職場三種經(jīng)理人，你屬于哪種？2013-03-27

擁有“總”字、“**”經(jīng)理稱謂的人，現(xiàn)在為數(shù)眾多，您也是其中之一嗎？或者說您在不久的將來也會(huì)成為其中一員嗎？所有這些人，都正在努力追求自己的“應(yīng)有方式”。經(jīng)理到底應(yīng)該是什么樣子呢？也就是說，到底應(yīng)該怎么思考、采取怎么樣的行為方式才算正確呢？一旦成為經(jīng)理或“總”字頭銜的領(lǐng)導(dǎo)，他的命...

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職場禮儀：商務(wù)餐禮儀2013-03-26

身為白領(lǐng)階層，一些商務(wù)性的工作餐是避免不了的。然而，怎樣禮儀正確地吃頓工作餐，卻并不是為很多人所知曉。一些大公司、大客戶，甚至通過工作餐，很容易地對(duì)某人的教育程度和社會(huì)地位迅速作出判斷。而且在某些餐廳必須遵守一些最嚴(yán)格的規(guī)定，因此在這方面您應(yīng)該具備一些簡單的知識(shí)，有正確的舉止和飲...

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十大高薪單身職業(yè)排行 記者、編輯居榜中2013-03-25

咨詢公司　　單身原因：在飛機(jī)上的日子比地面上多，今天不知道明天在哪里。旅行箱永遠(yuǎn)處在備戰(zhàn)狀態(tài)。　　咨詢公司是指從事軟科學(xué)研究開發(fā)、并出售“智慧”的公司，又稱“顧問公司”。這類公司屬于商業(yè)性公司，接收委托者的意向和要求，運(yùn)用專門的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，用腦力勞動(dòng)提供具體服務(wù)。　　咨詢公司是幫...

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三大黃金社交法則助力職場新人2013-03-22

俗話說，助人為快樂之本。職場社交中人與人之間的互動(dòng)，就如同坐跳蹺板一樣，不能永遠(yuǎn)固定為某一端高、另一端低，就是要 高低交替，這樣整個(gè)過程才會(huì)好玩，才會(huì)快樂!一個(gè)永遠(yuǎn)不肯吃虧、不愿讓步的人，即便真討到了不少好處，也不會(huì)快樂。因?yàn)?。自私的人如同坐在一個(gè)靜止的蹺蹺 板頂端，雖然維持了高...

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管理者如何得人心2013-03-21

現(xiàn)代社會(huì)民?意識(shí)的不斷加強(qiáng)，特別是8０后的年青一代更注重實(shí)質(zhì)性的需求，在精神向?qū)嵸|(zhì)轉(zhuǎn)軌過程中管理者的個(gè)人魅力受到前所未有的沖擊，以前管理者那種一呼百應(yīng)埸面難以再現(xiàn)，跟隨者更多考慮這樣做值不值得的問題，面對(duì)這種狀況，管理者除了從管理方法上進(jìn)行調(diào)整外，如何得人心便擺到了至關(guān)重要的地位...

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老員工該如何管理：用薪更用心2013-03-20

在許多企業(yè)里，老員工管理的問題都是一個(gè)頗為棘手的問題。一方面，老員工們資歷老，為公司貢獻(xiàn)大；但另一方面，老員工群體中總有一部分人在從業(yè)日久之后，身上暴露出越來越多的缺點(diǎn)，甚至影響到企業(yè)管理。那么，如何管理這些老員工呢？以下有老員工管理全攻略。 自從2008年《新勞動(dòng)合同法》頒布與...

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杰出老板不為人知的九大品質(zhì)2013-03-19

你的員工們看到你在做什么很重要。但是通常他們看不到的東西更為重要。好老板理論上看起來很好。偉大的老板本人看起來很偉大；他們的行動(dòng)顯示出他們的價(jià)值。然而一些老板甚至走得更遠(yuǎn)。他們出眾——并不是因?yàn)槟憧吹剿麄冏龅氖虑槎且驗(yàn)槟銢]有看到他們做的事情。就杰出的老板而言，你所看到的東西遠(yuǎn)非...

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何謂領(lǐng)導(dǎo)？何謂管理？2013-03-18

何謂領(lǐng)導(dǎo)？何謂管理？這兩個(gè)問題不是所有企業(yè)高管都能說清楚的。一、何謂領(lǐng)導(dǎo)？何謂管理？這是兩個(gè)不同問題，很多人將其混為一談。一是關(guān)于老板工作方式的判定；另一個(gè)是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)與管理的界定。一個(gè)組織總是因應(yīng)任務(wù)（使命或目標(biāo)）而成立的，管理的責(zé)任就是為實(shí)現(xiàn)任務(wù)創(chuàng)立條件，并為過程確立規(guī)則并保持...

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優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)讓下屬成才，讓自己成事2013-03-15

曹劌以一介草根的身份，通過長勺一戰(zhàn)，輔佐魯莊公大敗齊軍，一戰(zhàn)成名，他見莊公前的“肉食者鄙，未能遠(yuǎn)謀”的言論也隨之萬古流芳，卻讓一位值得后世學(xué)習(xí)和借鑒的領(lǐng)導(dǎo)者——魯莊公蒙受了不白之冤。我們?cè)谫潛P(yáng)曹劌“一鼓作氣，再而衰，三而竭”睿智的同時(shí)，也應(yīng)看到魯莊公顧全大局、平易近人、善于識(shí)人、...

