曾經對一份工作充滿了渴望，為得到它興奮不已，可幾年后，卻發(fā)現(xiàn)這不是自己想要的工作，再也找不回當初的那一份對工作單純的熱情了……本報日前刊發(fā)《職場里你會患幾年之癢》的調查后，不少職場人紛紛來電講述自己的“職場之癢”。為此，西安某企業(yè)人力資源主管李超進行了支招。
職場一年之癢：理想與現(xiàn)實差距太大
故事講述：西安某高校學會計專業(yè)的小喬，因無工作經驗而常被拒之門外，最后她找了份文員工作?！懊刻斐硕瞬璧顾?、打字復印，然后就是寫文案，月薪1400元，我覺得這與我大學時的理想差距太大，根本看不到任何出路，堅持又有什么意義？干了半年后我就辭職了?！弊蛱欤谖靼彩腥瞬攀袌?，記者見到了辭職后正在找工作的小喬。
專家點評：“一年之癢”反映了職場新人的焦慮和浮躁，這山望著那山高。好的職業(yè)狀態(tài)應該是：能耐得住寂寞，守得住平庸，同時不甘寂寞和平庸，時刻準備著。
職場三年之癢：“半老不新”找不準位置
故事講述：“工作第一年，還沒適應新環(huán)境，比較緊張；第二年，掌握了工作技巧，可以獨立完成工作任務；第三年，工作能力也提升了，但是我卻感覺自己老了，新進單位的小弟弟妹妹們叫我‘老師’，但領導還是叫我小劉，我覺得自己反而找不準位置了。”劉先生說，本來以為自己成了老員工可以干一些有分量的活兒，結果卻是剛入職的新人跟著干了六七年的老員工在做。想過換一份工作，又怕找不到合適的。
專家點評：入職三年有不少優(yōu)勢，既是新人又是老手，擁有兩類人的優(yōu)點，做起事來應該會比較順手。如果要跳槽也可以，但要避免那種情緒化的跳槽。一個沒有冷靜思考能力和足夠耐心的人，到哪里工作結果都差不多。
職場五年之癢：購房生孩子成了負擔
故事講述：在某公司做設計工作的周林，前年結婚，夫妻兩人在西安買了房子（在兩家老人的幫助下付了首付），每月2000元的月供壓得他們喘不過氣來，原本愛玩的他之后再也不敢和朋友出去聚餐，妻子也不敢隨便買衣服，只能一門心思地想著如何節(jié)省開支。周林說：“再過幾年，有了孩子開支更大，想想都頭疼?！?9歲的晴晴工作5年后，被提拔為部門主管助理。但是，她卻高興不起來，盡管自己業(yè)績不錯，主管卻老壓制她，部門員工之間的競爭又很激烈，29歲的她被家人催著生孩子……她覺得越來越看不到未來，開始焦慮、煩躁。
專家點評：結婚、生孩子等重大生活事件，往往需要人們重新適應生活。建議職場人要平衡工作和生活，分清哪些是最重要的，哪些是次要的；要多鍛煉身體，保證自己興趣愛好的發(fā)揮；保持一種積極的心態(tài)，要么改變你的處境，要么改變你對處境的反應，要么改變你看處境的方法。
職場七年之癢：天天重復同樣的工作
故事講述：“每天重復著同樣的工作，熟悉得不能再熟悉，似乎一眼就看穿再過十年、二十年后自己還是現(xiàn)在的樣子。而比我晚進單位的不少人都升了職，我依然沒有晉升機會，每天都茫然失落，不知未來在何方，曾是校園里的高材生，但現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)自己什么都不是?！边@是在某單位上班7年的鐘先生的心里話。他說最近每天早晨醒來，一想到要上班就胸口堵得慌，坐在辦公桌前就惱火，覺得自己的斗志被一點一點地消磨掉了，不管領導安排什么事，他都有一種很強的抵觸情緒！他也想跳槽，但是很多單位要求年齡在32歲以下，有的單位又得從實習員工干起，所以自己很糾結。
專家點評：如果單調乏味的工作內容讓自己沒有工作動力，這時需要考慮學習新的知識，如果處理得當，“七年之癢”可能正是“七年之躍”的契機；同時，要及時傾訴、適當運動、保證充足睡眠；此外，企業(yè)應該對這些工作7年以上的老員工要格外珍惜，想辦法激勵他們，發(fā)揮其優(yōu)點。職場里你會患幾年之癢后續(xù)