很多職場人士把留學當成升職加薪的敲門磚，往往對未來的工作機會寄予很大的希望。一旦畢業(yè)后找不到心目中的理想工作，心理落差巨大，更容易出現(xiàn)高不成低不就的尷尬局面。圖/CFP
近幾年，隨著留學熱潮的日漸升溫，職場中選擇辭職去留學的人也越來越多。與學生直接去留學相比，職場人的工作經(jīng)驗使他們在申請時更有優(yōu)勢，學習時也會更有針對性，不過職場人留學也會有一些劣勢，比如簽證風險高，語言和考試可能會有更大壓力。據(jù)了解，職場人留學所讀的多數(shù)是商科，工科，藝術、傳媒等專業(yè)也不少。專家建議，職場人留學要明確自己的留學目的和發(fā)展方向，切忌為留學而留學。
留學年齡在25至35歲間
幾年的數(shù)據(jù)顯示，職場人留學的人數(shù)正呈現(xiàn)出上漲的趨勢。
“職場人去留學的主要有兩個群體，一個是工作一兩年的大學生，另一個就是有很多年工作經(jīng)驗的企業(yè)中高層人士?！毙聳|方前途出國英國項目總監(jiān)嚴菲菲指出，后者可能已有十幾年的工作經(jīng)驗，做到了企業(yè)的高層，留學的費用可能也是公司來承擔。記者了解到，目前多數(shù)職場人留學的年齡在25至35歲之間。
從職場人留學選擇的專業(yè)看，大多數(shù)人會選擇商科，包括企業(yè)管理、人力資源、金融、會計等等，此外還包括工科類、藝術類、傳播類專業(yè)。嚴菲菲表示，近年來選擇傳媒、藝術的開始多起來。
“不過，職場人留學的和應屆本科畢業(yè)生相比是很小眾的。”啟德教育集團北京分公司美國部副經(jīng)理耿磊說。對于留學動機，新東方前途出國、啟德等機構(gòu)的多位專家表示，目前國內(nèi)職場人選擇出國的目的主要有幾種，一種是遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸，需要提高自身能力；一種是為了移民；還有的是對前途比較迷茫，想通過留學尋找新的機會。當然，也有人是為了重圓留學夢。
簽證申請被拒可能性高
與學生相比，職場人留學既有優(yōu)勢，也有劣勢。在新東方前途出國加拿大項目總監(jiān)王偉偉看來，職場人士豐富的工作經(jīng)驗更易受國外名校的青睞，特別是對攻讀商科的申請人來說，有豐富的職場經(jīng)驗，往往更容易被著名大學錄取。另外，因為相對成熟，職場人士對異國文化更為包容，能自我減輕不適應感，容易融入當?shù)氐膶W習和生活，能夠從留學中取得更多的收獲。
“職場人留學的劣勢也很明顯。”王偉偉指出，首先職場人較難進入學習狀態(tài)，語言學習更吃力等等。此外，獲得留學簽證的難度也將更大。比如加拿大對簽證人的背景要求嚴格，職場人士由于年齡偏大，簽證官會先入為主地認為其留學動機不純，可能有移民動機，從而導致簽證申請被拒。另外，很多職場人士把留學當成升職加薪的敲門磚，往往對未來的工作機會寄予很大的希望。一旦畢業(yè)后找不到心目中的理想工作，心理落差巨大，更容易出現(xiàn)高不成低不就的尷尬局面。
不要對留學期望值過高
啟德教育集團北京分公司法西部主管楊歡建議，有留學想法的職場人要對自己目前的能力和資金等有充分客觀的認識，此外對留學后是否繼續(xù)留在當?shù)毓ぷ魃?，均要有一定的?guī)劃。王偉偉指出，鑒于可能出現(xiàn)的簽證的風險，建議職場人不要在不確定出國的情況下就辭職，要拿到最后的簽證后，再辦理辭職手續(xù)。
“針對澳洲的情況，多數(shù)職場人申請的主要目的是考慮移民?！眴⒌陆逃瘓F北京分公司澳新部教育顧問李想提醒，在選擇學校和專業(yè)的時候，一定要根據(jù)移民的篩選原則來申請合適的院校和專業(yè)。另外，也要考慮好移民不成，自己的其他選擇。
嚴菲菲希望職場人切忌為留學而留學，對專業(yè)的選擇也不要盲目跟風，“以前大家就知道看學校排名，只要學校有名就行，現(xiàn)在這種信息不平衡的情況越來越少了，職場人還是要選擇自己真正需要的專業(yè)?！?/p>
■ 專家觀點
申請專業(yè)不要過于