85后年終“裸辭”多 專家稱職場新人要調(diào)整心態(tài)2012-01-17

李玉最近想在云南麗江開一家客棧，這些天正忙著找店面。畢業(yè)兩年多，她一直是一個規(guī)規(guī)矩矩的上班族，但就在一個月前，她果斷“裸辭”，來到麗江散心?！奥戕o”是當前中國職場的一個流行語，就是還沒找好下家就辭職。臨近年關(guān)，“裸辭”也成為一部分中國年輕人的“時尚”?！皬奈覀冋莆盏男畔⒖?，‘85...

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職場傳奇：與張紹剛“互掐” 劉俐俐獲時尚雜志offer2012-01-16

1月9日晚，天津衛(wèi)視求職節(jié)目《非你莫屬》的舞臺上，海歸女孩劉俐俐想要尋找一份文字編輯的工作，卻遭到主持人和評審的指責與質(zhì)疑，被形容為“目光兇狠”、“笑容狂浪”，最終無功而返。爭論是這樣開始的……劉俐俐微笑地說：我在新西蘭待了3年，3年之后我才回國。那個時候，我發(fā)現(xiàn)中國變化好大，我...

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90后四種“武器”威脅職場老人2012-01-13

2012年的畢業(yè)季，將會迎來首屆90后大學生的面孔，他們曾被貼上“叛逆”、“個性張揚”、“非主流”等標簽，如今這批年青人要步入職場，開始真正承擔起家庭以及社會的責任。面對率先進入職場的70、80后老大哥，90小將們并非沒有準備，他們擁有更好的創(chuàng)新精神、求職更加理性、社交化優(yōu)勢明顯...

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年終獎是職場規(guī)定動作 喧囂后潛規(guī)則色彩濃厚2012-01-12

年終獎既是職場的規(guī)定動作，又帶有“潛規(guī)則”色彩，總是歲末年初的例行口水。春節(jié)將至，辛苦一年的職場人目光聚焦在這只大紅包上，各種“曬獎”活動此起彼伏?！澳戟勑鷩獭钡谋澈?，是人們對社會財富流向的關(guān)切。 記者 　任蕙蘭人們對年終獎的戲謔和吐槽，表達了對社會財富分配的一種普遍情緒?！?7...

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2011年職場紅人八大特質(zhì)2012-01-11

特質(zhì)一：為人自信，處世低調(diào) 一個對自己充滿自信的人，走在路上也會神采飛揚，讓人看上去擁有無窮的活力和能量。在工作中，一舉一動、待人接物都大方得體，給公司形象加分，給老板添光。有些人有著國外名校學歷、海歸背景，但在工作中從不恃寵而驕，也不張揚樹敵，而是以處處成熟穩(wěn)重作風贏得老板的信...

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職場人士怎樣高效率做事2012-01-10

每天我們上班、下班，在企業(yè)做很多事，很忙，很累，但我們可曾問過自己：我為什么這么忙，花時間做這樣、那樣的事？我做的這些事，它有價值嗎？有意義嗎？我對企業(yè)的貢獻有多大？我給企業(yè)帶來的回報有多少？這些都是我們每天必須面對和思考的問題。 但現(xiàn)實中，通常多數(shù)人只顧低頭做事，每天忙...

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專家支招：如何在職場中生存2012-01-09

如何在職場中生存？職場生存是個很沉重的話題，職場不是游樂園，里面的競爭異常激烈，如何在職場中生存下去就是所有職場人需要面對的問題。職場資深人士支招：如何在職場中更好的生存下去。1、必須有一個圈子。無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一...

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職場上的你夠成熟嗎？你的成熟度是多少？2012-01-06

我們經(jīng)常會說一個人“夠不夠成熟”、“火候深不深”，但到底怎樣才算是“夠成熟”、“有火候”呢？ 這是一個相當難以評量的問題，因為成熟、火候只能以意會，而沒有數(shù)字化的指針可以衡量，不像身高、體重一量便知。但是，一個人從最基本的人際關(guān)系好不好、處事態(tài)度健不健康，到能否正確地決斷事...

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一月成瘋狂加班月 最短工作月需瘋狂加班2012-01-05

元月成瘋狂加班月 最短工作月需瘋狂加班：2012年一月被網(wǎng)友稱為“瘋狂加班月”，今年一月只有17個工作日，但這一個月的工作都需要在17個工作日內(nèi)完成，無奈的上班族只有瘋狂加班才能完成所有的工作。有網(wǎng)友稱自己從11年12月29日一直加班到12年除夕，中間只能休息一天。不少網(wǎng)友表示希...

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職場白領(lǐng)：年底沖刺悠著點兒2012-01-04

“年底壓力”催熱三大門診 心理門診：“忙”出來的焦慮、易怒、煩躁精神心理科醫(yī)生表示，“焦慮、易怒、煩躁”是年底上班族最容易出現(xiàn)的三種不良情緒。進入12月，每天都有因為情緒低、焦慮來就診的白領(lǐng)年輕人，而這些人大都來自外企、銷售等壓力大的工作單位。上班族平日生活節(jié)奏緊張，在年底各種業(yè)...

