這也許是一個沉重的并且不討好的話題，因為誰都不愿意搬起石頭砸自己的腳，但我們實在是幸福，總活在自以為是、感覺良好、接近天上人間的環(huán)境里，是該反思反思反省反省了，否則政策再好環(huán)境再美人才再多，也同樣出不了像樣的產(chǎn)品像樣的企業(yè)像樣的人物，我們習(xí)慣了在比爾蓋茨的微軟的產(chǎn)品里自娛自樂，有時候有些人有些場合下還恬不知恥地以為老子是天下第一了。
道德這個詞看起來似乎過于清高與華麗，但實際上它是根基，根基不好，或歪或松或淺，都無法支撐得起高樓大廈，因此我們大多是平房或小高層，這就算了，我們還浮躁得要命，很多組織或個體只追求短期的利益，極少能靜下心來創(chuàng)新與研發(fā)自已的東西，有時也很無奈，環(huán)境逼迫的，也許誰都不愿意那樣，簡單總結(jié)一下：有的時候，在利益與金錢面前，道德顯得是如此地脆弱。
引言通常都是憤青一樣地發(fā)嘮叨，言歸正傳，那什么叫職業(yè)道德呢？百度百科的定義是：
“所謂職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對本職人員在職業(yè)活動中行為的要求，同時又是職業(yè)對社會所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)?！蔽蚁耄殬I(yè)道德在各行各業(yè)都有其共同性，也有其特殊性，同中有異，異中有同，那么具體到IT行業(yè)，我們應(yīng)該具備怎么樣的職業(yè)道德才對得起社會、雇主與自已呢？
1． 熱愛IT行業(yè)，愿意為本行業(yè)貢獻(xiàn)力量；
這一點看似容易，但在國內(nèi)，實際上并不容易做到，我們中的很多人并不是為了興趣而工作，為了什么？可能是生存，可能是虛榮，可能是利益，應(yīng)該比較復(fù)雜。但興趣就是最好的老師，一個人如果對自已所從事的工作都興趣不濃，我想是很難干出什么成績來的，興趣是求知的向?qū)?，是學(xué)習(xí)的動力，只有對IT或編程有了濃厚的興趣，你才會積極、主動地去完成學(xué)習(xí)與工作任務(wù)，并從中獲得滿足感與榮譽(yù)感。
這一點應(yīng)該算是精神上的要求，不能強(qiáng)求，愛也好不愛也好，有時能將事情按時做好做完就已經(jīng)很好了。
2． 忠于企業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)懷下屬；
作為職業(yè)人，一生可能呆過好幾家企業(yè)，與多個老板共事過，認(rèn)識很多同事，但無論到哪里從事什么工作，從進(jìn)入公司的那一天起就要忠于新的企業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然如果你是一個管理層，你還要盡心盡力去關(guān)懷你的下屬，這是基本常識與道德，無需多言。
3． 勇于承擔(dān)責(zé)任，敢說敢言敢作敢為；
我們往往對于承認(rèn)錯誤和承擔(dān)責(zé)任懷有恐懼感，因為這大多會與接受懲罰相關(guān)聯(lián)。所以在企業(yè)里，有時也會有一些不負(fù)責(zé)的員工，在出現(xiàn)問題時，他們喜歡把問題歸罪于外界或者他人，想方設(shè)法尋找各式各樣的理由和借口來為自己辯解。聰明的管理者會明察秋毫，不會冤枉任何的好人，也不會放過該承擔(dān)負(fù)責(zé)的任何人。
沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工，生活也好工作也好，沒有誰能做得盡善盡美，但是，一個主動承認(rèn)錯誤的員工至少是勇敢的，如何對待已經(jīng)出現(xiàn)的問題，能看出一個人是否能夠勇于承擔(dān)責(zé)任。
4． 充分運(yùn)用上班時間，不私自聊天，上網(wǎng)，玩游戲等；
我經(jīng)常與員工們講上班時間的重要性，呼吁大家充分利用，實際上我們在做計劃與分配工作任務(wù)時也是按上班時間與個人能力相結(jié)合的原則，但結(jié)果會千差萬別，有的人提前完成工作，有的人剛好夠用，有的人要加班才能完成，有的人既要加班又要別人的幫忙才能完成，這里面有能力上的差別也有自我管理能力上的差別，有的人是需要上司不停地監(jiān)督與教育，他才會好好地認(rèn)真工作，你一放手，他就亂來，不是聊天就是玩游戲，人或多或少都有惰性，適當(dāng)?shù)姆潘膳c娛樂是可行的，但要懂得把握與控制，企業(yè)是支付報酬給你的，因此你應(yīng)該充分運(yùn)用好上班的時間去做好工作，如果上班時間都充分地運(yùn)用好了，那加班就不會太多，當(dāng)然我們不否定有時要趕