隨著國內(nèi)一些行業(yè)的崛起及新晉大公司的出現(xiàn)，許多人年紀(jì)輕輕就收獲了事業(yè)上的成功，但年齡恐慌和職業(yè)焦慮也隨之而來。關(guān)于“29歲大限”、“35歲職場生死線”的討論正越來越多見于各大社交網(wǎng)站和職場論壇。 2012年7月10日 《新聞晚報》
孔同：我們繼續(xù)來看下一條新聞。最近這段時間是新人入職的時間，新人越來越多的同時會讓很多辦公室出現(xiàn)“年齡慌”的情緒，關(guān)于“29歲大限”、“35歲職場生死線”的討論正越來越多的見于各大社交網(wǎng)站和職場論壇。我想問一下龔丹韻，你會不會有“29歲大限”感覺？
龔丹韻：對于變老的焦慮不僅僅跟職場有關(guān)系，縱觀整個人生會發(fā)現(xiàn)，在你沒到而立之年之前，你不會去考慮生老病死之類的沉重的話題，一切都是在上坡的過程當(dāng)中，但是過了而立之年之后，人生開始向一個下坡的道路，這時想法就不一樣了。所以這種情況下，可能會產(chǎn)生對年齡的焦慮，對于變老的焦慮其實不僅僅跟職場有關(guān)。
孔同：不管有沒有職場，人都是在焦慮自己的年齡。
李光一：像你們這樣年紀(jì)，焦慮太早了?，F(xiàn)在上海這個地方人均壽命比較長，你大概可以到了60歲以后才開始想想。到了60歲要退休了，人生已經(jīng)完成了很重要的任務(wù)，接下來要迎接晚年生活了，退休之年才開始想往下的事情，現(xiàn)在應(yīng)該是這種心態(tài)，看到這個新聞我倒是蠻詫異的，這個是不是反映了像上海這樣所謂白領(lǐng)的職場里面競爭的恐懼，每天都覺得總是有新人進(jìn)來，干勁比我強(qiáng)，收入比我低，他是一張白紙，永遠(yuǎn)會像狼一樣跟我搶這份工作，是不是反映了這么一種職場競爭的態(tài)勢。
孔同：不管怎么樣，永遠(yuǎn)都有新人進(jìn)來，永遠(yuǎn)都會有這樣的恐慌。
李光一：在媒體職場，特別是像我們這種報社和完全市場化媒體還不一樣，還不是狼一樣的生存模式。但是這個新聞反映了這樣一個情況，比如做銷售，新人如果有人脈，第一年的肯定要比已經(jīng)了做兩年的業(yè)績要好，因為做兩年的已經(jīng)把人脈都用完了，入職一年的新人替代工作三到五年的“老人”是分分秒秒的事情。在這種情況下，就產(chǎn)生一種“擠壓效應(yīng)”。上海的職場競爭很激烈，但是在一些地方，很多人工作30年都還是原來的狀態(tài)。現(xiàn)在青年人希望有變化，希望有競爭，像中國的這種競爭狀態(tài)，就濃縮到一個白領(lǐng)的職場當(dāng)中去，就產(chǎn)生了新人現(xiàn)象。這個焦慮大概是現(xiàn)代社會，由于城市化以后產(chǎn)生了職場的焦慮。
龔丹韻：“年齡慌”歸“年齡慌”，但是職場確實是有“生死線”的，到了一定的年齡就不提拔了。
孔同：這一切大家在新入職場的時候要考慮好，要考慮好你今后的職場發(fā)展。