- 硅谷的實習(xí)生們:月薪7000美金 多數(shù)人青睞谷歌2015-06-28
- 美國舊金山周四晚上,One app聯(lián)合創(chuàng)始人科里·利維(Cory Levy)舉辦了名為“Internapalooza”的活動,有3000多名20歲左右的年輕人參加。Parc55酒店的四樓堆滿了各種背包和科技公司的T恤,它們都是被用過以及將被發(fā)放的?! ∮行┤耸菍嵙?xí)生,希...
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- 薪水沒有別人高?先弄明白這三個原因2015-06-28
- 很多人工作并不是只關(guān)心自己的薪水,而我對他們懂得優(yōu)先考慮其他方面表示贊許。與此同時,如果你的工資水平不及擁有同等資歷或者背景的其他人,那也是件很糟糕的事情。 對于職場新人,如果你的薪資被人為壓低,那么你并未得到足夠的重視。雇主向來會關(guān)心就業(yè)市場里各類人才的成本,我并不是說那樣會...
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- 如何成為優(yōu)秀的溝通者 注意5個小細節(jié)2015-06-26
- 1、停止說“但是”,開始說“或許”不知你是否注意到自己經(jīng)常說,“我喜歡這個想法,但是,我們要以不同的方式去做?”一旦你說出了“但是”這個詞,別人就會立刻忘記你喜歡這個想法這句話。因為“但是”這個詞讓人覺得前面的話是完全沒有意義的,而“但是”之后的話才是重點。然而,如果你用了“或許...
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- “三有青年”的稱心工作在哪里?2015-06-25
- “三有青年”們有學(xué)歷、有背景、有證書,但就是找不到一份稱心的工作,無處發(fā)揮所長。晃晃蕩蕩虛度年華,昔日讀書時天之驕子的驕傲,卻不能延續(xù)到職場中。F就是如此,總覺得自己空有一身“資本”,卻難派上用場,發(fā)展平平庸庸,碌碌無為。到底是怎么回事?案例:有學(xué)歷有證書有背景,工作還是不稱心!...
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- 富士康工人抱怨加班少 以前嫌太多2015-06-24
- 時代的變遷,令一個個老工業(yè)區(qū)從武漢城區(qū)消失;同時,一個個新工業(yè)區(qū),在武漢周邊崛起。周日傍晚7點的武漢富士康青年公寓小區(qū),寧靜而普通。夕陽西下,天色漸漸暗了下來,幾個下了班的小伙子,仍在小區(qū)籃球場上不知疲倦地打著籃球。不時有年輕的媽媽推著嬰兒車,從球場邊悠然走過。球場旁的駕校,幾個...
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- 生活,需要一份好工作2015-06-23
- 沒有物質(zhì)的生活是空腹的,而沒有精神的生活是空洞的。這句話深刻地給我們闡釋了物質(zhì)和精神的重要性。很多人一味追求物質(zhì),卻成為了沒有靈魂的行尸走肉;也有更多人,執(zhí)信著精神的純潔,卻窮困潦倒。如果我們能找到一個平衡的契合點,這一切就會迎刃而解。 一份好工作,可以激起人的高漲情緒,讓...
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- 成為自由設(shè)計師之前你必知的13件事2015-06-22
- 設(shè)計真的是一份特別掙錢的職業(yè)么?是,也不是,絕大多數(shù)的設(shè)計師工作辛苦,但是收益并不一定理想。上班的時候加班加點,回家之后忙于私單。同事與領(lǐng)導(dǎo)對設(shè)計工作的不了解,奇葩客戶的反復(fù)壓榨等諸多原因促使一部分設(shè)計師產(chǎn)生了“奔向自由”的強烈愿望。好吧,在探討可行性之前,先假設(shè)你設(shè)計功底真的很...
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- 入行幾年后,互聯(lián)網(wǎng)人的未來應(yīng)該在哪里?2015-06-22
- 但凡在這個行業(yè)混了個三五年的人都知道,互聯(lián)網(wǎng)是一個發(fā)展快,變化也快的行業(yè)?;煸谶@個行業(yè),總是讓人感覺既興奮又不安。興奮的是你總能看到無數(shù)新奇的事物,甚至親身參與到一場變革中去;而不安的則是,任憑你如何NB,你也無法保證是不是哪一天,你就會被無情拋在時代的身后,成了那個被替代的家伙...
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- 李開復(fù):在中國創(chuàng)業(yè)的成功范式2015-06-18
- 中國的互聯(lián)網(wǎng)正迎來黃金的創(chuàng)業(yè)時機,互聯(lián)網(wǎng)在對各行各業(yè)去中介化、扁平化、平等化的沖擊中,創(chuàng)業(yè)項目遍地開花。大家的機會都來了,可是是否是你的機會?哪些國家和行業(yè)變化機遇在為你的創(chuàng)業(yè)保駕護航?在機遇下創(chuàng)業(yè)成功的范式是什么?互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)是壟斷?如何拿著少量的錢從小壟斷做到大壟斷?本文整理...
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- 如何尋找自己的興趣 并圍繞它開創(chuàng)一片事業(yè)2015-06-17
- 前幾天是我的生日,而每年的這個時候,我都努力做好幾件事情:與我喜歡的人一起度過;回顧剛剛過去的這一年,并明確自己必須吸取的教訓(xùn);最后,帶著一顆感恩的心,珍惜已經(jīng)獲得的東西?! 榱诉_到這個目標,我深深感激的,除了成就和開心的經(jīng)歷之外,還有一個個讓我焦頭爛額、無可奈何的陷阱,但是這...
