職場上沒有委屈2011-03-17

委屈當我在MSN辦公室社區(qū)中發(fā)表關(guān)于“逆反情緒”這個帖子的時候，很多網(wǎng)友回帖討論。他們的觀點大體可以分為兩派———一部分認識到了“逆反情緒”的危害，表示欣然接受，慶幸自己沒有誤入深淵；另一部分表示會壓制，但又擔心自己會很委屈、很壓抑……為什么會覺得委屈呢？因為你有意見、有情緒，卻...

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為什么求職就像約會？2011-03-16

關(guān)于找工作最好的一本書是什么？據(jù)一位擁有20年經(jīng)驗的職場顧問說，它就是《誡律：全球最經(jīng)典戀愛圣經(jīng)》(The Rules: Time Tested Secrets for Capturing the Heart of Mr. Right)，這一復(fù)古的約會手冊出版于1995年，曾讓女...

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IT人職業(yè)道德的反思2011-03-15

這也許是一個沉重的并且不討好的話題，因為誰都不愿意搬起石頭砸自己的腳，但我們實在是幸福，總活在自以為是、感覺良好、接近天上人間的環(huán)境里，是該反思反思反省反省了，否則政策再好環(huán)境再美人才再多，也同樣出不了像樣的產(chǎn)品像樣的企業(yè)像樣的人物，我們習(xí)慣了在比爾蓋茨的微軟的產(chǎn)品里自娛自樂，有...

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5種“職場魅力” 幫你順利晉升2011-03-14

從某種程度上來說，很多人之所以成功，是因為他們“看上去很像一個成功人士”。這就是所謂的“職場魅力”。在這里，我們給你提供了5種針對性極強的練習(xí)方法，從今天就開始行動吧!行動一：擁有權(quán)威的聲音慌慌張張而又刺耳的聲音往往會讓別人感到神經(jīng)緊張。如果能將聲音放得稍微低沉一些，速度控制得快...

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職場人必備的“自療力”2011-03-11

情緒波動時，職場人首先要做的就是找出引起情緒變動的原因，很多時候找到原因就會發(fā)現(xiàn)沒什么大不了的，事情并沒有想象的那么嚴重。找到問題的根源后就要找出解決問題的對策與方法，通常來說通過改進睡眠、親近大自然、增加運動、飲食變得規(guī)律以及擁有良好的心態(tài)等方法能調(diào)整情緒變動所帶來的一系列問題...

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成為職場說話高手的技巧2011-03-11

有一個故事講，在酒足飯飽后，國王問大臣：你們說，世界上什么最難？大臣回答：“世界上說話最難?！贝蟪紱]有說出來的隱含的意思是：說話最難，尤其是 和國王說話最難。在一次培訓(xùn)中，我也問在場的學(xué)員：“你們認為自己很會說話的，請舉手?！?5個培訓(xùn)學(xué)員中只有2-3個人舉了手，還是猶猶豫豫的。...

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2011年最熱門的工作2011-03-10

眾所周知，醫(yī)療保健行業(yè)明年將涌現(xiàn)大量招聘需求。然而熱門就業(yè)領(lǐng)域并不僅限于此。到底有哪些行業(yè)急需專業(yè)人才？說起這個問題，你可能怎么也不會想到“供應(yīng)鏈管理”：這是一項復(fù)雜的幕后工作，負責(zé)將貨物從甲地運到乙地，不僅要準時，還不能超支。眼下，合格的供應(yīng)鏈經(jīng)理極度缺乏，在那些分支機構(gòu)遍布全...

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年后，你會跳槽嗎？2011-03-10

2008年、2009年中，大部分職場人選擇暫時放棄“跳槽”的計劃，而這部分需求，在2009年底有集中爆發(fā)的趨勢。 年關(guān)將至，是科銳國際人力資源總監(jiān)劉峰最繁忙的時候。作為從業(yè)多年的資深“獵手”，劉峰深知，年終獎發(fā)放之前，正是職場暗潮涌動、有跳槽意愿的職場人尋覓新東家的關(guān)鍵時刻。而...

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與年輕老板的相處之道2011-03-09

放下你的自尊，你可能會學(xué)到一些重要的東西。2009年初，當《福布斯》將其在線網(wǎng)絡(luò)和實體雜志人員合二為一之時，我才猛然發(fā)現(xiàn)，在30年的職業(yè)生涯中，破天荒地第一次要向一個比我年輕的老板匯報工作。這并非易事。盡管我知道我的老板思維敏捷，對網(wǎng)絡(luò)的悟性也高，不過，當她的副手仍讓我有點不爽。...

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做公司里最傻的員工2011-03-08

提起楊麗，大家無不驚嘆于她創(chuàng)造的升遷神話。高職畢業(yè)之后，在本科生云集研究生成群的大公司從前臺接待做起，然后就以火箭般的速度，在三年內(nèi)登上了部門經(jīng)理的寶座。是突來的神力煉就了過人的聰慧，還是僥幸的好運，大家眾說紛紜。但我知道，從前臺到經(jīng)理，她一直是公司里最傻的員工。1．機會青睞最傻...