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職場中各類會(huì)議的學(xué)問2013-03-14

會(huì)議是人們?yōu)榱私鉀Q某個(gè)共同的問題或出于不同的目的聚集在一起進(jìn)行討論、交流的活動(dòng)。既然是討論交流，那其中肯定會(huì)有不少學(xué)問，我們不妨來多做些了解。　　如何跟客戶開會(huì)　　第一、明確跟客戶開會(huì)要達(dá)成什么目的。　　開會(huì)之前要明確會(huì)議的重點(diǎn)是什么，需要準(zhǔn)備哪些東西，會(huì)后想得到哪些東西。有的時(shí)...

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職場生存術(shù)：工作中永遠(yuǎn)不要說的13句話2013-03-12

（Well Said! Presentations and Conversations That Get Results）一書的作者達(dá)琳·普萊斯（Darlene Price）非常同意馬克·吐溫的觀點(diǎn)。“語言很重要”，她說，“它們是有說服力的溝通交流的重要組成部...

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職業(yè)人如何構(gòu)建職場核心交際圈2013-03-11

馬斯洛將人際交往的需求列在生理需求與安全需求之后，也就是說，人在滿足了基本的生理需求和安全需求之后，便開始尋求滿足人際交往的需求。作為職場中打拼的職業(yè)人，構(gòu)建自己的交際圈尤其是核心交際圈，對(duì)自己的職業(yè)生涯的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。一、什么是核心交際圈人際間的交往是人性的必然，以單...

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“零成本”提高員工滿意度2013-03-08

常常聽到一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)這樣抱怨：現(xiàn)在的員工越來越難管理了，沒有錢大家沒干勁，有錢也不見得就能提高工作效率，真是左右為難。但是管理者是否能捫心自問：我對(duì)所有員工的需要了解多少？我對(duì)員工做了什么？我為員工提供了多少發(fā)展機(jī)會(huì)？在現(xiàn)代企業(yè)管理中，激勵(lì)員工光靠獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)品已經(jīng)很難奏效。隨著知識(shí)...

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職場規(guī)則：關(guān)于工資的三個(gè)秘密2013-03-07

一個(gè)35歲左右的白骨精來找我們，她需要在兩個(gè)工作里面做選擇。一個(gè)是年薪30萬的制片總監(jiān)，一個(gè)是年薪10萬的市場策劃。她喜歡后者的節(jié)奏與內(nèi)容，卻被前面的工資吸引。我們仔細(xì)算了一下她的工作時(shí)間：前者是每天加班，節(jié)假日無休趕節(jié)目，每天工作近15個(gè)小時(shí)，后者則是8小時(shí)規(guī)律的生活。這樣算下...

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過關(guān)面試：把握不同類型面試2013-03-06

職場上的潮流與創(chuàng)意不僅僅體現(xiàn)在員工的穿著打扮、辦公環(huán)境的布置上，HR也會(huì)積極探尋關(guān)于面試形式的變換，更加真實(shí)地反映出應(yīng)聘者的各項(xiàng)能力，早已形成定勢(shì)思維的職場白領(lǐng)們，該如何hold住如此靈活的面試現(xiàn)場和面試官?　　傳統(tǒng)的個(gè)人面試　　面試現(xiàn)場，一個(gè)人面對(duì)一個(gè)或者多個(gè)面試官的提問，這是...

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職場上怎么做好夾心領(lǐng)導(dǎo)2013-03-06

職場中我們的目標(biāo)總是加薪升職，但是，剛剛升職，從職員變成一名小領(lǐng)導(dǎo)卻也有這不少煩惱。想想，往上游大領(lǐng)導(dǎo)的命令，往下是昔日同事，太較真或是姿態(tài)太低都難以做好工作?！　　景咐课姨珱]領(lǐng)導(dǎo)范兒　　說起自己最近上班的心情，小平形容說，總是很不安。最近公司提升小平為項(xiàng)目經(jīng)理，帶五六個(gè)過去“...

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職場中如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)2013-03-03

大公司可以用氣派的辦公場所，極具競爭力的薪酬福利，很強(qiáng)的工作自豪感、安全感等吸引并留住人才，而這些資源，小公司都沒有，或者大部分的資源小公司都沒有。 這么多年，我走的是一條創(chuàng)業(yè)路，也就是所處的是一家成長中的小公司。 當(dāng)年大學(xué)畢業(yè)在職場打拼時(shí)，也有幸加盟過知名企業(yè)，享受...

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面試切忌六個(gè)小動(dòng)作2013-03-01

求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動(dòng)作也不能忽略。美國心理學(xué)家近日指出，面試時(shí)一定要避免六個(gè)負(fù)面小動(dòng)作。 邊說話邊拽衣角。求職者在面談時(shí)，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出...

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職場第一大禮儀：微笑2013-02-28

在職場人際關(guān)系與心理溝通中，有一項(xiàng)最簡單、但卻很有效的溝通技巧那就是微笑。微笑是一種極具感染力的交際語言，不但能很快縮短你和他人的距離，并且還能傳情達(dá)意。當(dāng)然，微笑看似簡單，但也需要講究一定的技巧?！　∈紫龋谌穗H交往與溝通中，要笑得自然?！　∥⑿κ敲篮眯撵`的外觀，微笑需要發(fā)自內(nèi)...

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職場中的10個(gè)說話技巧2013-02-27

職場是一個(gè)充滿競爭和合作的地方，人際關(guān)系顯得尤為重要。為人真誠有時(shí)能讓你贏得贊賞，但會(huì)說話，八面玲瓏的人才能如魚得水。說話是一門藝術(shù)，也是一門技巧。即使你平時(shí)能言善辯，也要注意在職場中規(guī)范自己的言語，收斂過于張揚(yáng)的行為，以免因說錯(cuò)話、說太多話而招來不必要的麻煩。踏入職場前甚至是求...

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