職場技能：如何更客觀地認識真相？2011-01-11

無論在職場還是在生活中，人人都按照自己認為的認識到的真相去做事。然而，在真正的“真相”和我們所認為的“真相“之間，還有很長的距離。不僅很多人在這種錯覺中失去了很多機會，很多公司也因此付出了更高的成本。 要了解我們所認識到的“真相”與事實的“真相”如何產生距離的，我們必須要剖析人類...

?關鍵詞：軟技能?|?3073次閱讀

（讓你少走十年彎路）四十以后才明白2011-01-11

時光荏苒，歲月如歌。轉眼已經(jīng)四十奔三了。常言道四十不惑，最近自己也常常在閑暇之時反問自己：我真的不惑了嗎？今天工余竟然興致倍增，思緒奔涌。記下若干心得與大家共勉。四十以后才明白：好朋友是應該相互欣賞的，而不是相互利用的。好朋友只能在同一階層中產生，而窮人和富人，百姓和達官，草根和...

?關鍵詞：（讓你少走十年彎路）四十以后才明白 ?|?2869次閱讀

洞悉員工的工作心理2011-01-11

對于知識性工作者而言，影響他們工作績效的因素有很多，但其中有一個重要因素卻往往被管理者忽略，那就是他們的內在工作生活（或稱工作心理）。作者定義的內在工作生活，是由個人的感知、情感和動機三者之間的相互作用所構成。所謂感知，既可能是直接的印象，也可能是對所發(fā)生事件及其意義的深入看法；...

?關鍵詞：洞悉員工的工作心理 ?|?2760次閱讀

內心強大的人，才是真正有思想的人2011-01-11

我的朋友，華南師大教授，才華橫溢、青年才俊的劉良華博士曾有一句名言：一個有著強大偏見的人，才是真正有思想的人。這句話，在他的學生中有著廣泛的影響力。如果，把“強大偏見”看成是有自己獨特深刻見解，且有很執(zhí)著的追求與堅守的精神的意思，是一種錯得深刻，而不是對得膚淺，我以為是很有道理的...

?關鍵詞：內心強大的人，才是真正有思想的人 ?|?5333次閱讀

華為十大內耗問題淺析2011-01-10

[淺引]粗略看了這篇文章，文中提到的很多問題其實都可以歸結到組織結構、文化建設和激勵機制的問題，看完心情比較復雜，有的人估計會幸災樂禍，華為問題真是多啊，或者有人會以此為例，告誡員工不要這山望著那山高，甚或傳達一種“天下烏鴉一般黑”之類的混帳邏輯，當然我相信真正的領導者看了后會反...

?關鍵詞：華為十大內耗問題淺析?|?9026次閱讀

不值得你抱怨的六大上司2011-01-10

1、出爾反爾的老板不值得抱怨老板早晨下了指令，你忙不迭去執(zhí)行，到了傍晚，他突然改了口風，讓你一天的工作化為泡影？抱怨連連的同時，可別忘了，你是工作執(zhí)行人，他是工作策劃人，他看到的是整體，你看到的是局部，他不斷修改指令，也是為了讓工作更完美。更重要的是，老板和你的關系是一對多，你和...

?關鍵詞：不值得你抱怨的六大上司 ?|?34006次閱讀

職場成功最重要的15句箴言2011-01-10

1、不斷地反省、提高自己的觀念是成功最首要的一條。天不怕，地不怕，觀念錯誤最可怕。2、越是容易被別人管理的人，越容易被選去管理別人。3、擁有人格魅力是通向成功的基本條件。人格的力量是構建成功人際關系的最重要因素。4、天道酬勤。自制力是最需要長期自覺培養(yǎng)的能力。5、只有能當好學徒的...

