加班是IT人一種必然的宿命么？2014-08-24

IT人為什么要加班?那能不能不加班?實(shí)際上不加班是不可能的，但是卻可以劃道紅線來控制，若不加控制，就會(huì)給企業(yè)帶來直接或一些隱形的傷害。另外那些總強(qiáng)調(diào)加班的企業(yè)需要反思，加班說明了他們創(chuàng)新不足、效率低。加班背后的無奈與原因曾經(jīng)有一個(gè)問題叫：IT研發(fā)人員就一定總加班嗎? 從問答來看看...

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為什么谷歌最好的leader都不是高分學(xué)霸2014-08-22

在人們的想象中硅谷的創(chuàng)業(yè)明星應(yīng)該是MIT,斯坦?；蛘吖鸫髮W(xué)這樣頂級(jí)大學(xué)的畢業(yè)生，他們?cè)诩夹g(shù)上非常的聰明，而且充滿對(duì)未來的愿景。甚至一度認(rèn)為沒有頂級(jí)大學(xué)的學(xué)歷，根本不可能在谷歌找到工作。直至2102年，即使是工作10年的人，當(dāng)你去谷歌找工作的時(shí)候，面試官依然會(huì)問題你大學(xué)的GPA積...

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哪些專業(yè)職場(chǎng)“錢景”好？2014-07-25

編者按　　今年畢業(yè)的大學(xué)生很多要在7月份上崗工作了。他們的工作平均薪酬如何呢？智聯(lián)招聘根據(jù)自身龐大的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)，分析了不同專業(yè)的職場(chǎng)人士所從事的崗位需求，了解到一些專業(yè)的薪酬情況，希望這些數(shù)據(jù)能夠幫助應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生更好地?fù)駱I(yè)，同時(shí)也為即將步入大學(xué)校園的高考學(xué)子們?cè)趯I(yè)選擇上提供參...

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面試時(shí)如何談工資2014-07-24

你是否有談判恐懼癥?你是否害怕冒險(xiǎn)，面試時(shí)會(huì)脫口而出：“謝謝，我接受你的條件!”即使薪水少得可憐?別怕，你不是一個(gè)人。不少雇主承認(rèn)，他們面議待遇時(shí)會(huì)刻意開出低價(jià)，以備對(duì)方討價(jià)還價(jià)。盡管如此，許多求職者仍然饑不擇食。逃避了尷尬的討價(jià)還價(jià)，你卻可能為此付出了更大的代價(jià)。在“薪酬談判中...

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管理員工，別扼殺掉激情和創(chuàng)造力！2014-07-22

對(duì)于大多數(shù)管理者而言，管理員工始終是個(gè)棘手的問題。員工的知識(shí)水平不一，地域文化各異，對(duì)于企業(yè)管理理念和管理方式的接受能力就不一樣。加上時(shí)代的迅速發(fā)展，使員工不斷吸納新事物，從而讓員工的思想狀態(tài)始終處于變化之中，要求管理的手段必須跟上這種變化。高效地管理員工有難度，但也并非做不到，...

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百度員工離職總結(jié):如何做個(gè)好員工2014-07-21

2014年7月4日，我從百度離職了。這是第一次，我不是因?yàn)楹屠习弭[翻而離職;這是第一次，我?guī)е鴷x升的喜悅而離職;這是第一次，我?guī)е鴿M滿的收獲而離職。我曾經(jīng)認(rèn)為，我永遠(yuǎn)不會(huì)成為一個(gè)好員工，因?yàn)槲姨?dú)、太挑剔、不喜歡聽話的好孩子、而且討厭一切想要改變我的人。但是三年過去，我改變了不少...

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面試官想聽到的答案2014-07-18

“你有什么問題想問的？”這是一個(gè)能讓準(zhǔn)備不足的求職者躊躇的問題。面試官將根據(jù)你提出的問題加以判斷。幾乎所有的雇主都會(huì)在面試將要結(jié)束時(shí)，將皮球踢給面試者，提供面試者一個(gè)機(jī)會(huì)來展示他們?nèi)绾卫斫馑獡?dān)負(fù)的角色，突顯他們對(duì)此機(jī)會(huì)是多么的感興趣，并展現(xiàn)自己的激情。當(dāng)面試者與面試官角色翻轉(zhuǎn)，...

