- 倫敦奧運會帶火了五大職場專業(yè)2012-07-24
- 2012年倫敦奧運會已經(jīng)接近倒計時階段，它的舉辦使更多的人對英國文化和經(jīng)濟產(chǎn)生了濃厚的興趣。除此之外，它對教育更是產(chǎn)生了極大的影響。利用好這個體育盛事賦予的行業(yè)需求，以下這些專業(yè)值得你考慮。 1、土木工程專業(yè) 2012年倫敦奧運會的即將舉辦更會進(jìn)一步增加英國土木工程專業(yè)的含...
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- 十二星座菜鳥最易犯的職場忌諱2012-07-23
- 天秤座：賣萌技術(shù)非萬能天秤座的人并不會畏懼自己社會身份的轉(zhuǎn)變，對于職場和校園的不同也能很好地應(yīng)對。這是因為他們早在畢業(yè)前，就已經(jīng)有意結(jié)識了一些有工作經(jīng)驗的朋友，并從和他們的交流中獲得了一定的經(jīng)驗儲備。另外，天秤的社交技巧也不差，比較容易獲得新同事們的喜愛。只是要記住，在職場中并不...
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- 職場攻略：辭職前后 做好七種心理準(zhǔn)備2012-07-20
- 我們都是情感動物,尤其在這個變革的年代?！癆nneHartman,總部設(shè)在波士頓(Boston)的職業(yè)投資策略公司(CareerInvestmentStrategiesInc.)的總裁如是說。不管何種原因,當(dāng)我們決定辭職,離開為之工作過或長或短時間的公司,總會有各種不同的復(fù)雜而...
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- 35歲前沒名堂，之后就完了？職場升遷真有一張“時程表”？2012-07-19
- 我們常?？梢月牭缴磉叺娜四钸?5歲前該在事業(yè)上如何如何，否則就沒啥發(fā)展前途了，但是升遷真有“時程表”嗎？這幾天，這個升遷“時程表”一直困擾著已經(jīng)年近30歲的吳正龍。他說他已經(jīng)在物業(yè)管理公司連續(xù)做了5年，最底層的弱電技術(shù)員，每個月能領(lǐng)到3000多元的工資。因為在現(xiàn)在的公司短時間內(nèi)升...
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- 職場新人身陷三大理財誤區(qū) 月結(jié)余放在銀行2012-07-18
- “有了工作，以后就不能再花家里的錢了，怎么改改我這‘月光族’的毛病呢？”這個夏天大批高校學(xué)子開始踏入職場新天地。伴隨著新工作而來的是獨立生活帶來的巨大經(jīng)濟壓力，不少走出校門的大學(xué)畢業(yè)生都有這樣的困惑。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職場新人普遍缺乏理財意識，即使不至于淪為“月光族”，也不懂得合理規(guī)...
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- 【職場指南】做事有成的18個硬手段2012-07-17
- 一、做事不要一上來就超能力在成功學(xué)中把那些“貪大者” 稱為“ 吹氣球的狂人” 。的確，有些人做事總急欲沖天，恨不得自身有一份力卻要干出十份活，結(jié)果由于超出限度而全線崩潰。這是必須要加以戒防的。做事最重要的是適度而行，在力所能及的范圍內(nèi)施展本領(lǐng)，先打好底子，再圖長遠(yuǎn)。1．越熟悉的行...
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- 辦公室“年齡慌”蔓延濃縮的是人生焦慮2012-07-16
- 隨著國內(nèi)一些行業(yè)的崛起及新晉大公司的出現(xiàn)，許多人年紀(jì)輕輕就收獲了事業(yè)上的成功，但年齡恐慌和職業(yè)焦慮也隨之而來。關(guān)于“29歲大限”、“35歲職場生死線”的討論正越來越多見于各大社交網(wǎng)站和職場論壇。 2012年7月10日 《新聞晚報》 孔同：我們繼續(xù)來看下一條新聞。最近這段時間是新...
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- 白領(lǐng)熱議“29歲大限”2012-07-13
- 據(jù)《新聞晚報》報道,入夏后,職場新人出入漸多,30歲出頭的外企白領(lǐng)張女士驀然發(fā)現(xiàn)自己已是辦公室里除了上司以外最年長的員工了,更令她和幾位“老”同事感慨的是,自己正一步一步逼近人們所說的“35歲職場生死線”。隨著國內(nèi)一些行業(yè)的崛起及新晉大公司的出現(xiàn),許多人年紀(jì)輕輕就收獲了事業(yè)上的成...
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- 工作5年 不做職場“追趕族”2012-07-12
- 工作 5~10 年，是職場人從專業(yè)工作者跨向管理者的轉(zhuǎn)折點 ;體能和心智都在人生的黃金期，此刻正是爆發(fā)力最強的時候。 在這個階段的職場人，可以分為3 種狀態(tài) ：如果表現(xiàn)很杰出，可能已擔(dān)任部門經(jīng)理或者高級主管，成為“領(lǐng) 先族”;如果你掌握大量資源，是公司的骨干員工，只是 暫時還沒...