?關鍵詞：職場成功最重要的15句箴言 ?|?2510次閱讀

年終頻繁跳槽現(xiàn)象刺激白領神經(jīng) 企業(yè)無奈緩發(fā)年終獎2011-01-07

-一邊是拉幫結伙投奔新雇主，一邊是管理層出招緩發(fā)年終獎。近日，記者采訪獲悉，節(jié)前“跳槽”高峰開始向公司高管甚至精英團隊蔓延，有的甚至不顧年終獎誘惑集體跳槽新的企業(yè)。 -是在老東家麾下安穩(wěn)度日，還是一躍投奔他處尋找新的發(fā)展天地？年終頻現(xiàn)的跳槽現(xiàn)象頻頻刺激白領神經(jīng)。事件一企業(yè)6骨干集...

?關鍵詞：年終頻繁跳槽現(xiàn)象刺激白領神經(jīng) 企業(yè)無奈緩發(fā)年終獎?|?2655次閱讀

春節(jié)長假將至 “職場倦鳥”盼回家盼釋壓2011-01-07

兔年春節(jié)即將來臨，回家的路越來越近，近日，筆者在采訪中發(fā)現(xiàn)，此時，久在他鄉(xiāng)漂泊、長年忙碌的上班族，回家的念頭已經(jīng)開始涌動，對家的渴望也漸漸強烈起來，他們希望能夠在家人的溫暖體貼中忘掉一年的疲憊和煩惱，收拾好心情，來年再起航。“電話不停在吵老板不停在鬧，總逃不開工作表做完了又來了，...

?關鍵詞：春節(jié)長假將至 “職場倦鳥”盼回家盼釋壓?|?2661次閱讀

月薪1200大學生可接受 月薪2000農民工掉頭就走2011-01-07

臨近年關，大學生起薪普遍低于農民工。記者昨天在南京安德門民工就業(yè)市場調查發(fā)現(xiàn)，月薪1500元的文員職位，不乏大學生搶著干；月薪2000元的搬運員，農民工未必愿意干。月薪2200—4000元，農民工掉頭就走記者在市場業(yè)務部采訪時，正巧來了一名來自句容的農民工找工作?！耙b卸工嗎？”...

?關鍵詞：月薪1200大學生可接受 月薪2000農民工掉頭就走 ?|?2647次閱讀

關于人際網(wǎng)絡拓展的三大謊言2011-01-06

想想那些你認識的最成功的人。他們有什么共同點？這個共同點也許會是：他們建立了自己的人際網(wǎng)絡，通過這個網(wǎng)絡獲取支持、信息和業(yè)務介紹。他們掌握了拓展人脈的藝術和技巧，業(yè)務涌向他們，幾乎是理所當然的事。那些成功的人脈高手大多苦心經(jīng)營多年，搭建了自己的人際網(wǎng)絡。但是很多人還不理解人脈建設...

?關鍵詞：關于人際網(wǎng)絡拓展的三大謊言?|?2928次閱讀

成功秘訣：把別人不愿意做的事情做好2011-01-06

成功者所從事的工作，是絕大多數(shù)的人不愿意去做的。------這是以美國管理學者韋特來名字命名的“韋特萊法則”，換一句話說得全面的點：做別人都不愿意做的事，并把它做得更好，你就會取得成功。下面幾個實例說明了這一點：先蹲下，才會跳得更高2000年，企業(yè)分來一批大學生，分到我們分廠的幾...

?關鍵詞：成功秘訣：把別人不愿意做的事情做好?|?4585次閱讀

保持公平為何那么難2011-01-06

當員工認為自己在公司里獲得了公平的待遇，受到了尊重——比如自己的意見受到管理層的注意，或是在宣布一項決策之前，公司向他們解釋了決策制定的過程——這將讓公司從中受益。類似這樣的做法被稱之為程序公平（process fairness）。研究表明，程序公平可以給公司帶來諸多利益，包括讓...

?關鍵詞：保持公平為何那么難?|?2455次閱讀

韋爾奇:助理與老板的關系比婚姻更和諧2011-01-05

獵頭公司表示，助理能夠“長期追隨老板”已經(jīng)成為市場特別需要的一種特質?！敖?jīng)理和助理如果能彼此產生默契和信任，助理就不再是一個幫你料理雜事的人，而是一個為你本人和你的事業(yè)著想的合作伙伴。”“這就好像是一場辦公室婚姻?！痹谡劦綇?988年起就一直給通用電氣公司(General Ele...

