帶有階段性，不可能長(zhǎng)久。一旦問(wèn)題解決，經(jīng)理人也就只好離開(kāi)了?！?/span>
博主“楊毅”也講到，“既然是高薪，意味著對(duì)你寄予了很高的期望—希望你給企業(yè)更多的回報(bào)。”所以，當(dāng)老板給你高薪時(shí)，先別高興太早。
在面臨高薪誘惑時(shí)，先問(wèn)問(wèn)自己，這是自己應(yīng)得的高薪，還是帶有病毒的“非常高薪”。高薪是金蘋(píng)果，也是達(dá)摩斯之劍。
對(duì)自我的認(rèn)識(shí)，是高薪與“非常高薪”兩者之間的鴻溝。
薪水是什么
薪水不僅是勞資雙方的一種交換，更本質(zhì)的要體現(xiàn)員工在企業(yè)組織中的價(jià)值，這樣才能夠在一定程度上引導(dǎo)員工“創(chuàng)造自我的價(jià)值。”博主“慈濟(jì)緣”如是說(shuō)。
從企業(yè)的角度講，最基本的是要讓激勵(lì)建立在公平公正的基礎(chǔ)上。如博主“魯?shù)萝姟彼?，“激?lì)必須全方位的，徹底的輻射到每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)細(xì)節(jié)，才能達(dá)到事半功倍的效果。”
從個(gè)人角度看，經(jīng)理人先要正確認(rèn)識(shí)工作與薪水的關(guān)系。如博主“慈濟(jì)緣”所言，有的員工“為工資而工作”，他們認(rèn)為“給多少工資就干多少活”。有的員工“為創(chuàng)造工資而工作”，他們認(rèn)為只要努力工作，得到組織的價(jià)值認(rèn)可就會(huì)得到相應(yīng)的利益回報(bào)。前者見(jiàn)樹(shù)只是樹(shù)，后者見(jiàn)樹(shù)又見(jiàn)林。
只為薪水而工作，薪水不一定令你滿(mǎn)意。為工作帶來(lái)薪水以外的東西而工作，或許能收獲更多。博主“崔艷峰”也講到，“工作可以得到珍貴經(jīng)驗(yàn)、得到良好訓(xùn)練、表現(xiàn)聰明才干和建立品格、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想、體現(xiàn)人生價(jià)值意義。對(duì)我們最好的報(bào)酬，是這些珍貴實(shí)用的工作生活能力，它與金錢(qián)相比是真正無(wú)價(jià)之寶，它會(huì)給我們帶來(lái)巨大的物質(zhì)財(cái)富和無(wú)盡的精神財(cái)富?！?/span>
你還在為薪水比同事低而蠢蠢欲動(dòng)嗎？現(xiàn)在正處于經(jīng)濟(jì)低迷期，如果你有份工作，先干著吧?。ㄎ恼聛?lái)自：《世界經(jīng)理人》，文/朱笛）