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年底最有可能被老板“干掉”的十種人2011-12-31

1、薪水太高，貢獻平平：薪水隨著年資和公司成長愈來愈高，但無法提供其它附加價值和同業(yè)比，薪水明顯偏高，就必須很小心。假如又沒有獨特的附加價值，很容易被更年輕、要便宜的人才取代。老板通常是能少給一分錢決不會多給一分錢。找到機會，換血也是節(jié)省成本的一種方式。2、居功自傲，目無老板：對...

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換工作前你該拿定的10個主意2011-12-30

根據(jù)一份蓋洛普調(diào)查顯示：“全球僅20%員工適才適所?！边@意味著多數(shù)的人都必須在反復的摸索中，才能找到最適合自己的工作，所以大膽轉(zhuǎn)職也不是件壞事。每個人一生中，或多或少會修正自己的職業(yè)生涯之路，只是你要如何確定此刻轉(zhuǎn)職對自己的人生，是加分而非扣分呢？在真的跳槽前，不妨先想想以下10...

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職場年度總結(jié)怎么寫——五條關(guān)鍵鐵律2011-12-29

又到一年曲終時，不管你愿不愿，也不管你會不會，更不管你一年來的努力結(jié)果怎樣，也不管你一年來的創(chuàng)傷和心得有多少，年度總結(jié)都無可避免地擺到了所有職場人士的面前。既然來了，既然躲也躲不開，繞也繞不過，只要你還想在職場混，大家就好好面對，認認真真地好好總結(jié)一番，苦苦的反思一下，也許，還能...

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為什么升職的不是我：職場晉升必做的事2011-12-28

職場上最不能讓人容忍的就是業(yè)績總也不能有所突破，一直在原地踏步，這也是影響升職的重要因素。試想，一個人總是在一個地方不停地走，可最終卻沒有前進一步，這就相當于物理學里所說的“無用功”，這也正是職場的大忌。如果你只想做一個職場凡人，不希望自己過得更好，那么這樣的情形還可以理解，但是...

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支招：白領(lǐng)完美跳槽全攻略2011-12-26

當今社會中，跳槽已經(jīng)成為職場上一種常見的現(xiàn)象。注意一下你的周圍，是不是經(jīng)常有跳走的同事，或者剛進入格子間的新人？無數(shù)過來人都會對我們千叮嚀萬囑咐，不要盲目地跳槽，也不要頻繁地跳槽，如此種種，都會使用人單位對你的信譽大打折扣，搞不好還會使你的職場之路變得坎坷。但有時候，你的奶酪要被...

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如何面對職場中的賣老族2011-12-23

小許大學畢業(yè)應(yīng)聘到一家公司做技術(shù)員，一年后調(diào)到總公司技術(shù)部搞設(shè)計，總公司有很多老員工。每當設(shè)計好圖紙后，請求資深設(shè)計人員提意見時，經(jīng)常是“被教育、被指導”，但教育和指導的內(nèi)容常與圖紙的內(nèi)容無關(guān)，當小許問到與技術(shù)有關(guān)的問題時，對方卻是冷冰冰的反應(yīng)。有一次小許聽到兩位技術(shù)人員竊竊私語...

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你的公司“暴力”嗎？2011-12-21

前段時間，李陽的家暴丑聞沸沸揚揚，真可謂一石激起千層浪，一時間各大媒體爭相采訪播報，大家似乎對家暴達到零容忍。甚至有人借近期的“文代會”提出“家暴”立法，試圖用法律的手段制止家暴。 這一切都很喜人，終將是一個進步，也會得到很多人的支持和擁護。但是縱觀中國歷史和文化，如此維權(quán)...

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職場“年終恐懼癥”如何應(yīng)對調(diào)節(jié)2011-12-20

在每一年的開頭時分，人人都會興致勃勃地制定各種目標，但是臨近年終，正是要回望那些目標是否達成的時候。如果能預期完成，當然皆大歡喜，但許多時候，我們在年初設(shè)定的目標到了現(xiàn)在看是根本不可能實現(xiàn)的，在多重的壓力之下，心情也會受到影響，從而產(chǎn)生我們所說的年終恐懼現(xiàn)象?！　∪松枰L線投資...

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要發(fā)年終獎了 當心六大“盲區(qū)”2011-12-19

距離春節(jié)還有一個多月，“年終獎”成了白領(lǐng)一族們最期待的大禮。不過你想過嗎，多發(fā)1元年終獎，卻可能導致實際到手的錢“縮水”上千元，最多可能少拿上萬元。昨天，快報請來稅務(wù)專家為大家支招，如何躲開這些“危險”的年終獎交稅“盲區(qū)”。算賬多發(fā)1元，年終獎少得1154元年終獎的個稅是怎么算的...

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職場領(lǐng)導智慧：不在其位 不謀其政2011-12-14

對于一個領(lǐng)導者而言，只有深諳“不在其位不謀其政”的精髓，自己才能做好管理工作，下屬也才能把工作做好。在中國的企業(yè)中，尤其是中小企業(yè)中，許多企業(yè)領(lǐng)袖者由于企業(yè)剛剛起步，為了節(jié)約成本，很多事情都親自去做，一人多能，一人多職，即使公司慢慢發(fā)展壯大，不再需要自己去做很多事情，卻還是習慣于...

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