盛大的游戲式管理
盛大的游戲式管理借用“經(jīng)驗(yàn)值”系統(tǒng)記錄和積累員工的成長(zhǎng)過(guò)程并予以回報(bào)，將員工被動(dòng)的運(yùn)氣型發(fā)展，改變?yōu)橹鲃?dòng)的努力型發(fā)展。游戲式管理中，經(jīng)驗(yàn)值是核心，根據(jù)崗位性質(zhì)、技能要求、任務(wù)難度、工作職責(zé)等相關(guān)指標(biāo)確定的一個(gè)絕對(duì)值，用于記錄和調(diào)整職級(jí)，是每個(gè)崗位的晉升和晉級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)。
盛大員工的經(jīng)驗(yàn)值分為：
起始經(jīng)驗(yàn)值：每個(gè)新員工進(jìn)入公司后根據(jù)其任職崗位確定的職級(jí)及經(jīng)驗(yàn)值；
年度起始經(jīng)驗(yàn)值：?jiǎn)T工在考核年度結(jié)束時(shí)的總經(jīng)驗(yàn)值，也是下一年度經(jīng)驗(yàn)值的起點(diǎn)；
崗位經(jīng)驗(yàn)值：以年度為單位，年初公司依據(jù)每個(gè)崗位價(jià)值、貢獻(xiàn)預(yù)設(shè)崗位經(jīng)驗(yàn)值范圍，員工在崗位上工作滿一年后，經(jīng)過(guò)考核獲得的最終的崗位經(jīng)驗(yàn)值。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)值：項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)值的多少由項(xiàng)目本身產(chǎn)生的價(jià)值所決定。根據(jù)項(xiàng)目的級(jí)別——公司級(jí)、事業(yè)部級(jí)或中心級(jí)項(xiàng)目，由公司計(jì)委會(huì)或相關(guān)業(yè)務(wù)管理中心預(yù)設(shè)經(jīng)驗(yàn)值范圍標(biāo)準(zhǔn)。項(xiàng)目完成后，通過(guò)考核確定參與并完成項(xiàng)目的員工獲得的經(jīng)驗(yàn)值。
經(jīng)驗(yàn)值系統(tǒng)給予員工完全自主設(shè)計(jì)發(fā)展的空間，只要經(jīng)驗(yàn)值達(dá)到相應(yīng)職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，員工即可自動(dòng)晉級(jí)或晉升，
晉升：?jiǎn)T工每上升一個(gè)職級(jí)大類，稱為“晉升”。每個(gè)崗位不僅必須達(dá)到晉升職級(jí)大類所需要的經(jīng)驗(yàn)值，還必須滿足晉升職級(jí)所需的崗位認(rèn)證條件。
晉級(jí)：每個(gè)職級(jí)大類范圍內(nèi)，依據(jù)職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定的不同經(jīng)驗(yàn)值達(dá)標(biāo)范圍，只要經(jīng)驗(yàn)值達(dá)到既可自動(dòng)晉級(jí)。
盛大建立了雙梯發(fā)展模式，即專業(yè)崗位序列和管理崗位序列。前者指以崗位所需專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、技能為主而設(shè)定不同的職級(jí)大類，包括：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、資深、研究員、高級(jí)研究員、資深研究員、專家、高級(jí)專家、資深專家、首席專家。后者指崗位職級(jí)不僅根據(jù)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技能設(shè)定，還要求具備一定的管理能力，承擔(dān)管理職責(zé)。該序列的職級(jí)大類包括：主管、副經(jīng)理、經(jīng)理、助理總監(jiān)、副總監(jiān)、總監(jiān)、助理總裁、副總裁、高級(jí)副總裁、資深副總裁、總裁、首席執(zhí)行官。
盛大員工都有專業(yè)崗位職級(jí)，職級(jí)大類原則上沒有名額或編制限制；而管理崗位序列與部門緊密相關(guān)，必須與組織架構(gòu)和管理幅度相關(guān)，有編制限制。
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