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程序員職業(yè)之路的選擇2014-07-16

許多編程的職位都會(huì)到達(dá)最高峰，并開始衰落——這是很多程序員不想面對(duì)的，但卻是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。這之后再找一份程序員的工作會(huì)變得越來越難，很多人發(fā)現(xiàn)這個(gè)事實(shí)時(shí)束手無策。本文會(huì)提供一些重要的職業(yè)信息，值得思考一下，以便有所準(zhǔn)備。TechCrunch 發(fā)布了一篇文章「硅谷黑幕：技術(shù)人員年...

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互聯(lián)網(wǎng)大佬們剛畢業(yè)時(shí)都在干嘛？2014-07-14

一、就業(yè)派　　1、【亞馬遜CEO貝索斯】　　1986年，貝索斯在普林斯頓大學(xué)取得電子工程學(xué)和計(jì)算機(jī)系雙重學(xué)士學(xué)位，英特爾、AT&T的貝爾實(shí)驗(yàn)室以及安德森咨詢公司都向他拋出橄欖枝，但貝索斯沒選擇它們，而選擇了紐約一家新成立的高科技公司Fitel，從事計(jì)算機(jī)系統(tǒng)開發(fā)的工作。不...

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工作中遇到難題，怎樣才能給出好答案？2014-07-12

在工作中，總會(huì)碰到很多問題。解決問題時(shí)，我們最容易犯的錯(cuò)誤之一，就是以為：自己的答案，才是好答案，或者正解。但其實(shí)呢，未必。這類似于自己寫了錯(cuò)別字，自己檢查，難以發(fā)現(xiàn)一樣。這是思維慣性，意識(shí)盲區(qū)，不自覺的偏見，自覺的自信，乃至不宜覺察的自負(fù)釋然。人們對(duì)自己的想法，類似于對(duì)自己的孩...

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從成功創(chuàng)業(yè)者那里學(xué)到的4個(gè)經(jīng)驗(yàn)2014-07-11

第1課：邁出第一步馬上開始，就在今天邁出你的第一步。世界上沒有完美的創(chuàng)意或者完美的計(jì)劃。你的創(chuàng)業(yè)和計(jì)劃將在日后不斷改變和完善。完美本身并不存在。無論你今天就開始行動(dòng)，還是等上6個(gè)月甚至是5年，錯(cuò)誤都是無法避免的。想創(chuàng)業(yè)就要馬上行動(dòng)。最理想的情況，就是你將從事你熱愛的事業(yè)。創(chuàng)業(yè)非常...

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跳槽是工作經(jīng)驗(yàn)重要還是文憑重要？2014-07-10

對(duì)做技術(shù)的工程師而言，工作經(jīng)驗(yàn)更重要。應(yīng)屆畢業(yè)生就是一張白紙，只能靠學(xué)校，這時(shí)候文憑是敲門磚。但跳槽不同，很多跳槽的人都已經(jīng)有了一定的經(jīng)驗(yàn)累積，是做技術(shù)的好料。而在設(shè)計(jì)院，非常缺少有經(jīng)驗(yàn)和能干活的技術(shù)男。所以就做技術(shù)而言，經(jīng)驗(yàn)比文憑更重要。　　投資與理財(cái)記者 文熙　　6月驕陽(yáng)下，...

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如何成為真正優(yōu)秀的溝通者2014-07-09

每當(dāng)對(duì)之前的對(duì)話進(jìn)行反思時(shí)，我意識(shí)到大多數(shù)時(shí)間里我們并沒有討論多么復(fù)雜的想法。工作中的交流是基本的，但這似乎讓很多人不知所措。因此，為了能讓我們的溝通更有意義，我有5個(gè)小建議提供我的客戶參考。你可以從中確認(rèn)是否有作用，并開始將這些溝通技巧運(yùn)用到現(xiàn)實(shí)工作生活中去。1.停止說“但是”...

