有精力向員工咆哮9個(gè)小時(shí)之上，在他的帶動(dòng)下，三星員工普遍精力旺盛、身體素質(zhì)極佳，韓國(guó)男人本來(lái)就要服兵役，如果兵役之后再投身三星，絕對(duì)能成為一個(gè)真正的男子漢；另外，三星推出了早上7點(diǎn)上班的工作制度，8小時(shí)之后，員工可以4點(diǎn)下班，從而有大量的時(shí)間去學(xué)習(xí)，這種作息制度會(huì)同步要求員工提高效率，而不是在公司里混加班，或者挺尸般地等領(lǐng)導(dǎo)下班，做到真正意義上的“一寸光陰一寸金”。事實(shí)上，這種作息制度不僅適用于三星員工，韓國(guó)真正的總統(tǒng)還要求把這個(gè)制度推廣到了全國(guó)，讓每一位年輕人都有意識(shí)，每天少睡一個(gè)小時(shí)的覺(jué)，醒著的時(shí)間則會(huì)多一個(gè)小時(shí)。
蘋果VS谷歌，誰(shuí)是最美媽咪？
如果說(shuō)，三星對(duì)待員工像一位嚴(yán)厲的父親，那么，蘋果、谷歌這樣輕資產(chǎn)的公司，則常常能表現(xiàn)出母性。比如Google給員工提供了外人無(wú)法想象的辦公環(huán)境，你可以在工作時(shí)間喝咖啡、吃大蒜、玩滑梯，甚至能把孩子和狗狗帶來(lái)上班，Google解釋說(shuō)，我們喜歡和天才在一起工作，樂(lè)于滿足一切人性的要求，但同時(shí)需要說(shuō)明，如果你只是奔著Google的辦公室來(lái)的，相信你也進(jìn)不了Google. 當(dāng)然，除了豐厚的薪水和優(yōu)越的辦公條件之外，Google最吸引人的還是其需要不斷創(chuàng)新、充滿挑戰(zhàn)的工作內(nèi)容，一位年輕人來(lái)到Google會(huì)發(fā)現(xiàn)公司里每位員工都獨(dú)樹(shù)一幟，這是和制造業(yè)完全不同的文化。全世界都知道谷歌向來(lái)不遵循企業(yè)傳統(tǒng)的規(guī)則和邏輯，他們常?；ㄖ亟鸫蛟煲恍┠吧捻?xiàng)目，也有能力讓一個(gè)弱小的項(xiàng)目光耀世界，比如Android。
于這種環(huán)境下生存，Google員工身體里，流淌的血液都有著一股創(chuàng)新的味兒，夾雜不作惡，不墨守成規(guī)，工作中充滿著務(wù)實(shí)精神，每天討論的是編程語(yǔ)言和基礎(chǔ)科學(xué)，而不是沉浸在商業(yè)手段中無(wú)法自拔，更不用每天思考如何討好主管，他們只需要專注地做出好產(chǎn)品，然后享受對(duì)應(yīng)的成果，總之，有了在Google的工作經(jīng)歷，連靈魂都會(huì)給人洗滌一樣。
與谷歌開(kāi)放、包容文化不同，蘋果的員工要更“古板”一些，特別是變態(tài)的保密文化，有可能會(huì)讓蘋果工程師們?nèi)鄙俦匾纳缃荒芰ΓM管這些天才們從來(lái)不需要這些。這家全球最拉風(fēng)的公司，總是樂(lè)于把自己反鎖在自家封閉的軟硬件生態(tài)中，大量的條條框框讓人抓狂，他們不僅讓第三方合作者難以適應(yīng)，也帶給員工巨大的壓力，但蘋果的魅力在于，產(chǎn)品、服務(wù)總能稱霸一方，這種巨大的磁性把供應(yīng)商和員工牢牢地拴在自己身邊，并催促其不斷跟上世界超一流企業(yè)的節(jié)奏。
蘋果從未想著一夜顛覆，而是踏踏實(shí)實(shí)地完成蛻變，他們會(huì)匯總每一代產(chǎn)品的缺點(diǎn)，會(huì)不惜一切代價(jià)克服之，比如從iPhone4到4s，天線門沒(méi)有了，從iPhone5到5s，掉漆，刮傷也沒(méi)有了，相信有iPhone6到6s，那些可笑的缺點(diǎn)也會(huì)消失掉，better and better的理念正深入每一位員工的骨髓中，事實(shí)上，只有組建了better and better的團(tuán)隊(duì)才能確保產(chǎn)品會(huì)越來(lái)越好，而且早先幾年蘋果人均創(chuàng)收就達(dá)到42萬(wàn)美元，在收獲了巨大的榮譽(yù)和財(cái)富之后，團(tuán)隊(duì)凝聚力也變得越來(lái)越強(qiáng)，筆者有一些蘋果公司的朋友，他們?cè)诎l(fā)朋友圈時(shí)，動(dòng)輒聲稱“身處最偉大的公司，不能偷看美女”云云，這種凝聚力和自豪感，以及員工所具備的能力，或許才是蘋果長(zhǎng)盛不衰的主要原因；更可怕的一點(diǎn)，蘋果對(duì)外向來(lái)傲嬌，但他們卻要求員工能低下頭做事兒，比如為了能和亞洲供應(yīng)商充分溝通，他們會(huì)雇傭一些員工，學(xué)習(xí)漢語(yǔ)、日語(yǔ)等語(yǔ)種，而不是跟大爺一樣，只想聽(tīng)英語(yǔ)；品質(zhì)要求嚴(yán)苛，蘋果工程師也會(huì)跑到代工廠的車間內(nèi)，只是想要搞清楚流水線女工為什么擰不好螺絲，以及如何貼好iPhone6的保護(hù)膜，是的，巨大的財(cái)富沒(méi)有讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)迷失方向，反倒是能更沉下心去完成一些小事兒。
企業(yè)精神應(yīng)根植于工作點(diǎn)滴，而不僅僅是員工手冊(cè)上的口號(hào)，要努力建立正能量氛圍，去影響、感化員工，并催促他們成長(zhǎng)。謹(jǐn)記，員工是企業(yè)的核心，是最寶貴的資源，企業(yè)在嘗試推出最優(yōu)秀的產(chǎn)品時(shí)，也要思考如何成為員工的最佳父母。（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）