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華為眼中管理者的18種惰怠行為

2021/8/24 22:24:11 |  6072次閱讀 |  來(lái)源:網(wǎng)友轉(zhuǎn)載   【已有0條評(píng)論】發(fā)表評(píng)論

始終警惕員工惰怠的蔓延和泛濫,是華為成功的一個(gè)很重要的因素。

“沒(méi)有什么能阻擋我們前進(jìn)的步伐,唯有我們內(nèi)部的惰怠與腐敗。要杜絕腐敗,惰怠就是一種最廣泛、最有害的腐敗,人人皆有可能為之,不要以為與己無(wú)關(guān)。置公司于死地的就是這種成功以后的惰怠?!?/span>

——華為總裁任正非

華為成功的一個(gè)很重要的因素,就是始終警惕員工惰怠的蔓延和泛濫。

以下內(nèi)容是華為輪值CEO徐直軍先生曾在PSST體系干部大會(huì)上的講話,談的正是管理者的18種惰怠行為。

01安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取

安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取應(yīng)該只適用于我們的少數(shù)的管理者,雖然不多,但肯定存在。

對(duì)于管理者而言,你敢不敢于去挑戰(zhàn)新的領(lǐng)域,敢不敢于去挑戰(zhàn)新的難題,敢不敢于有所追求?如果是不敢的話,都是安于現(xiàn)狀的表現(xiàn),也是不思進(jìn)取的表現(xiàn)。

02明哲保身,怕得罪人

我們有的管理者,什么事情心里都清楚,什么事情都講得頭頭是道,但就是不敢站出來(lái)說(shuō)話、反饋問(wèn)題,或者不敢去推動(dòng),怕得罪周邊,怕得罪領(lǐng)導(dǎo),還怕得罪下屬。

這樣,在我們這么大的組織里,在流程還不健全的情況下,這種管理者怎么能推動(dòng)解決問(wèn)題,怎么能夠當(dāng)責(zé),怎么能夠持續(xù)改進(jìn)?

03以領(lǐng)導(dǎo)為核心,不以客戶為中心

現(xiàn)在公司最深惡痛絕的就是做膠片。有些主管在給上級(jí)做匯報(bào)前,為了做一個(gè)匯報(bào)膠片,不知道要召集自己的下屬開(kāi)多少次會(huì)。

所以任總說(shuō),以后要做什么事情都不敢提前通知,都得臨時(shí)通知,別為了他要來(lái)聽(tīng)一次匯報(bào),要來(lái)看一看,下面就花費(fèi)很多時(shí)間,搞很多人做膠片。

我想說(shuō)的是,對(duì)做膠片我們不要僵化地理解。如果說(shuō),我們做膠片的過(guò)程,是進(jìn)一步去思考、去討論、去達(dá)成共識(shí)、去找到方向、找到思路,那做膠片的過(guò)程是增值的;如果連這個(gè)過(guò)程都不要了,那也太教條了。

但是這個(gè)過(guò)程主管不要找太多人,如果我們做一套膠片要一二十人集體來(lái)做,那效率就太低了,就太以領(lǐng)導(dǎo)為中心了。按道理來(lái)說(shuō),主管自己的匯報(bào),最好是自己來(lái)寫膠片。

任總的所有講話都是自己親自寫的,從來(lái)都不讓別人寫,他寫完后再征求EMTEMT是華為日常經(jīng)營(yíng)的最高責(zé)任機(jī)構(gòu),受董事會(huì)委托執(zhí)行華為的日常管理。)成員的意見(jiàn),讓大家看寫得對(duì)不對(duì)。

我們的主管就不能向任總學(xué)習(xí)嗎?你要匯報(bào)的膠片,能不能自己寫?寫完了,可以像任總一樣把大家召集起來(lái)一起評(píng)審。你要自己寫的話,我相信不會(huì)超過(guò)很多頁(yè),也不會(huì)弄得花花綠綠,搞得那么漂亮了。

為了美化、格式好看,而浪費(fèi)下屬和你自己大量的時(shí)間,這是不增值的。不能以領(lǐng)導(dǎo)為核心,我們首先不要組織大隊(duì)人馬來(lái)寫匯報(bào)膠片。我們要做增值的部分,堅(jiān)決不做不增值的部分。

04推卸責(zé)任

面對(duì)問(wèn)題,部分高級(jí)主管已經(jīng)形成了習(xí)慣:首先是搞清楚是別人的問(wèn)題,那就跟自己沒(méi)關(guān)系了。如果發(fā)生任何事情,主管都習(xí)慣性地先看自己有什么問(wèn)題,都先把自己的原因找出來(lái),那么真正的原因就出來(lái)了。

但我們最習(xí)慣的卻是先找別人的問(wèn)題,不找自己的問(wèn)題;還有一種情況,就是老擔(dān)心別人做不好,不擔(dān)心自己做不好?,F(xiàn)在很多人,很習(xí)慣去講一大堆別人的問(wèn)題,從來(lái)不講自己的問(wèn)題。

05發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不找根因

馬來(lái)的事情是這樣的,AIS也是這樣,出了問(wèn)題后整個(gè)過(guò)程中就是投訴,就是指責(zé),卻不知道到底是什么原因。

相當(dāng)多的管理者,養(yǎng)成了一個(gè)非常不好的習(xí)慣,出了什么事情,打個(gè)電話“你搞定”。

我們只是打了一個(gè)電話,或者批示一下,這樣怎么能夠把事情搞透徹,怎么能夠找到解

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