風(fēng)尚經(jīng)理人：為成功而打扮2011-04-28

英國有句俗語云“不要太相信封面”（Never judge a book by its cover）?！爱?dāng)我還是一個賣沙發(fā)的銷售員時，我對店里一個穿著非常普通的顧客沒有太在意，但最后這個人卻變成了店里最大的客戶。從此，我改變了自己的觀念，不要從一本書的封面來判斷這本書的好壞?！盡1...

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想盡辦法釋放壓力的新鮮招術(shù)2011-04-28

周一：早起最重要 “星期一綜合征”帶來的厭煩、懶惰、健忘、 精力不集中早已為人們所熟悉。德國一項調(diào)查顯示，80%的人周一起床后情緒低落。不少 單位把要做決斷的事和新工作計劃都安排在這一天，也在一定程度上加重了壓力感。對此，蘇州榮格心理咨詢中心高級督導(dǎo)王國榮建議，要想不讓自己抗拒上...

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你準(zhǔn)備好做老板最需要的員工嗎？2011-04-28

不管你現(xiàn)在是否身在職場，你都需要明白老板最需要什么樣的員工，時刻準(zhǔn)備著，未雨綢繆，永遠不為過。 員工要想成為企業(yè)的中流砥柱、棟梁之才，除了自身技能的提升外，提升其職業(yè)素養(yǎng)也是必需的。說到底，人才最大的體現(xiàn)在于價值，作為一個人的價值。一名最有價值的員工應(yīng)該：·先要有自己的...

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高管們要贏得競爭需要六種特質(zhì)2011-04-27

技術(shù)已經(jīng)完全改變了商業(yè)世界。不幸的是，很多公司高管和董事們并沒有十分明白接下來要怎么做。這就是為什么一些類似摩托羅拉、索尼和諾基亞這樣的商業(yè)巨頭發(fā)現(xiàn)它們在陌生領(lǐng)域完全一竅不通，同時又被無所不在、更為靈活的競爭對手困擾不已的原因。 　　幸運的是，公司高管和董事可以觀察那些讓企業(yè)家和...

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讓工作變得簡單高效的10種方法2011-04-27

你是不是從早忙到晚，感覺自己一直被工作追著跑？但你的忙亂也許不是因為工作太多，而是因為沒有重點，目標(biāo)不清楚，所以才讓工作變得越來越復(fù)雜，時間越來越不夠用。一天只有1440分鐘，在信息龐雜、速度加快的職場環(huán)境里，我們必須在越來越少的時間內(nèi)，完成越來越多的事情。在如今越來越復(fù)雜與緊湊...

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聰明人的“職場負效應(yīng)”2011-04-27

聽好。這是給所有職場蟻族的忠告。特別是那些自認為自己是“聰明人”的人。 在一個團隊中，每個人都不希望與自以為聰明的人為伍，因為自以為聰明的人本質(zhì)上都很愚蠢，雖然如此，“聰明人”卻會蒙蔽愚蠢的領(lǐng)導(dǎo)們的眼睛，而被重用，那會讓公司利益遭受侵害，即使名副其實的聰明，也會威脅到自己的位置，...

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十個絕招 幫助鍛煉你的大腦2011-04-26

1.運動，吃好雖然這是很顯然的事，但我敢打賭，認為這是常識的人數(shù)是非常接近于不遵循這一常識的人數(shù)的。如果你不運動以及飲食不正確，只是因為你不知道，那好吧，看看那個1904年就有的每日15分鐘飲食計劃，建立自己的金字塔飲食結(jié)構(gòu)。如果你在意為這個花太多錢，也有很多的讀者建議是關(guān)于如何...

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會讓您失去工作的 10 類電子郵件2011-04-26

大多數(shù)人對下面這種情況都不會陌生，有可能是自己出錯，也可能是看到同事出錯：在圣誕節(jié)，給一些內(nèi)部聯(lián)系人發(fā)送了一封內(nèi)含裸體圣誕老人圖片的電子郵件，但卻無意中在收件人列表中包括了公司的 CEO。無疑，發(fā)件人會感到相當(dāng)尷尬。 會導(dǎo)致被解雇？ 倒不至于。 不過，您每天如何起草電子郵件...

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五大方法聰明化解職場矛盾2011-04-26

職場永遠都不會風(fēng)平浪靜，矛盾發(fā)生時你打算怎么辦？辦公室OL必須要學(xué)會聰明化解矛盾的方法，掌握職場溝通秘訣，遇到問題巧妙解決而不能僅靠一味辯解取勝。悅己教你5招矛盾化解術(shù)，為你的職場攻略再添一課，輕松擺平前路阻礙！職場中永遠不會少了“矛盾”的身影，你在職場中的每時每刻都要面對各種各...

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老板眼中的“時間就是高商品”2011-04-26

時間產(chǎn)業(yè)，商機無限“時間就是金錢”，其實時間也是商品，越來越多的夜生活以及相應(yīng)的配套的商品提供了商機，諸如快餐店，快速印制名片、快速擴印照片、快速刻英一次性用品等等，因為能讓人省下時間，所以大受消費者的歡迎。因此，“時間就是高商品”正被超來越多的公司老板所認同，并且大做“時間”文...

