馬克小時候一直都是班上最聰明的孩子之一。他的事業(yè)很成功，可是每當刷Facebook的時候，他都會看到以前學校成績比他差的人，現(xiàn)在卻取得了比他更大的成就，而且他公司里的一些同事也早已超越了他。他有時候會想：“我到底做錯了什么？”
感覺似曾相識嗎？或許你的情況和馬克一樣，又或者你的員工或親人也有著同樣的感受。毫無疑問，具備天生智力是個巨大的優(yōu)勢，但它也不是萬能的。即便是智商高的人，有時候也會達不到自己所要的成就，原因是他們在不知不覺中被自己的心態(tài)所害。好消息是，如果你正處在這種情況，一旦了解了這些缺陷，你就可以把它逆轉過來。我經(jīng)常在聰明的人身上找到這五個缺點：
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聰明的人有時會過于注重智力，同時又忽略其他技能（例如建立關系）。有些時候，聰明的人會仗著自己的智力，把成功視為必然，從而認為其他技能都不重要。舉個例子：一個不擅長職場交際的人可能會覺得職場交際很麻煩，于是不把它當作自己職務的一個核心技能。他們也有可能認為，作為秘書就必須友善，但是作為高管就沒這個必要，于是不花時間和精力培養(yǎng)這些技能。
這種看法并不是無中生有的。大多數(shù)人天生就想充分利用自己的強項；對于自己天生較不擅長的技能，他們反而不愿多做思考。一般來說，聰明的孩子從小就被灌輸智力的價值，還被不斷告知自己聰明絕頂；上學之后，他們也比別人更容易體驗到成功。因此不難明白，這一切將導致他們長大后依舊注重自己的智力。
然而，在大多數(shù)職場中，若要取得成功，你需要的就不僅僅是天生智力而已了。只關注自己的最大強項，卻又不解決自身弱點，到頭來可能會害了自己。
解決方法
你要利用自己的強項來克服自己的弱點。如果你擅長學習，你可以直接去學習你天生不擅長的技能。你不必改造自己的個性，但是你除了需要有學習策略之外，也需要采取建設性的態(tài)度。舉個例子，如果你想變得更擅長職場交際，就要找出并學會三種職場交際的方法。
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對聰明的人來說，團隊合作是一件令人苦惱的事。一個能迅速掌握概念、對自己要求很高的人，很難與一個需要花更長時間處理信息、掌握概念的人共事。在學校，有些人的同學不比自己聰明，導致他們覺得學習受到了阻礙；年紀輕輕的他們，可能早已因此而對團隊合作感到苦惱?；蛟S你也有過這種感受：參加小組項目的時候，大部分的工作可能都是由你完成的；當課程進度太慢的時候，你可能曾因為上課時做白日夢而挨罵過……而這類情緒，有可能在生命中的任何時候再次被觸發(fā)。一個小時候受過情緒創(chuàng)傷、長大后又被觸及痛處的人，常常會在內心產(chǎn)生過度的反應。
此外，聰明的人（特別是完美主義者）有時候很難把工作委托給別人，因為他們總覺得自己能把任務做得更好，不管是不是真的如此。
解決方法
對于你內心的反應，你要懂得同情自己，也要了解這些反應的源頭。但是你也必須清楚，多樣化的思想對團隊是有好處的。
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聰明人的自尊心在很大程度上與自己的智力掛鉤。這種現(xiàn)象不但使他們失去韌性，還會促使他們回避某些狀況。如果你的自尊心在很大程度上建立在了自己的智力上，一些會讓自身缺陷暴露出來的情況，可能讓你難以應付。這類情況包括：與更熟練或更聰明的人共事、遭到批評、冒險失敗。凡是讓聰明人自覺不聰明的狀況，都會令他們受到極大的威脅。聰明人甚至會試圖避開這類情況，致使他們的事業(yè)受到阻礙。
解決方法
客觀地說，總會有人在某些方面比你聰明，而且與這些人共事，對你是有好處的。正確的做法，就是讓自己身旁都是聰明的人。記住，鐵可以磨鐵。與你所信任的人建立關系對你有益，