這6種人正是企業(yè)文化的亂源2014-02-22

我們都知道文化是組織重要的長期資產(chǎn)，也是CEO要花很多心思才能建立的。一旦CEO開始用文化去拉動組織，除非試圖推行的是非常爭議的價值觀，否則不應該在企業(yè)內(nèi)碰到明顯的反抗。但即使沒有反抗，你還是會感受到組織內(nèi)有一種慣性，自然而然的想要變得混亂，無法完全依照由上而下的文化進行，也就是...

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職場：關(guān)于電子郵件23個不成文的規(guī)定2014-02-22

關(guān)于電子郵件我們都會使用，但是平時生活中可能已經(jīng)基本不用了，因為聯(lián)系親朋手機就解決了。但是在職場上電子郵件是一種非常重要的溝通工具。電子郵件不僅僅是用來寫工作日報的，而且還是與上下級進行工作上的協(xié)調(diào)和商議的一種渠道。你可能會使用這一的軟件，可電子郵件你真的會寫嗎？那就要看看職場上...

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轉(zhuǎn)行焦慮癥2014-02-22

行業(yè)不景氣！個人無興趣！職位太初級！薪水太迷人！　　《職場》最新的一份調(diào)查顯示：在過去一年中，有91.6% 的職場人有過轉(zhuǎn)行的念頭。但是囿于信心不足，他們一直在此行與彼行的比較中糾結(jié)。我們把這視作危機時期的轉(zhuǎn)行焦慮癥。但轉(zhuǎn)行究竟有多少可能性？你以為自己的猶豫是謹慎，大腦結(jié)構(gòu)卻表明...

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如何提高公司福利待遇2014-02-20

一、深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵員工。 高薪只是短期內(nèi)人才資源市場供求關(guān)系的體現(xiàn)，而福利則反映了企業(yè)對員工的長期承諾。也正是福利這一點，使眾多在企業(yè)里追求長期發(fā)展的員工，更認同福利而非僅僅是高薪。 企業(yè)為員工所支付的福利正在越來越高昂，單純從投入產(chǎn)出的角度來看...

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人事招聘注意事項2014-02-19

對應聘者的過去有所了解后，就要進一步確認對方是否能夠勝任未來的工作，這時可以依據(jù)工作崗位要求及組織發(fā)展需求設(shè)計相應的問題。這個環(huán)節(jié)會出現(xiàn)這樣的情況，就是應聘者將缺點隱藏，通過完美的包裝及語言呈現(xiàn)出自己最美好的一面，結(jié)果與企業(yè)經(jīng)過一段磨合期后卻發(fā)現(xiàn)無法勝任工作，導致企業(yè)花了龐大資源...

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聰明領(lǐng)導如何巧妙處理員工關(guān)系？2014-02-18

領(lǐng)導者每天要花一定時間幫助人們在能充分展示自我的環(huán)境里高效工作。 你需要依靠他們創(chuàng)造經(jīng)濟效益，你也需要和大家分擔責任，制定業(yè)務計劃，把總目標當作自己的目標。你為部門制定計劃時，也應引導他們共同達到總目標。你只有充分調(diào)動了大家的積極性，贏得了大家的認可，有了深厚的群眾基礎(chǔ)，建立了群...

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職業(yè)生涯中的五個坎該如何跨越2014-02-17

工作倆三年是職業(yè)生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時候你如果跳槽找工作，其難度可想而知　和生活一樣，我們都有計劃有目的的去進行。職業(yè)規(guī)劃是一件非同小可的事情?，F(xiàn)在很多的在校大學生...

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職場：別低估任何人2014-02-16

職場：別低估任何人①不要試圖給自己找任何借口 ，錯誤面前沒人愛聽那些借口。②不要隨意發(fā)脾氣 ，誰都不欠你的 。③你沒那么多觀眾 ，別那么累 。④不說謊話 ，因為總有被拆穿的一天。⑤社會是有等級的， 很多事不公平， 別抱怨 ，因為沒有用 。⑥你永遠沒有你自己想象中那么重要 。⑦別低...

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職場關(guān)注：白領(lǐng)們的情人節(jié)2014-02-14

也許情人節(jié)的到來才讓你分外感受到身處于愛情之中?！　∵@一天變成放肆的借口，只為了傳情達意?！　≡?jīng)，與情人節(jié)成雙出現(xiàn)的是巧克力。至今，這也還是保留項目。　　上個世紀的日劇教導女生們要在情人節(jié)這一天親手做巧克力送給喜歡的男生，如果他也對你有意思，那么將在白色情人節(jié)那天回禮?！　∧菚r...

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職場中不能做的幾件事2014-02-11

如果你寫待辦事項會將工作完成的很好，那把下面這些事加到“拒做清單”上會在效率、關(guān)系改善，以及個人幸福上得到很大回報。每一天都跟自己承諾絕不做這7件事！ 1. 不邊和別人說話邊看手機 你玩過這種把戲：“是你的電話響嗎？哦，一定是我的”。你以為偷瞄下手機沒什么，其實動作很...

