領(lǐng)導(dǎo)力是一門綜合的藝術(shù)。它不僅僅包含了各種具體的管理技能和管理方法，也囊括了個人氣質(zhì)、專業(yè)底蘊、前瞻規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)等更諸多要素。
要想成為一名卓有成效的管理者，除具備應(yīng)有的基本素質(zhì)外，還必須在宏觀決策、管理行為、個人品質(zhì)、團隊培育等不同層面認真學(xué)習(xí)和體會實踐。
當然，不同的企業(yè)具有不同的文化，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格沒有統(tǒng)一的標準。但是，管理無非就是管人和理事，下面的管理法則或許對你有所幫助。
1
愿景比管控更重要
1、缺乏理想與愿景指引的企業(yè)或團隊會在風(fēng)險和挑戰(zhàn)面前往往畏縮不前。
2、自上而下的指揮和監(jiān)管模式會限制員工和企業(yè)的創(chuàng)造力，使企業(yè)喪失前進的目標。
3、愿景對于凝聚人心和指引方向非常重要。
4、望梅可以止渴，目標可以勵人。
望梅止渴故事告訴我們：曹操是不折不扣的領(lǐng)導(dǎo)大咖。
2
理念比指標更重要
1、堅持正確信念，恪守誠信為本，是企業(yè)管理所有工作的第一位。
2、全部精力放在追求短期指標上，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展方向的偏差，使企業(yè)喪失繼續(xù)發(fā)展的動力。
3、產(chǎn)品會過時，市場會變化，新技術(shù)會不斷涌現(xiàn)，管理理論也層出不窮，但是在優(yōu)秀的公司中，企業(yè)價值觀不會變，它代表著企業(yè)存在的理由。
4、追求長遠發(fā)展，不能飲鴆止渴，飲鴆止渴是短視行為。
3
人才比規(guī)劃更重要
1、如果沒有人才，再壯麗的企劃也只能是一紙空文。
2、人身之所重者元氣;企業(yè)之所重者人才。
3、夫運籌策帷帳之中，決勝千里之外，吾不如子房。鎮(zhèn)國家，撫百姓，不絕糧道，吾不如蕭何。連百萬之軍，戰(zhàn)必勝，攻必取，吾不如韓信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。項羽有一范增而不能用，此其所以為我擒也。——劉邦
4、孟德跣足迎許攸，火燒烏巢破袁紹
許攸來了，老曹來不及穿鞋就跑出來迎接，深知人才重要啊。
4
團隊比個人更重要
1、在任何一家成功的企業(yè)中，團隊利益總要高過個人利益。
2、好的管理者善于根據(jù)公司目標的優(yōu)先級順序決定自己和自己部門的工作目標以及目標的優(yōu)先級。
3、公司團隊和籃球場上的一支籃球隊是一樣的。打籃球時，后衛(wèi)不能脫離整個團隊獨來獨往，不同位置的隊員需要按照戰(zhàn)術(shù)安排緊密配合，互相支持，這樣才能贏得比賽。
4、馬謖剛愎自用，個人英雄主義，不講團隊合作，招致街亭失守。
老馬志大才疏，不講團隊合作，所以身敗名裂啊。
5
授權(quán)比命令更重要
1、學(xué)會授權(quán)，才能更加充分地調(diào)動員工的積極性，最大程度釋放他們的潛力。
2、放權(quán)的管理會越來越接近于員工的期望，是最為聰明的管理方式。
3、授權(quán)，最重要的就是權(quán)力和責任的統(tǒng)一
4：康熙深諳授權(quán)馭人之術(shù)，關(guān)鍵時刻授權(quán)收服九門提督吳六一，在與鰲拜的斗爭中，最終力挽狂瀾。
6
平等比權(quán)威更重要
1、放下架子，地位平等，這樣才能營造出積極向上、同心協(xié)力的工作氛圍。
2、平等的第一個要求是重視和鼓勵員工的參與，與員工共同制定團隊的工作目標。
3、你尊重員工的人格，員工就會尊重你的管理，也會尊重自己的工作
7
情商比智商更重要
1、最好的領(lǐng)導(dǎo)是那種具備了很好的情商，能夠在不同的個性層面達到理想的均衡狀態(tài)的多元化管理者。
2、在領(lǐng)導(dǎo)力方面，情商遠遠比智商更重要。情商是軟實力，它包括了與人相處、團隊合作、以誠待人、