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高效的時(shí)間管理還要做這三件事

2021/9/23 9:55:51 |  2193次閱讀 |  來(lái)源:哈佛商業(yè)評(píng)論   【已有0條評(píng)論】發(fā)表評(píng)論

p;  提姆·菲利斯(Tim Ferriss)是成功作家,他稱之為“做出一項(xiàng)決定,消除100個(gè)決定”。對(duì)菲利斯來(lái)說(shuō),這意味著定下原則2020年不閱讀新出版的書。多年來(lái),熱心的作者和公關(guān)每周都催著他閱讀、評(píng)論或吹噓數(shù)十本新書或即將出版的書,定下這一總原則之后就不必再做成百上千的決定。

   史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)有個(gè)舉動(dòng)非常出名,就是每天都穿同樣的衣服,如此一來(lái)可以免除每天早上選衣服的決策疲勞。高管獵頭公司Heidrick&Struggles加拿大業(yè)務(wù)董事總經(jīng)理喬恩·麥基(Jon Mackey)制定了周五不開會(huì)的原則。由于沒法逐個(gè)決定要開哪場(chǎng)會(huì)不開哪場(chǎng),避免為此浪費(fèi)時(shí)間,他決定每周留出一天集中精力。

多利用結(jié)構(gòu)而非意志力,盡量減少分心

   分心導(dǎo)致沒法完成任務(wù)和做出最重要的決定,特別容易讓人感到不知所措,因?yàn)橐坏┓中木蜁?huì)覺得沒法取得進(jìn)展,進(jìn)而無(wú)法釋放壓力。

   如果想用意志力排除社交媒體等干擾因素,就是在跟當(dāng)代最聰明的人們對(duì)抗。這群人冷酷地利用人性的弱點(diǎn),拼命想爭(zhēng)奪注意力,這一弱點(diǎn)是Facebook創(chuàng)始總裁肖恩·帕克(Sean Parker)提過(guò)的“人類心理的脆弱”。分心方面,每次結(jié)構(gòu)都能勝過(guò)意志力。

   我在商界曾共事的幾位領(lǐng)導(dǎo)者都在一天中設(shè)定某段時(shí)間,關(guān)掉筆記本電腦的Wi-Fi以集中注意力。其他人則強(qiáng)制站立30分鐘,其間團(tuán)隊(duì)成員可以隨時(shí)前來(lái)提問并獲得指導(dǎo)。此舉可極大避免成天被問“能占用你五分鐘嗎?”

   德勤前首席執(zhí)行官凱西·恩格爾伯特(Cathy Engelbert)取消安排一場(chǎng)接一場(chǎng)會(huì)議。她讓助手留出10分鐘的間隔,她稱之為SMORs,即碎片思考時(shí)間。有了簡(jiǎn)短的休息時(shí)間恢復(fù)精力,會(huì)議結(jié)束時(shí)她不會(huì)因?yàn)橄胫乱粓?chǎng)會(huì),進(jìn)入新會(huì)議時(shí)也不會(huì)想著之前的討論。

   面對(duì)各種情況,解決方案并不是提升效率以完成更多任務(wù),做出更多決定,結(jié)果不斷分心。當(dāng)務(wù)之急非常明確,就是簡(jiǎn)化。減少承擔(dān)的任務(wù)數(shù)量,用原則代替決定,并建立適當(dāng)?shù)慕Y(jié)構(gòu)消除干擾。

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