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年后第一天上班 單位派“開門利是”討好彩頭2014-02-09

新年第一天上班，不少人還沒從愜意的假期里回過神來。怎樣才能又快又好地投入工作?開門紅包絕對是一劑強心針。這不，早早就有網(wǎng)友嚷開了：不給開門利是(利是，就是紅包的意思)的老板就是耍流氓！　　昨天，你領(lǐng)紅包了么?　　大小紅包要抽獎 開工聚餐很給力　　小蕾是杭州體育場路一家單位的員工，...

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很有用的職場小貼士2014-01-23

白領(lǐng)稱，其實除了職場疲勞，職業(yè)新人還容易碰上就業(yè)壓力、夢想與現(xiàn)實差距過大、人際關(guān)系的壓力等相應問題。面對這些問題，她也給出幾點建議： 就業(yè)壓力 殘酷的就業(yè)形勢使不少初出校門的職場新人采取了“先就業(yè)再擇業(yè)”的策略。其實這樣是比較盲目的，不光浪費了時間，也浪費了在前一份工...

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白領(lǐng)春節(jié)維權(quán)問題2014-01-22

關(guān)鍵詞1：春節(jié)加班　　加班，員工可否拒絕？　　加班，是職場上的老生常談的問題之一。難道勞動者真的就沒有向加班說“no”的權(quán)利嗎？徐夢云表示，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。”“用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞...

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如何在短時間內(nèi)成為職場精英2014-01-20

小李大學畢業(yè)后進入一家公司企劃部工作，加入公司不到1個月，就向部門經(jīng)理提出了很多建議，但大部分建議都沒有得到經(jīng)理的采納和肯定。小李為此很是郁悶，感覺自己在公司中是多么人微言輕。我安慰小李道：只有勇于張開嘴，才不會成為被遺忘的“沉默的大多數(shù)”。在職場，不管是開會、頭腦風暴，開拓新客...

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年終獎成員工跳槽導火索2014-01-17

“公司虐我千萬遍，我待公司如初戀。只要發(fā)我年終獎，多少都會很溫暖?！币晃痪W(wǎng)友的打油詩，道出了眾多上班族對年終獎的期盼。　　每年春節(jié)前，是公司發(fā)放年終獎的季節(jié)。有人歡喜有人愁，一項調(diào)查顯示，一些白領(lǐng)為年終獎糾結(jié)，將視年終獎多少決定去留，而去年年終獎普遍有降低趨勢?！　∮腥霜労儡?有...

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2013職場人自我認知報告發(fā)布 粉碎五大職場謠言2014-01-16

謠言粉碎一：朝夕相處，知己知彼？上班族每天相處時間最長的人，就是辦公室里的同事。因此，中國人非常重視職場人際關(guān)系的維護。很多上班族認為，每天的朝夕相處，自己已經(jīng)非常了解同事們的性格。但是通過《2013中國職場人自我認知報告》中的數(shù)據(jù)顯示，77%的職場人士自我認識與好友印象不匹配！...

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職場心理學 5類人不宜深交2014-01-16

1、交淺言深者　　初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒有多大的分量?！　?、搬弄是非的“饒舌者”　　一般來說愛道人是非者，必...

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節(jié)儉風致企業(yè)年會縮水 員工不愿年會消失2014-01-14

年底了，該曬年會了。這不，有人就曬上了：重慶一家公司前幾天舉行年會，一名員工抽獎時抽到了一根重50克、價值約1.3萬元的金條。但是，今年不少單位的員工顯然只能看著別人曬了——在厲行節(jié)約的風氣下，一些企事業(yè)單位的年會已經(jīng)取消；有的單位雖然沒有取消，但規(guī)模和獎勵程度都大幅縮水?！　∧?..

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職場會議必須遵守的法則2014-01-13

上班工作誰能不開會呀？周一早晨的例會，項目碰頭會，客戶洽談會，大家的頭腦風暴會等等。開會被大家看做是職場中最稀松平常的事情，但是智聯(lián)招聘專家在此次報告中給予了職場人開會需要注意的十項原則。通過智聯(lián)招聘的調(diào)查，職場人的開會狀況究竟如何？　　關(guān)注職場人生存和發(fā)展，智聯(lián)招聘特別推出“白...

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白領(lǐng)年終總結(jié)報告之完全攻略2014-01-11

年終歲末，又到一年“總結(jié)”時。本來用總結(jié)來對前段社會實踐活動進行全面回顧、檢查、分析、評判，從理論認識的高度概括經(jīng)驗教訓，以明確努力方向，指導今后工作很重要，也很必要。但不知從何時起，不少單位和個人的年終總結(jié)偏離了總結(jié)的目的，要么是套話連篇，空洞無物，官樣文章；要么大肆鋪排渲染成...

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