“公司虐我千萬遍，我待公司如初戀。只要發(fā)我年終獎，多少都會很溫暖?！币晃痪W(wǎng)友的打油詩，道出了眾多上班族對年終獎的期盼。
每年春節(jié)前，是公司發(fā)放年終獎的季節(jié)。有人歡喜有人愁，一項調(diào)查顯示，一些白領(lǐng)為年終獎糾結(jié)，將視年終獎多少決定去留，而去年年終獎普遍有降低趨勢。
有人獎豪車 有人領(lǐng)“毛線”
廣州員村一家網(wǎng)絡(luò)公司出名了，該公司在門口停放10輛嶄新的奧迪A4L，每臺車上都掛著紅色彩帶，并在擋風(fēng)玻璃處貼上了“年終大獎”的標(biāo)語。原來這是公司給員工的“大禮”，羨煞路人。
作為獎品的10臺奧迪均已上牌，且所有車牌號碼都有該網(wǎng)絡(luò)公司的英文名縮寫。“太土豪了，除了羨慕嫉妒，就只能恨了。”在對面寫字樓另一家公司上班的一名員工說。
一些公司的高額年終獎，的確羨煞眾人。2012年底，一汽大眾曾給員工發(fā)27個月工資。深圳一家公司也曾拿出10輛奔馳轎車，送給優(yōu)秀員工。該公司之前送高爾夫轎車，后來嫌便宜了，又換成20多萬的奔馳。10名得獎員工評選也相對民主，由全公司500名職員投票得出。
不過，今年，一些白領(lǐng)紛紛在網(wǎng)上吐槽：“公司竟然發(fā)我兩條毛巾，辛苦一年了，發(fā)條毛巾用來擦汗?！庇袉T工訴苦：今年公司連臺歷都沒發(fā)，一張賀卡都沒收到！
近半白領(lǐng)年終獎在5000元以內(nèi)
通過對1萬余名職場白領(lǐng)調(diào)查，智聯(lián)招聘公布的調(diào)查結(jié)果顯示，今年，作為公司骨干的白領(lǐng)，至今只有46.47%的人領(lǐng)到年終獎，預(yù)計會有39.26%的白領(lǐng)拿到“現(xiàn)金+實物”組合形式的年終獎，15.32%的白領(lǐng)將只有實物形式的年終獎。
羊城晚報記者了解到，能領(lǐng)到年終獎的白領(lǐng)比例下降明顯，年終獎“含金量”大幅下降。超一成白領(lǐng)年終獎不到1000元，多數(shù)白領(lǐng)年終獎集中在1000元-5000元之間，占比達(dá)32.64%。
廣州白領(lǐng)年終獎滿意度最高
對國內(nèi)28個一線城市的調(diào)查顯示，2013年白領(lǐng)年終獎滿意度僅為1.75，在滿分5分的情況下，這一分?jǐn)?shù)不到及格線。廣州白領(lǐng)滿意度最高，達(dá)到2.47；其次為大連，滿意度指數(shù)為2.36；北京白領(lǐng)最不滿意年終獎，指數(shù)僅為1.34。
調(diào)查人員分析，廣州比較務(wù)實，外企年終獎比較穩(wěn)定，一般為一個月工資，年終獎總體水平較高。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象：年終獎越少，年終獎在白領(lǐng)心中地位越高。
在28個城市中，北京白領(lǐng)對年終獎最不滿意，但在北京白領(lǐng)心中，年終獎重要度指數(shù)到達(dá)4.37，重要性排第一。其次為上海白領(lǐng)，重要度為4.24。廣州對年終獎最滿意，年終獎在他們心中的重要性也最低，僅為3.61。重要性指數(shù)排倒數(shù)第二的是鄭州，指數(shù)為3.67。深圳為4.01.
年終獎是個跳槽“導(dǎo)火索”
年關(guān)難過，年終獎不豐厚，白領(lǐng)或跳槽。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，近七成白領(lǐng)明確表示會根據(jù)年終獎決定是否跳槽，僅11.79%表示跳槽不受年終獎影響。
在年終獎的使用上，38.14%的白領(lǐng)表示會將年終獎存起來，占最大比例；其次為看望長輩，達(dá)到34.94%；也有22.13%的白領(lǐng)表示會用年終獎來采購年貨；22.12%的白領(lǐng)會用年終獎來還貸。選擇較少的用途為子女教育（8.01%）和培訓(xùn)充電（12.18%）。
離春節(jié)還有半個月，有些企業(yè)還沒發(fā)年終獎。有白領(lǐng)表示，平時工資不高，希望通過年終獎彌補(bǔ)，看來希望落空了；有白領(lǐng)認(rèn)為，公司財務(wù)報表不公開，不知道公司利潤情況，但通過年終獎可以看出公司經(jīng)營好壞，年終獎降了，說明公司效益下滑，肯定會考慮辭職，另謀高就