事件：錘子招聘工程師要求必須相貌英俊
錘子科技最近放出招聘公告稱，正在招聘高級系統(tǒng)工程師，招聘要求有一條竟是“相貌英俊”。網友吐槽“這個貌似更難”。
點評：此前，阿里巴巴招聘“程序員鼓勵師”要求顏值要對程序員有足夠的震撼力，就遭到無數(shù)網友的吐槽，如今錘子招聘工程師又要看顏值，此舉不乏炒作之嫌。雖能吸引求職者關注但同時也讓公司品牌受影響。
事件：三本軟件師月薪2.5萬元 北大生當HR僅8000元
據《新快報》報道，同樣是28歲的北京畢業(yè)生，北京大學的畢業(yè)生從事HR月薪8000元；而某三本院校一畢業(yè)生擔任公司的高級軟件工程師，每月薪酬已高達2.5萬元!“選專業(yè)還是選學校？”這是每年高考生都要面臨的難題。據某互聯(lián)網企業(yè)調查顯示，崗位差異是影響薪資待遇的重要原因，而高校專業(yè)直接決定了就業(yè)崗位。
點評：高考結束，學生和家長馬上也要面臨著填報高考志愿的難題。雖然高校畢業(yè)生的薪酬待遇基本與學校知名度成正比，但并不意味著“非名門”高校畢業(yè)生就與高薪無緣。決定工作崗位的往往是大學時所選的專業(yè)，因此從某種程度來說，選專業(yè)重于選學校。
事件：格力被挖人的速度已超過培養(yǎng)人的速度
據《21世紀經濟報道》報道，格力電器(000651,股吧)董事長董明珠稱，去年該企業(yè)有600多名技術人員被挖走，“現(xiàn)在格力被挖人的速度，已經超過了培養(yǎng)人的速度”。
點評：當前，技術類公司應該普及業(yè)內共同遵守的競業(yè)限制協(xié)議，避免出現(xiàn)人才惡性競爭，導致對創(chuàng)新及行業(yè)、個人發(fā)展均不利的后果。
事件：銀行降薪致部分網點人員流失近半
據《廣州日報》報道，目前銀行業(yè)出現(xiàn)降薪現(xiàn)象，部分分支機構人員流失甚至高達50%。
點評：銀行業(yè)以前“躺著”掙錢的日子已經一去不返，再加上國企薪酬改革，高層也出現(xiàn)了人員流失的現(xiàn)象，未來，銀行不排除還會出現(xiàn)另一波人員流失現(xiàn)象。