馬斯洛將人際交往的需求列在生理需求與安全需求之后，也就是說，人在滿足了基本的生理需求和安全需求之后，便開始尋求滿足人際交往的需求。作為職場中打拼的職業(yè)人，構(gòu)建自己的交際圈尤其是核心交際圈，對自己的職業(yè)生涯的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。
一、什么是核心交際圈
人際間的交往是人性的必然，以單個人為中心，通過生活、學習、工作和形形色色的人接觸，形成了復雜的人際關(guān)系網(wǎng)絡，就是交際圈。核心交際圈就是人際關(guān)系網(wǎng)絡中彼此之間互信度最高，互補性最大，接觸最為頻繁的核心區(qū)域。
二、構(gòu)建核心交際圈三步曲
1、主動與人交流、溝通——構(gòu)建核心交際圈的開始
職場新人缺少社會交際的經(jīng)驗和技巧，與人交往往往會放不開手腳。只有相信自己想與之交往的對象也有和你同樣的溝通欲望，才能使自己的核心交際圈不斷擴大。此外，還需要抓住一些社會交際的場合，掌握一些與人交流的技巧。
① 較正式的會議，如行業(yè)聚會、規(guī)模較大的經(jīng)理人沙龍、招聘會、展覽會以及各類與所從事職業(yè)相關(guān)的研討會等。
② 非正式的聚會,如校友聚會、生日聚會、各類酒會等。在這種場合一定要把自己的亮點表現(xiàn)出來，能唱就唱，能跳就跳。即使你沒有這方面的天賦，也要勇敢地參與到大家的活動中去。
其他可以拓展交際圈的場合、機會還有很多。當然，參加會議應該較為注重你的著裝禮儀以及語言，塑造職場中的斑馬效應，好多優(yōu)秀的企業(yè)家在這方面都很值得借鑒,比如王石的平頭、史玉柱的黑眼鏡等具有標志性的特征以及馬云總能令人耳目一新的語言。職場交往中，讓別人對你充滿好奇，把自己變成一塊磁鐵，那你就成功了。
2、人緣拓展——擴展自己的核心交際圈
⑴ 業(yè)緣拓展。職場經(jīng)歷是你寶貴的財富，你過去的同事，現(xiàn)在的同事，同事的同事，還有其他因共同完成某項任務而短暫共事過的同事，他們都可能是你核心交際圈的成員。
⑵ 學緣拓展。你的高中同學、大學同窗以及MBA同學自然很容易走進你的核心交際圈，不過也不要忘了在短暫的培訓中結(jié)識的學友，如果能和學友產(chǎn)生思想上的共鳴，那就很容易成為志同道合的密友。
⑶ 客緣拓展。經(jīng)常和所從事行業(yè)的采購商、供應商、經(jīng)銷商聯(lián)系，用自己的慧眼找出其中的“謙謙君子”，他們也應該可以成為你的核心交際圈中的亮點。
⑷ 網(wǎng)緣拓展。E時代中的網(wǎng)絡可謂無孔不入，E時代交友的方式可謂五花八門。在合適的地方和時機留下自己的**、E-mail、MSN等，這些都會幫助你找到知音。不過，網(wǎng)上交友安全第一，千萬不能走火入魔。
當我們進入職場之后，會與越來越多的人接觸，有些人可能只有一面之緣，有些人可能成為一生的至交。我們一定要把握每一次與人交往的機會，用情感和智慧挑選出自己核心交際圈的成員。
3、管理核心交際圈的方法——讓自己的核心交際圈鞏固下來
⑴ 跟上時代步伐，適當更新自己的通訊工具，充分利用其管理功能。
⑵ 建立電子檔案，用ABC法管理自己的通訊錄。我們可以打造自己的電子名片庫，充分利用現(xiàn)代手段讓圈子相關(guān)信息保存好并且查找方便,還要學會用ABC分類法對好友按溝通頻率進行分類，做到經(jīng)常提前溝通,而不是有時等疏遠了才想起來,這樣可以幫助你在職場中如魚得水。
⑶ 情感帳戶管理法。核心交際圈是需要我們用真情打造的。情感也可以像存款一樣，你存的越多，你銀行里的存款金額就越大。今天可以為以后存儲人脈關(guān)系，黃金人脈永遠是你潛在的巨大財富。記住，助人者自助，幫助別人就是在幫助自己。不過，主動請求別人的幫助也是構(gòu)建和諧人際關(guān)系的需要,畢竟情感帳戶有進有出才是正常的。
當然,在有意識地構(gòu)建自己交際圈的同時，要認識到人脈是柄雙刃劍，我們要注意方式方法，不能過于庸俗
化、技巧化和功利化，不要刻意而為之，關(guān)鍵要塑造自己良好的職業(yè)素養(yǎng)并養(yǎng)成好的職業(yè)習慣，只有這樣才能擁有并維護好自己的核心交際圈。