盛大的游戲式管理
盛大的游戲式管理借用“經(jīng)驗值”系統(tǒng)記錄和積累員工的成長過程并予以回報，將員工被動的運氣型發(fā)展，改變?yōu)橹鲃拥呐π桶l(fā)展。游戲式管理中，經(jīng)驗值是核心，根據(jù)崗位性質、技能要求、任務難度、工作職責等相關指標確定的一個絕對值，用于記錄和調整職級，是每個崗位的晉升和晉級的標準。
盛大員工的經(jīng)驗值分為：
起始經(jīng)驗值：每個新員工進入公司后根據(jù)其任職崗位確定的職級及經(jīng)驗值；
年度起始經(jīng)驗值：員工在考核年度結束時的總經(jīng)驗值，也是下一年度經(jīng)驗值的起點；
崗位經(jīng)驗值：以年度為單位，年初公司依據(jù)每個崗位價值、貢獻預設崗位經(jīng)驗值范圍，員工在崗位上工作滿一年后，經(jīng)過考核獲得的最終的崗位經(jīng)驗值。
項目經(jīng)驗值：項目經(jīng)驗值的多少由項目本身產(chǎn)生的價值所決定。根據(jù)項目的級別——公司級、事業(yè)部級或中心級項目，由公司計委會或相關業(yè)務管理中心預設經(jīng)驗值范圍標準。項目完成后，通過考核確定參與并完成項目的員工獲得的經(jīng)驗值。
經(jīng)驗值系統(tǒng)給予員工完全自主設計發(fā)展的空間，只要經(jīng)驗值達到相應職級的標準，員工即可自動晉級或晉升，
晉升：員工每上升一個職級大類，稱為“晉升”。每個崗位不僅必須達到晉升職級大類所需要的經(jīng)驗值，還必須滿足晉升職級所需的崗位認證條件。
晉級：每個職級大類范圍內(nèi)，依據(jù)職級標準確定的不同經(jīng)驗值達標范圍，只要經(jīng)驗值達到既可自動晉級。
盛大建立了雙梯發(fā)展模式，即專業(yè)崗位序列和管理崗位序列。前者指以崗位所需專業(yè)經(jīng)驗、技能為主而設定不同的職級大類，包括：初級、中級、高級、資深、研究員、高級研究員、資深研究員、專家、高級專家、資深專家、首席專家。后者指崗位職級不僅根據(jù)專業(yè)經(jīng)驗和技能設定，還要求具備一定的管理能力，承擔管理職責。該序列的職級大類包括：主管、副經(jīng)理、經(jīng)理、助理總監(jiān)、副總監(jiān)、總監(jiān)、助理總裁、副總裁、高級副總裁、資深副總裁、總裁、首席執(zhí)行官。
盛大員工都有專業(yè)崗位職級，職級大類原則上沒有名額或編制限制；而管理崗位序列與部門緊密相關，必須與組織架構和管理幅度相關，有編制限制。
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文章來源：中國項目管理資源網(wǎng)
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