng)先優(yōu)勢,成為中國IT業(yè)界的實(shí)力之師。
項(xiàng)目型企業(yè)在選擇自己的組織結(jié)構(gòu)時, 不僅要考慮到組織自身的特點(diǎn),還要考慮到這種組織結(jié)構(gòu)是否能平衡項(xiàng)目與母體組織的需要。考慮到企業(yè)自身的組織文化和各種運(yùn)行環(huán)境,有時也要結(jié)合項(xiàng)目的特點(diǎn)選擇“混合式”的組織結(jié)構(gòu),最大可能地發(fā)揮組織的潛力和優(yōu)勢。