。
判斷是否應(yīng)該離開原公司應(yīng)從以下四個角度考慮：
1、你的工作還有挑戰(zhàn)嗎？
2、你所在的領(lǐng)域發(fā)展前景如何？
3、公司的業(yè)務(wù)發(fā)展與你個人規(guī)劃是否一致？
4、你是否還有晉升的可能？
要解決這些問題意味著你在跳槽前得有一個非常清晰的職業(yè)規(guī)劃，而薪資只是其中考量的一部分。
從雇主角度來說，它們也更愿意看到自己招募的員工對職業(yè)有想法有計劃。公司喜歡有比較清晰的職業(yè)規(guī)劃的員工，他能夠同時對個人成長和公司成長提供助力。這一類人職業(yè)選擇會比較慎重，不會因為短期利益放棄規(guī)劃，在頻繁跳槽上面會有所節(jié)制。他們明確知道自己希望得到什么提升，只有在公司用人無法匹配上的時候才會選擇跳槽。
三、專業(yè)化自己的能力
給自己一個專業(yè)定位，樹立自己的品牌形象。
企業(yè)和組織需要品牌，個人發(fā)展也需要品牌意識。要讓自己的名字成為品牌，這需要持續(xù)不斷的經(jīng)營，也需要在專業(yè)能力上，向這個行業(yè)最優(yōu)秀的人看齊。
在跳槽前請專業(yè)化自己的能力：
1，在簡歷中凸顯自己的專業(yè)能力；
2，將自己做過的項目，取得的成績，以一種更可視化的方式整理出來（小冊子，模型介紹等），面試時體現(xiàn)給潛在雇主看；
3，讓前任主管寫推薦信。
四、在改變職業(yè)道路時，他人將會是你成功的關(guān)鍵
最終，你不是僅憑一個人改變自己的職業(yè)道路。其他人會幫助你完成轉(zhuǎn)型，而你現(xiàn)在的熟人將會幫你認(rèn)識這樣的人。這是最有意義的資源。
除了讓熟人幫你推薦工作外，熟人還可以幫你學(xué)習(xí)新知識，在新的領(lǐng)域開始時，給你指導(dǎo)，為你介紹該行業(yè)的資源。
如果是跨行業(yè)跳槽，能找到熟人帶路，是能讓自己更快勝任工作最好的方式。
五、互聯(lián)網(wǎng)熱門城市依然是北上廣
忘掉那些“逃離北上廣”的胡言亂語吧，想要從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，除了北上廣還能有更好的去處嗎？（國外不算）
盡管現(xiàn)在新一線城市已經(jīng)成為很多大公司下一步發(fā)展的首選，越來越多的公司人也從一線城市往新一線城市流動，但在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，情況有些不同。
由于一線城市擁有更豐富的高校資源，很多互聯(lián)網(wǎng)公司為了快速吸收人才，還是選擇待在這里，這給在一線城市的互聯(lián)網(wǎng)人帶來了更多的跳槽和發(fā)展機(jī)會，也讓更多人愿意涌入一線城市。一些獵頭公司也曾經(jīng)試著幫一些互聯(lián)網(wǎng)公司在南京等城市招人，但發(fā)現(xiàn)非常難。所以很多公司是不得不設(shè)在北京這樣的城市，不然它們根本招不到人。
絕大部份跳槽的互聯(lián)網(wǎng)公司人最終都流向了北上廣這三個一線城市。其中人才流失率最低的城市是北京，只有7%；人才流失率最高的城市是杭州和深圳，分別為31.4%和24.08%。從這兩個城市跳槽出來的人，一部分流向了北京，另一部分則流向了上?；蛘邚V州。
第三部分：寫在最后的話
“一切向錢看。”以及“只管做好自己喜歡的事，錢自然會有?！?/span>
這是很多人在跳槽時的兩種理由。
這是兩個極端的建議，但都是錯的。
一切向錢看，不考慮自己的興趣，最終的結(jié)果必然是從事一份吞噬靈魂的職業(yè)，做一些違心的事情。而且從長期來看，這也并非最符合經(jīng)濟(jì)利益的選擇。
另一方面，只做自己喜歡的事，幻想著經(jīng)濟(jì)上的成功也能奇跡般地隨之而來，則是天真的想法，甚至有些荒謬。正如凱特?懷特經(jīng)常說的那樣，應(yīng)該考慮自己的興趣和天分與最大的經(jīng)濟(jì)成功之間的交叉點，并朝著這個交叉點努力。