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職場(chǎng)中月薪3千的你2014-07-08

曾有個(gè)月薪三千的妹子，編的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她卻回了句：“一個(gè)月三千塊工資，你還想怎么樣！”琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，于是寬慰自己：就花那么點(diǎn)錢買的東西，你還想怎么樣？當(dāng)然，她的潛臺(tái)詞是，你給我八千，我自然就做得好好的。但問題是，老板付薪...

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職場(chǎng)如農(nóng)場(chǎng)，送給職場(chǎng)青年的十個(gè)“耕種”建議2014-07-06

有人說，讓人迅速成長(zhǎng)的有個(gè)經(jīng)歷：一是談一場(chǎng)相對(duì)長(zhǎng)久的戀愛；二是出入職場(chǎng)；三是經(jīng)歷一個(gè)生命中重大事件?？梢娐殘?chǎng)對(duì)人的影響有多大！人在職場(chǎng)，我們大部分人以錢（工資）為導(dǎo)向，圍繞著自己的利益會(huì)展開諸多的歷練。對(duì)于職場(chǎng)中青年人來說，職場(chǎng)雖然能使人迅速成長(zhǎng)，但姜還是老的辣，所以還需要前輩的...

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辦公室里的流言怎么破？2014-07-06

辦公室流言，并非只是捕風(fēng)捉影、唇槍舌劍那么簡(jiǎn)單。在組織心理學(xué)中，它是組織心理或組織氛圍達(dá)到某種平衡的方法和手段。看清辦公室流言背后的秘密，有助于我們直面吐沫星子“風(fēng)雨”，并從此過程中變得更有力量。對(duì)HR經(jīng)理Crystal來說，辦公室流言是她12年職場(chǎng)生涯最“忠實(shí)”的伙伴之一。不管...

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擺脫低薪有方法，不要?jiǎng)虞m就跳槽2014-07-06

生活中我們會(huì)聽到一些人在上下班或吃飯的時(shí)候聊天說：“唉，現(xiàn)在什么都漲價(jià)，就是工資不漲！”聽這些人談?wù)?，再看看他們，一臉的抱怨?？赡苁且驗(yàn)楣締栴}，但更多的是可能跟自己有關(guān)系。如何擺脫低薪？讓我們來看有什么良方！首先，要學(xué)會(huì)自我剖析，認(rèn)識(shí)自己很多人都不能清醒的認(rèn)識(shí)自己，了解自己的優(yōu)...

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七個(gè)信條讓你快速成為“工作達(dá)人”2014-07-06

你只要留心觀察你所在的職場(chǎng)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)周圍的人或你自己，存在拖延癥，工作的速度比較慢。這一部分人帶著工作回家做，或者加班，看似覺得努力工作，其實(shí)不然。我們每天到公司第一件事開電腦，然后上QQ等通訊軟件，然后不停地瀏覽網(wǎng)頁(yè)，這都占據(jù)了我們不少時(shí)間，而且導(dǎo)致注意力的分散。所以工作效率...

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怎樣做即可拒絕對(duì)方又不損害彼此關(guān)系？2014-07-06

很多人都不喜歡對(duì)同事或者老板說“不”。比如說，如果老板想要將交活期限提前，或者一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員需要延長(zhǎng)期限，我們都會(huì)擔(dān)心一個(gè)否定的答復(fù)會(huì)對(duì)彼此關(guān)系造成損害。這是因?yàn)榫芙^常常會(huì)被人看作對(duì)抗的同義詞。無論你屬于盡量避免沖突那種人，還是屬于對(duì)沖突有備無患的人，對(duì)方對(duì)否定答復(fù)的反應(yīng)都常常不能...

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產(chǎn)品核算：一個(gè)初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該了解的概念2014-07-06

今天說說最近已經(jīng)與團(tuán)隊(duì)中不少人都談到的“產(chǎn)品核算”。一提到核算，很多人都會(huì)不自覺的以為，那是總結(jié)色彩濃厚的概念，不適于快速反應(yīng)的初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)。其實(shí)，如果準(zhǔn)備充分，完全可以在產(chǎn)品開發(fā)之前展開。又或者說，從我們準(zhǔn)備做一款產(chǎn)品之前，就有意識(shí)地為產(chǎn)品制定一些標(biāo)準(zhǔn)。雖然大多數(shù)產(chǎn)品在后期運(yùn)營(yíng)中，...

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