?關鍵詞：韋爾奇:助理與老板的關系比婚姻更和諧?|?4727次閱讀

2010誰是最沒有幸福感的職場人2011-01-04

香港影星劉嘉玲、梁朝偉的婚禮舉行地不丹——這個經(jīng)濟并不發(fā)達的國家，據(jù)說是世界上幸福指數(shù)最高的國家之一?！暗侨绻屗麄冮L期居住在不丹，可能他們需要深思熟慮。” 中智德慧員工心理援助項目(EAP)總監(jiān)史厚今告訴記者。原因是，在不丹，他們的知名度所帶來的成就感，遠遠不如在中國香港。這...

?關鍵詞：2010誰是最沒有幸福感的職場人?|?3794次閱讀

回來了，怎樣調整節(jié)后上班的心態(tài)？2011-01-04

假期結束當人們重新回到工作崗位時，往往有不適的感覺。很多人都會感到精神不集中、疲勞、食欲不振，與節(jié)前的工作狀態(tài)相差很遠，這就是所謂的“假期綜合征”。那么，怎樣才能消除這些癥狀，更好地投入工作呢？專家建議，節(jié)后上班前后，我們要從身體上和心理上都做好準備。保證8小時睡眠精神足長假期間...

?關鍵詞：回來了，怎樣調整節(jié)后上班的心態(tài)？?|?2517次閱讀

職場版《見與不見》：工資就在那里，不增不減2011-01-04

2010年尾，最流行的是神馬？造句！威武的造句席卷圍脖，龐大的學生群體臨近學期結束，《會呼吸的痛》成了考試趕論文的御用造句體；《非誠勿擾2》中《見與不見》也山寨出了職場版，替原版杯具吧，但“你拼，或者不拼命，工資就在那里，不增不減；你辭，或者不辭職，地球還是會轉，不歇不?！北?..

?關鍵詞：職場版《見與不見》：工資就在那里，不增不減?|?11244次閱讀

化展位死角為神奇2011-01-04

美國實業(yè)界巨子華諾密克參加一年一度在芝加哥舉行的美國商品展覽會。一次,他的運氣仿佛不佳,根據(jù)抽簽的結果,他的展位被分配到了一個極為偏僻的角落。這個地方是很少有人光顧的,被稱為“死角”。替他設計展位的裝飾工程師薩蒙遜勸他放棄這個展覽,別花那些冤枉錢了,等待明年再來參展。 但華諾密克...

?關鍵詞：化展位死角為神奇?|?2588次閱讀

項目管理軟技能市場調查報告2010-12-30

中國項目管理資源網(wǎng)項目管理軟技能市場調查報告1%——這是能區(qū)分清楚軟技能與硬技能內涵的人占被調查的人數(shù)的比例。 12倍——在被調查的人當中，認為軟技能更重要的是認為硬技能更重要的人數(shù)的12倍 調研目的 1、了解企業(yè)項目管理人員對軟技能的理解；2、企業(yè)項目管理中的軟技能的應...

?關鍵詞：項目管理 軟技能 市場調查 項目經(jīng)理?|?26760次閱讀

遭遇職場黑哨后該怎么做2010-12-30

問：我到這家公司工作5年了，在業(yè)務上算得上出色，也曾經(jīng)帶領部門身先士卒披荊斬棘，業(yè)績一路領先，可是5年來我一直沒有晉升的機會。其實同事們心里都明白，沒有升遷并不是我的能力問題，而是自己太鋒芒，上司擔心我的晉升會危及到他的職業(yè)發(fā)展，因此一直壓制著我，也不給我晉升的機會。我知道自己遭...

?關鍵詞：遭遇職場黑哨后該怎么做 ?|?2763次閱讀