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“安全感缺失”如職場流感2011-03-07

缺乏職業(yè)安全感，是現(xiàn)今職場人士普遍的心理困境，加上前兩年經(jīng)濟危機和全球經(jīng)濟萎靡的推波助瀾，職場人越來越自覺“朝不保夕”，職業(yè)焦慮嚴重。這種不安全的感覺覆蓋了幾乎所有的職場階層，如流感一樣全線蔓延，勢不可擋。立足未穩(wěn)的新丁擔心因為業(yè)務(wù)能力不足被老板開掉，混跡多年的老鳥擔心開罪了上司...

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職場成功人士的修養(yǎng)2011-03-04

縱觀職場成功人士，他們的成功除了機遇、自身努力之外，更重要的一點，就是他們都特別注重自身的修養(yǎng)。職場成功人士的修養(yǎng)提高主要從以下三方面進行：一、國學(xué)修養(yǎng)中國有五千年的文明史和文化史，中國的文化源遠流長，中國的歷史厚重而深遠。早在4500年前的堯舜時代，我們的遠祖就提出了“五教”的...

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論職場中的信任2011-03-03

大多的職業(yè)經(jīng)理進入企業(yè)后，經(jīng)過不斷的努力奮斗和艱苦學(xué)習(xí)，從基層做到中層的速度很快，大概兩三年即可完成，但從中層做到高層的速度卻很慢，三五年，甚至七八年都做不了。所以，這些職業(yè)經(jīng)理人很郁悶，看在這家企業(yè)的希望不大，于是選擇了跳槽，沒想到，到了另外一家公司又是一樣，從基層到中層很容易...

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《黎明之前》職場生存王的秘密手冊2011-03-02

又是年底人事變動之時，感嘆時局不佳？慨嘆自己未遇伯樂？不如趕緊研習(xí)研習(xí)達人們的職場高論。聽聽，職場達人發(fā)話了：辦公室生存是一種技術(shù)，更是一種藝術(shù)。所謂戲如職場，職場如戲。每個人都該知道自己的角色，做一個好的演員！至于劇本，熱播大戲《黎明之前》正好現(xiàn)成！同樣的職場為何在不同的人眼中...

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公司待你不公平？2011-03-01

從事醫(yī)療器械公司采購工作的讀者Jessica Li在給我的郵件里抱怨了兩個問題：一，公司里工程師所在的技術(shù)部門地位更高，相比之下，自己從事的技術(shù)服務(wù)崗位顯得微不足道；二，辦公室遍布關(guān)系戶，新來的報關(guān)員是董事長朋友的女兒，每天上班就是來八卦，還對人頤指氣使，更可氣的是，大家都還來巴...

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你的公司是否正在把你變成僵尸？2011-02-28

絕大部分的員工之所以被企業(yè)雇用是因為他們具有個人活力，這是生命力、創(chuàng)造性思維、溝通方式、外貌、意識、求知欲和野性十足的幽默感。企業(yè)內(nèi)部通常已經(jīng)有的僵尸文化則會試圖去吸收新的成員。顯然那些已經(jīng)變成僵尸的人是為了追求效率和整齊。他們工作的時間更長。他們會在清晨2點發(fā)電子郵件。他們不分...

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助理與老板：就像一場“辦公室婚姻”2011-02-25

獵頭公司表示，助理能夠“長期追隨老板”已經(jīng)成為市場特別需要的一種特質(zhì)?！敖?jīng)理和助理如果能彼此產(chǎn)生默契和信任，助理就不再是一個幫你料理雜事的人，而是一個為你本人和你的事業(yè)著想的合作伙伴?！薄斑@就好像是一場辦公室婚姻?！痹谡劦綇?988年起就一直給通用電氣公司(General Ele...

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百萬年薪的家庭主婦2011-02-24

何新民（化名）怎么也不會想到自己作為一個跨國企業(yè)的中層管理人員，年薪居然比不過在家做家庭主婦的老婆。何新民在上海已經(jīng)多年，名校畢業(yè)后順利進入一家知名外企工作?！凹依锉緛硎寝r(nóng)村的，一心想著到大城市發(fā)展，所以毫不猶豫地留在了上海，而且畢業(yè)后進入知名企業(yè)工作，也是讓身邊的同學(xué)和朋友都很...

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經(jīng)理人如何轉(zhuǎn)換角色轉(zhuǎn)換（中級篇）2011-02-23

經(jīng)理人在向新的管理職位轉(zhuǎn)換期間所面臨的挑戰(zhàn)，絲毫不亞于他們?nèi)蘸髮⒚鎸Φ膹?fù)雜考驗。他們必須高效地診斷業(yè)務(wù)、制定戰(zhàn)略、進行授權(quán)和溝通，可以說，角色轉(zhuǎn)換的壓力從一開始就折磨著經(jīng)理人。如何順利實現(xiàn)轉(zhuǎn)換角色并無定律。不過有研究顯示，倘若遵循一些基本原則，經(jīng)理人便能更快地進入新角色或融入新公...

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高效新經(jīng)理的速贏悖論（中級篇）2011-02-23

對于剛上任的新領(lǐng)導(dǎo)來說，成功的關(guān)鍵是什么？本文作者觀察比較了在新領(lǐng)導(dǎo)崗位上做得有聲有色的人和陷入困境的人，試圖找出兩者之間行為模式的差別。作者發(fā)現(xiàn)，高效的新領(lǐng)導(dǎo)有一個顯著特點——非常關(guān)注結(jié)果。他們中的大多數(shù)人都設(shè)法取得了“速贏”（quick win），即上任后不久便對企業(yè)的成功做...

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