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- 職場人必讀的10個經(jīng)典勵志小故事2012-07-11
- 人都是有惰性的，不管我們做的是什么工作，有一天會因為工作的枯燥而感覺乏味，有一天也會因為忙忙碌碌的辛苦闖蕩卻還是一無所成而喪失了信心！所以，身在職場，我們需要的是不斷的鼓勵自己，給自己加油，給自己信心，給自己打氣。其中有效的辦法之一就是每天看一則經(jīng)典的勵志小故事，從故事中感悟和體...
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- 職業(yè)SNS為職場“迷茫族”指點迷津2012-07-10
- 該不該轉(zhuǎn)行？該不該跳槽？該不該換個城市？當(dāng)你被這些問題困擾時，你就可能成為職場的迷茫一族?！ ?jù)職業(yè)規(guī)劃師馮先生介紹，在一個人的職業(yè)生涯中，至少有四個時期容易陷入“認(rèn)不清發(fā)展道路”的職業(yè)迷茫之中?！ 〉谝粋€時期是14-22歲，這個階段的人大都是即將畢業(yè)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，由于缺乏自...
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- 職場失信將被記入個人檔案2012-07-09
- 近年來，假學(xué)歷、假證件、泄露商業(yè)秘密、侵占公司財產(chǎn)、惡意跳槽等事件頻發(fā)，員工職場失信行為引起各方關(guān)注。全國首個針對職場個人誠信行為的網(wǎng)絡(luò)平臺——全國個人誠信檔案查詢網(wǎng)6日正式建成并投入運營。據(jù)了解，該平臺建成投入運營意味著，企業(yè)主在招聘時不僅可以查詢應(yīng)聘者就學(xué)期間的檔案，還可以查...
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- 23省份2011年平均工資排行 北京最高甘肅墊底2012-07-06
- 轉(zhuǎn)播到騰訊微博23省份2011年平均工資排行中新網(wǎng)7月6日電 (財經(jīng)頻道 李金磊)中新網(wǎng)財經(jīng)頻道統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，目前全國已有北京等23個省區(qū)公布了2011年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資。數(shù)據(jù)顯示，在這23省區(qū)中，北京職工月平均工資最高，為4672元/月，其次是上海，為4331元/月，而排名...
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- CEO該管多少人？2012-07-06
- CEO該管多少人？有人會覺得這個問題有些無厘頭：公司規(guī)模有多大CEO就管多少人！其實這個問題并非無厘頭，雖然名義上CEO也能管到基層員工，但從組織構(gòu)架來看，CEO通常能管理的人都是他的直接下屬。比如說，通用電氣可能全球有30萬人，但直接向CEO匯報的高級副總裁不超過20人。也就是...
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- 專家支招教你解決職場七年之“癢”2012-07-05
- 曾經(jīng)對一份工作充滿了渴望，為得到它興奮不已，可幾年后，卻發(fā)現(xiàn)這不是自己想要的工作，再也找不回當(dāng)初的那一份對工作單純的熱情了……本報日前刊發(fā)《職場里你會患幾年之癢》的調(diào)查后，不少職場人紛紛來電講述自己的“職場之癢”。為此，西安某企業(yè)人力資源主管李超進(jìn)行了支招。職場一年之癢：理想與現(xiàn)...
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- 職場“面試死”的五種人（圖）2012-07-03
- 佚名/圖 總會有條件不差的求職者在面試中頻頻失利，為什么會遭遇“面試死”，究竟在哪個環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了問題呢？漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻總是通不過面試這一關(guān)？ 隱瞞真實資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€人特點，體現(xiàn)出自己適合這項工...
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- 話說:不正常老板的七大特征2012-07-02
- 你看，領(lǐng)導(dǎo)不正常的情況比你想象的要普遍得多。不僅如此，而且這也并不一定就是一件壞事。我可能會孤立無援，可是我還是要說“不正常”這個詞可能比“正?！蹦軌蛎枋龈嗟娜恕Ｈ绻f到CEO和企業(yè)的高管的話，這幾乎是可以確定的事。 下面這個故事我敢擔(dān)保會引起你的思考。 故事大約發(fā)生在...
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- 演好你的“職場廣告片”2012-07-02
- 每個職場人都在用實際行動打造著自己的 職場廣告片 ，它包含豐富的信息。 在信息時代，只要能干出優(yōu)異的工作成績，就如同為自己打造了一部令人印象深刻的“廣告片”，通過很多了解你能力的人的多方“轉(zhuǎn)播”，一定會有很多同行大公司熱情地向你伸出橄欖枝，你從此就會踏上職場的“星光大道”…… ...
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- 職業(yè)經(jīng)理人的五重角色轉(zhuǎn)換2012-06-29
- 如果說企業(yè)的董事會、董事長或者資本的擁有者，是企業(yè)的大腦，那么作為企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，就是實現(xiàn)大腦的想法、保持公司運轉(zhuǎn)的脊梁，由他們把企業(yè)的高層經(jīng)營者和企業(yè)的員工串起來。如果沒有這些職業(yè)經(jīng)理，企業(yè)高層的想法就難以在企業(yè)當(dāng)中得以實現(xiàn)。作為企業(yè)的中堅力量，深受來自社會、市場、企業(yè)、股東...
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