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微笑著離開職場2011-04-25

去年是IT軟件行業(yè)動蕩的一年，是失業(yè)年也是降薪年，經(jīng)濟危機導(dǎo)致IT行業(yè)上下游企業(yè)效益下滑，關(guān)閉破產(chǎn)。企業(yè)為保證基本生產(chǎn)需求，降低費用成本，砍掉信息化項目，IT企業(yè)開始嘗試冬眠，"降薪"和"辭職"便成了IT軟件行業(yè)最熱門的話題，頻率最高的關(guān)健...

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絕對不惹老板發(fā)火的9個原則2011-04-22

有句話,離職看老板,在如今的大難當(dāng)頭情勢下,拍好老板馬屁,與你的上司和睦相處變得尤為重要.對我們的身心、前途都有極大的影響。以下9 條準(zhǔn)則供參考： 1.傾聽當(dāng)上司講話的時候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。眼睛注視著他，不要埋著頭，必要時作一點記錄。他講完以后，你可以稍...

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為什么老板是“組織環(huán)境”的一部分？2011-04-22

什么因素在影響和決定著人的行為？行為心理學(xué)的觀點認為有兩類因素，即“個性因素”和“環(huán)境因素”。在“個性因素”中包括“性格、動機、價值觀、思維方式以及形成的習(xí)慣”等；“環(huán)境因素”也即所處的社會、家庭等環(huán)境。 這個觀點中對于企業(yè)的員工管理和團隊建設(shè)是非常有啟發(fā)的。對于企業(yè)來說，可以根...

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老板對HR的期望2011-04-21

一、 老板對HR的期望 在老板眼中，從事人力資源工作的HR是個什么角色？這些不僅新入行者不清楚，連已經(jīng)入行者也未必明白。對于人力資源從業(yè)人員者在老板眼中的印象,通過我們對老板們的調(diào)查顯示，39.6%的管理者認為是“后勤管家”；26.4%的老板認為HR是企業(yè)的“參謀”；22.6%的...

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最沒幸福感職場人2011-04-20

香港影星劉嘉玲、梁朝偉的婚禮舉行地不丹——這個經(jīng)濟并不發(fā)達的國家，據(jù)說是世界上幸福指數(shù)最高的國家之一?！暗侨绻屗麄冮L期居住在不丹，可能他們需要深思熟慮?！?中智德慧員工心理援助項目(EAP)總監(jiān)史厚今告訴記者。原因是，在不丹，他們的知名度所帶來的成就感，遠遠不如在中國香港。這...

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成功的老板有點傻2011-04-19

傻和精明的老板的結(jié)局卻不一樣，那些傻得老板周邊高人如云，很多員工樂意跟隨，事業(yè)蒸蒸日上；而那些精明的老板卻天天為身邊沒有人才可用，天天高薪聘人卻天天遇不到高人，事業(yè)舉步維艱。下面我們就來看一下傻老板和精明老板在對待不同事情上是如何做的。在對待員工離職的薪資上。各個企業(yè)都會存在員工...

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如何應(yīng)對百變上司2011-04-18

身在職場，你可能沒有下屬，但是幾乎人人皆有上司。上司往往是決定我們職業(yè)發(fā)展命運的最重要人物，因此我們都希望在職場上碰到好上司，既正直又博學(xué)，既嚴(yán)厲又寬容。不過，這畢竟太理想化了?，F(xiàn)實生活中，上司也像我們自己一樣并不那么完美，他們或多或少有我們不太滿意的地方。如果你在職場中碰到特別...

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“職場女魔頭”不必藏起你的“美”2011-04-15

作為女上司，該如何打造自己的職業(yè)形象，事實上并未得到女上司的足夠重視。據(jù)調(diào)查，有超過半數(shù)的女性認為：領(lǐng)導(dǎo)職位、能力不應(yīng)有性別之分。至于女上司該以一個什么形象示人，就更成為一個諱莫如深的邊緣話題。但事實上，這個問題非同小可。影片可以作證。從多年前的前蘇聯(lián)影片《辦公室的故事》，到后來...

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職場升職加薪的不敗名言2011-04-14

你想僅僅憑著熟練的技能和勤懇的工作，就在職場游刃有余、出人頭地，未免有些天真了。雖然能力加勤奮很重要，但會說話，卻能讓你工作起來更輕松，并且可能幫助你加薪、升職。1.應(yīng)答上司交代的工作：我立即去辦。冷靜、迅速地做出這樣的回應(yīng)，會讓上司直觀地感覺你是一個工作講效率、處理問題果斷，并...

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職業(yè)生涯：你正在犯的10個致命錯誤2011-04-14

錯誤一：現(xiàn)在不著急，以后遇到問題再說吧很多人剛剛步入社會，沒有真正意識到危機的存在；或者現(xiàn)在的工作相對穩(wěn)定，雖然不知道未來是什么樣子，但至少目前的工作能夠養(yǎng)家糊口，至少可以保證生存沒有問題。他們不知道五年后的自己應(yīng)該是什么樣子，也不會深入去想，因為這樣很累。至少現(xiàn)在的工作能夠讓自...

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