可以跟朋友聊天時互相罵粗口大講黃段子，但在辦公室張嘴也許只限于喝水吃飯；明明私下里笑點低得讓人發(fā)指，但在辦公室可能連抬一下嘴角都懶得；在家里就像多動癥兒童，安靜地趴在沙發(fā)上20分鐘都不行，但在辦公室卻能對著電腦正襟危坐好幾個小時不換姿勢……對于大多數(shù)人來說，去上班，也許只是生產(chǎn)出另一層人格然后將它打包帶走的方式而已———每天在花十幾分鐘裝扮妥當，然后站在玄關(guān)門口看著另外一個自己夾著公文包端莊地出門進了電梯。(來源:南方都市報南都網(wǎng))
有人能將這兩種模式切換自如，一秒鐘變身無壓力，而大多數(shù)人，似乎更容易夾在這種角色轉(zhuǎn)換的尷尬里郁郁寡歡，時間長了說不定還要懷疑人生的意義。(來源:南方都市報南都網(wǎng))
白領楊思嘉在人生過去的22年里，幾乎每一天都是活蹦亂跳進行時。但畢業(yè)剛上幾天班，就在電話里跟朋友義憤填膺地表示自己要輕度抑郁了。沒別的，就是覺得辦公室氛圍太沉悶、壓抑，說個話都會不自覺地壓低聲調(diào)，沒人能聽懂她講的笑話，而她自己也沒說笑的心情。跟同事相處一個月，所有人對她的評價都是“端莊、斯文”，內(nèi)心暗諷兩個月之后，實在受不了那個斯文又沉悶的自己，干脆辭職走人。
“但辭職并不是一條明確的道路，甚至是任性的?！保殘鰧＜?、前程無憂的人力資源總監(jiān)馮麗娟女士對于所謂的“職場分裂”有自己的看法，“辭職并不是解決問題的手段，認清自己在職場所處的角色，才是最重要的事?！?/p>
1.跟上司比分裂，你就輸了
硬要說“職場人格分裂”的話，你的上司才是“分裂癥”的重癥患者，跟ta相比，你那點自憐自愛的分裂行為根本毫無競爭力。身為一個管理者，每踏進職場范圍，就有上百道視線從各方位無死角掃射過來，或眼巴巴，或虎視眈眈。喝水嗆到都能變成下屬的八卦笑談，不克制自己的言行怎么行，你覺得上司看起來總是“沉著、穩(wěn)重”，都是職責所迫，看起來一副嚴肅沉思狀，說不定心里正住著一個咆哮的景濤，甚至異裝癖。就拿你剛從拐角遇見的那個笑容親切的女上司來說吧，她其實剛在廁所隔間里大哭了一場。
2.分裂也是一種職業(yè)態(tài)度
比如作為一個客服，不管對方多無理取鬧而你的真實性格又是多么暴躁，面對兇神惡煞的客戶，你都只能在電話這頭用塑料聲線客氣地回復對方一句“給您帶來不便實在抱歉”，畢竟這就是你的職業(yè)需要，公司每天花錢雇你接電話可不是讓你發(fā)泄情緒的，不管再刻薄的客服也得忍，動怒只是在浪費體力和情緒。而且想一下要真有一天前來咨詢的奇葩都消失了，世界又該得變得多寂寞啊。(來源:南方都市報南都網(wǎng))
再說，如果覺得自己在人格切換里徘徊得好累，但起碼，比AV女優(yōu)這項職業(yè)簡單多了，好歹你的職場人格只有一種，而作為一個敬業(yè)的AV女優(yōu)，還得在熟女、蘿莉、護士、女王等各種角色人格里游刃有余，自由切換。
3.職場沒你想的那么復雜
問工網(wǎng)的魏君一先生面對性格切換這個話題，一再表示：“所謂的職場性格和生活性格，分工其實沒那么嚴明———甚至沒有分工的必要?！惫ぷ魇枪ぷ?，休閑是休閑，二者并沒有沖突的地方。不管是初入職場的菜鳥，還是叱咤風云已久的老手，在職場打拼只需記住一條“認真做事，優(yōu)質(zhì)完成任務”，其他職場教科書基本上可以當做bullshit.
再說了，多出一個自己陪自己玩，即使深夜加班也不會寂寞了嘛