令人艷羨。據(jù)該企業(yè)負(fù)責(zé)人透露，根據(jù)入職時(shí)間及個(gè)人薪金水平，最高的年終獎(jiǎng)能拿到5萬(wàn)元，最低的只有500元。
省內(nèi)多數(shù)餐飲企業(yè)是零年終獎(jiǎng)，但鄭州一家效益較好的餐飲企業(yè)，則對(duì)普通員工發(fā)出了1000元現(xiàn)金的年終獎(jiǎng)，中層和高管則更高。
但對(duì)于省內(nèi)的傳統(tǒng)過(guò)剩產(chǎn)業(yè)企業(yè)而言，提起年終獎(jiǎng)?lì)H為晦澀?！皼](méi)有年終獎(jiǎng)?！?月3日，洛陽(yáng)一家電解鋁企業(yè)員工表示，“企業(yè)還沒(méi)扭虧，談何年終獎(jiǎng)？工資能發(fā)下來(lái)就不錯(cuò)了?！痹撈髽I(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，盡管2015年公司減虧幅度較大，但距離盈虧平衡依然有不少差距。
這一說(shuō)法，在省內(nèi)不少制造企業(yè)和煤炭、鋼鐵企業(yè)中，頗為普遍。多數(shù)沒(méi)有年終獎(jiǎng)，一般會(huì)發(fā)點(diǎn)米面油一類的年貨、食品。在省內(nèi)一些國(guó)有企業(yè)，受到效益下滑和相關(guān)政策影響，同樣難見(jiàn)年終獎(jiǎng)的影子。
年終獎(jiǎng)縮水或影響人員穩(wěn)定
雖然年終獎(jiǎng)不是必須給員工的，但如果去年有而今年沒(méi)有，去年發(fā)一萬(wàn)今年只發(fā)五千，都會(huì)讓員工產(chǎn)生一定的負(fù)面情緒，進(jìn)而影響到職業(yè)穩(wěn)定性。
記者注意到，新浪財(cái)經(jīng)最近做的一項(xiàng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查顯示，針對(duì)“你對(duì)這份獎(jiǎng)滿意嗎？”問(wèn)題，51.4%的人“表示不滿意，有跳槽打算”。
智聯(lián)招聘調(diào)查同樣顯示，白領(lǐng)們對(duì)2015年的年終獎(jiǎng)滿意度僅為2.07，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于2014年的滿意度（2.33）。智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，工作時(shí)間越長(zhǎng)，對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度越低，工作一年以內(nèi)的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度水平最高。
“白領(lǐng)們?cè)诤饬恳环莨ぷ鞯男匠旮＠綍r(shí)，年終獎(jiǎng)的重要度指數(shù)為3.71，雖然相比2014年（重要度指數(shù)為3.80）有所下降，但年終獎(jiǎng)作為白領(lǐng)整體收入的重要組成部分，對(duì)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)仍然比較重要。而且，年終獎(jiǎng)對(duì)白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動(dòng)仍有一定影響。”智聯(lián)招聘一位負(fù)責(zé)人說(shuō)，“當(dāng)被問(wèn)及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，36.7%的白領(lǐng)明確表示會(huì)，但也有37.6%的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎(jiǎng)的影響，此外四分之一的白領(lǐng)表示不確定。對(duì)比2014年的調(diào)查結(jié)果，年終獎(jiǎng)對(duì)白領(lǐng)跳槽的影響程度略有下降。”
不過(guò)，對(duì)于因年終獎(jiǎng)而選擇跳槽，職場(chǎng)人士給出建議謹(jǐn)慎選擇。為了年終獎(jiǎng)“金金計(jì)較”而跳槽，小心陷入從“米缸”跳進(jìn)“糠缸”進(jìn)退兩難的尷尬?！叭魏我患移髽I(yè)，職工年終獎(jiǎng)發(fā)多少、如何發(fā)主要還是由企業(yè)利潤(rùn)決定的，正所謂‘鍋里有了碗里才有’。多數(shù)企業(yè)獎(jiǎng)金減少原因是經(jīng)濟(jì)不景氣、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好。2016實(shí)體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)依然難言樂(lè)觀，職場(chǎng)人士如果單因年終獎(jiǎng)跳槽時(shí)，應(yīng)謹(jǐn)慎考慮。”筑英獵頭一位人士表示。
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