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- 20省份去年平均工資出爐 你拖后腿了嗎2015-06-16
- 20省份2014年平均工資 中新網(wǎng)北京6月16日電 (記者 李金磊)近期,各地2014年平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。據(jù)中新網(wǎng)記者統(tǒng)計,目前全國至少已有20個省份公布了2014年平均工資。數(shù)據(jù)顯示,在這20個省份中,北京的平均工資最高?! ”本?014年平均工資最高 據(jù)中新網(wǎng)記者不完...
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- 盤點一周職場趣事要聞2015-06-15
- 事件:錘子招聘工程師要求必須相貌英俊 錘子科技最近放出招聘公告稱,正在招聘高級系統(tǒng)工程師,招聘要求有一條竟是“相貌英俊”。網(wǎng)友吐槽“這個貌似更難”。 點評:此前,阿里巴巴招聘“程序員鼓勵師”要求顏值要對程序員有足夠的震撼力,就遭到無數(shù)網(wǎng)友的吐槽,如今錘子招聘工程師又要看顏值,...
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- 你患"職場技能焦慮癥”了嗎?2015-06-12
- 常言說“萬貫家財不如一技在身”,現(xiàn)在很多單位喜歡掌握實際技能的員工,大學(xué)在校生也花很大的精力來處理“考級”、“考證”等方向。一個人的核心競爭力包括品格、修養(yǎng)等諸多方面,如今卻被簡化成了“技能”,這也是導(dǎo)致很多人患上“技能焦慮癥”的原因,生怕自己技不如人,最后被淘汰。有調(diào)查對207...
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- 硅谷公司Proxce想幫助酒店實現(xiàn)移動端入住登記2015-06-11
- Proxce是一家硅谷創(chuàng)業(yè)公司,希望通過在酒店安裝一整套傳感器的方式,幫助酒店客人在移動端完成入住登記手續(xù),并直接入住房間。根據(jù)他們的設(shè)想,如果酒店使用的是可以與Proxce系統(tǒng)兼容的無線門鎖,手機app會告訴客人房間號,客人走到門前,即可通過app來打開房門。如果沒有這套無線門...
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- 互聯(lián)網(wǎng)+時代,初創(chuàng)團隊該如何求生存2015-06-10
- 想必有很多人都已經(jīng)閱讀過《從0到1》這本由硅谷創(chuàng)投教父、PayPal創(chuàng)始人彼得-蒂爾著作的開啟商業(yè)與未來秘密的著作了吧,即使沒有閱讀過,也大概看到過脈脈圈、微信圈朋友們大談?wù)撻煹膭討B(tài)了吧!彼得-蒂爾為什么要把這本書命名為《從0到1》呢???我想對于這個問題很多商業(yè)大亨或者產(chǎn)品運營...
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- 招聘經(jīng)理希望在簡歷中看到的五個細節(jié)亮點2015-06-09
- 如果你正在撰寫簡歷,請確保你不僅列出了之前的職位和工作時間,同時也描述你的職業(yè)生涯故事。工作過的企業(yè)和工作時間是必不可少的基礎(chǔ),但真正能體現(xiàn)實力的是你講述的故事。如果你此前沒有在簡歷中講過故事,那么最好現(xiàn)在就開始這么做?! ∠旅孢@篇文章介紹了如何通過簡短的“屠龍故事”(Drago...
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- 2015職場關(guān)注:盤點中國漲薪最快行業(yè)2015-06-05
- 最近一家招聘網(wǎng)站發(fā)布的城市薪酬報告,在微博上熱傳。特別是其中的城市平均薪水排行榜,惹得大家紛紛查看“我的薪水有沒有拖后腿”。你知道,2014哪些行業(yè)的薪水正在暗暗上漲嗎?又有哪些行業(yè)涌現(xiàn)出新的新的“土豪”?正值高考填報志愿時期,希望能給廣大即將邁進大學(xué)校門的莘莘學(xué)子一點啟示。同時...
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- 職場牢騷特別多2015-06-03
- 英國《金融時報》專欄作家 邁克爾?斯卡平克銀行家、經(jīng)紀人和資產(chǎn)管理經(jīng)理最近在抱怨他們的工作。這些人向一家總部位于紐約的咨詢和獵頭公司表示,他們對薪酬、發(fā)展前景或者同事不滿意。他們說,近來有太多的條條框框,還有太多“只關(guān)心維護自身特權(quán)的貪婪的高級經(jīng)理”?!坝性S多人不滿意,他們在尋找...
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- 職場生存六大法則2015-06-02
- 就像電視中的江湖一樣,職場沒有特指的界限,一旦入職成為勞動者的一員,那么你就處在了這個職場江湖之中,想生存,除了做好本職工作,你還需要了解一些基本的職場生存法則,譬如以下六條:第一:沒有笨老板只有蠢員工。總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工,其實才是最愚蠢的一類,自以為是在任何時候的結(jié)果...
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- 職場人留學(xué) 切忌為留學(xué)而留學(xué)2015-06-01
- 很多職場人士把留學(xué)當成升職加薪的敲門磚,往往對未來的工作機會寄予很大的希望。一旦畢業(yè)后找不到心目中的理想工作,心理落差巨大,更容易出現(xiàn)高不成低不就的尷尬局面。圖/CFP 近幾年,隨著留學(xué)熱潮的日漸升溫,職場中選擇辭職去留學(xué)的人也越來越多。與學(xué)生直接去留學(xué)相比,職場人的工作經(jīng)驗使...
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