上班族每天相處時間最長的人，就是辦公室里的同事。因此，中國人非常重視職場人際關(guān)系的維護(hù)。很多上班族認(rèn)為，每天的朝夕相處，自己已經(jīng)非常了解同事們的性格。但是通過《2013中國職場人自我認(rèn)知報告》中的數(shù)據(jù)顯示，77%的職場人士自我認(rèn)識與好友印象不匹配！從這樣的巨大偏差中，一方面可以看出職場人對于自我的認(rèn)知程度較低，另一方面，也表明職場人際關(guān)系的維護(hù)，僅僅依靠工作時間的朝夕相處是不夠的，需要更全面地了解同事們的生活和性格。

謠言粉碎二：南轅北轍的中外職場人？

在大多數(shù)人的印象中，中外職場人的形象是截然相反的。中國員工循規(guī)蹈矩、踏實內(nèi)斂，而外國員工則富于創(chuàng)意，熱情坦率。但是《2013中國職場人自我認(rèn)知報告》中的數(shù)據(jù)顯示，中美均有七成以上職場人屬于傳統(tǒng)型、經(jīng)驗型大類，而公務(wù)員(微博)（ISTJ型）、監(jiān)督者（ESTJ型）、保護(hù)者（ISFJ型）這三種細(xì)分類型人群，在中美職場人中所占比例均為前三名，排名順序也完全相同。

謠言粉碎三：職場也遵循“男人來自火星、女人來自金星”定律？

在職場中，男性員工給人們的通常印象是自信開朗、抗壓力強、公私分明、善于調(diào)節(jié)情緒緩解壓力，而女性員工給人們的印象則偏于內(nèi)斂、敏感、情緒化。但事實上，根據(jù)《2013中國職場人自我認(rèn)知報告》中的數(shù)據(jù)顯示，在女性員工中，冒險家（ISTP）類型的人數(shù)躋身前三位！這種類型的員工，頭腦運轉(zhuǎn)起來和計算機差不多，善于進(jìn)行不帶個人色彩的，宏觀的推理，在大量具體資料的基礎(chǔ)之上做出理智的決策，往往能夠獨立而客觀地評判別人、解決問題即有分析又合乎邏輯。由此可見，女性員工并不像人們通常認(rèn)為的那樣感性化，反而在理性分析方面，頗有“巾幗不讓須眉”的意味。工作的目的無外乎實現(xiàn)個人價值和創(chuàng)造社會財富，只要能圓滿地完成工作，男性和女性又有什么區(qū)別？

謠言粉碎四：性格“霸氣外露” 才能當(dāng)leader？

在職場人傳統(tǒng)觀點中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是外向性格的人為好，但是《2013中國職場人自我認(rèn)知報告》中的數(shù)據(jù)顯示，在企業(yè)高級管理人才中，內(nèi)向性格的人才也占據(jù)了相當(dāng)大的比例（21.5%）。由此可見，HR在挑選高級管理人才時，需要根據(jù)特定企業(yè)和特定崗位的需求來選擇評價標(biāo)準(zhǔn)。性格內(nèi)、外向只是分析候選人時的一項內(nèi)容，但不能作為選人的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)主要看行為能力，如影響力、抗擊打能力等，與外向性格相比，內(nèi)向型的人同樣具有很強的影響力和抗打擊能力。

謠言粉碎五：熱門職業(yè)只與市場需求有關(guān)？

針對2014年十大熱門職業(yè)，《2013中國職場人自我認(rèn)知報告》詳細(xì)給出了16種性格類型與十大熱門職業(yè)的對應(yīng)關(guān)系。數(shù)據(jù)顯示，在中國職場人職業(yè)性格傾向中占據(jù)優(yōu)勢的公務(wù)員型（ISTJ）、監(jiān)督者型（ESTJ）始終像硬通貨一樣保持著超強的抗風(fēng)險、抗貶值能力，無論熱門職業(yè)如何變遷，這兩個類型在熱門職業(yè)榜單中始終保持著很高的提及率。而相對罕見的幾個職業(yè)性格類型，如柔術(shù)大師（ENFP）、發(fā)明家（ENTP）、智者（INTP）則也有相當(dāng)大的機會在2014年開創(chuàng)屬于自己的職業(yè)春天。無論柔術(shù)大師（ENFP）的滿腦子新觀念、不墨守成規(guī)，還是發(fā)明家（ENTP）視困難為激勵、善于尋求支持以實現(xiàn)突破的韌勁，抑或智者（INTP）獨立觀察世界、解決問題的姿態(tài)和能力，都是未來一年職場強烈需求的稀缺品質(zhì)。天際網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃專家表示，職業(yè)有熱門冷門的起落，但是性格類型無好壞之分。無論市場需求如何，適合自己的職業(yè)才是最好的。