藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)的價(jià)值在哪里？
（1）藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)規(guī)模巨大，是一個(gè)不次于傳統(tǒng)白領(lǐng)招聘的市場(chǎng)（注：2013 年，全國(guó)農(nóng)民工總量 2.69 億人，其中外出的農(nóng)民工 1.66 億人。）。
（2）目前的藍(lán)領(lǐng)招聘工具僅僅只是解決招聘信息不對(duì)稱，但這需求不是很剛性，因?yàn)樗{(lán)領(lǐng)工人大部分時(shí)間都不愁找不到工作，必須從這個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈條中挖掘價(jià)值。
（3）招聘只是最淺顯的價(jià)值，這部分人群是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的金礦，在 SP 時(shí)代，他們貢獻(xiàn)了四分之三的收入?，F(xiàn)在依然是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的付費(fèi)用戶的中堅(jiān)力量，這部分人的娛樂(lè)，生活，社交全部都通過(guò)手機(jī)來(lái)完成。某種意義上可以說(shuō)誰(shuí)握住這部分人群，誰(shuí)就握住了中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的半壁江山。
藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)會(huì)有哪些劃分？有什么特點(diǎn)？
根據(jù)這行業(yè)的從業(yè)機(jī)構(gòu)的勢(shì)力范圍, 可以簡(jiǎn)單的把藍(lán)領(lǐng)人群分為城市藍(lán)領(lǐng)和工廠藍(lán)領(lǐng)。城市藍(lán)領(lǐng)主要有普通服務(wù)類、專業(yè)服務(wù)類（呼叫中心雇員等）、兼職類（以高校的學(xué)生為主）；工廠藍(lán)領(lǐng)就是就職于勞動(dòng)密集型工廠勞工。
現(xiàn)在大部分年輕藍(lán)領(lǐng)人群無(wú)太大社會(huì)壓力，責(zé)任心較弱，跳槽較頻繁，離職的原因很個(gè)性化，工資高低并不是唯一指標(biāo)（一般好與壞的工作差距三五百左右）；實(shí)際消費(fèi)能力要高于剛開始工作 2、3 年的白領(lǐng)人群；感情生活比較苦悶，有強(qiáng)烈的社交需求；對(duì)手機(jī)的依賴度很強(qiáng)。
（注：有興趣可移步閱讀張彤禾《打工女孩》）
以通?；ヂ?lián)網(wǎng)式的招聘方式做藍(lán)領(lǐng)招聘會(huì)有什么問(wèn)題？
陽(yáng)（bu）春（jie）白（di）雪（qi）。
日常難滿足批量的招聘需求：大型工廠對(duì)制造業(yè)技工人才的需求一般都是以百為單位，一筆訂單用人動(dòng)輒就是上千人的規(guī)模。對(duì)于大型工廠來(lái)說(shuō)，批量穩(wěn)定的人才供給是剛需。而互聯(lián)網(wǎng)招聘零散的應(yīng)聘和人員渠道，工廠有限的人力資源部門無(wú)法支撐這么龐大的業(yè)務(wù)量，同時(shí)入職人員的不確定性不能滿足工廠因簽下大單帶來(lái)的激增需求。
不能處理突發(fā)的即時(shí)性用工需求：工廠經(jīng)常會(huì)因?yàn)榕R時(shí)性訂單的增加，而臨時(shí)需要批量的工人，因?yàn)閰f(xié)議的關(guān)系，人員到崗的及時(shí)性尤為重要，這時(shí)候勞務(wù)派遣公司的價(jià)值會(huì)比較明顯，一家工廠每年的用人需求即可讓數(shù)家家勞務(wù)派遣公司活得很滋潤(rùn)，因此勞務(wù)機(jī)構(gòu)會(huì)在與工廠 HR 的聯(lián)系上投入大量人力物力的資源維護(hù)關(guān)系。大型工廠的 HR 部門也愿意將招聘事宜分發(fā)給下面的一級(jí)勞務(wù)代理。遇到這類問(wèn)題時(shí)，勞務(wù)派遣企業(yè)會(huì)不余遺力，甚至貼錢幫企業(yè)解決這個(gè)問(wèn)題，以上海浦東某知名工廠為例，新接大型訂單急需數(shù)千工人，他們 4 家一級(jí)勞務(wù)派遣公司拿出 1000 萬(wàn)，向全國(guó)同行招人，送一個(gè)人干滿 15 天以上就按 1800 元 / 人進(jìn)行結(jié)算。這是企業(yè)不可能做到事。
處理召之即來(lái)?yè)]之即去的靈活用工：當(dāng)企業(yè)有訂單的時(shí)候，需要大量的人才，項(xiàng)目結(jié)束或淡季則不需要這么多人手。按勞動(dòng)法開出這么人會(huì)支付一大筆賠償，并且在公司的財(cái)務(wù)報(bào)表里，大筆的人力成本會(huì)影響后面的財(cái)務(wù)預(yù)算。因此他們非常青睞“勞務(wù)派遣”這樣的模式，活一樣干，但人算勞務(wù)公司的人，減少用工需求的時(shí)候是與勞務(wù)公司進(jìn)行協(xié)商，減少法務(wù)和財(cái)務(wù)方面的壓力。而派遣公司在“處理”富余人手上會(huì)更有效率
藍(lán)領(lǐng)求職不是剛需：找工作對(duì)于藍(lán)領(lǐng)工人來(lái)說(shuō)不是剛需。在東莞、蘇州的工業(yè)園區(qū)，經(jīng)常出現(xiàn)的情況是出了舊工廠門幾十米就可以找到下一份工作，這部分人群的職業(yè)生涯規(guī)劃概念不強(qiáng)，身處的環(huán)境也沒(méi)有鼓勵(lì)的機(jī)制。
支付方式不友好：一般來(lái)說(shuō)餐廳的 " 按效果付費(fèi)”的方式是：服務(wù)員工作滿 13 個(gè)月，給中介機(jī)構(gòu) 200-300 不等的費(fèi)用。這意味著互聯(lián)網(wǎng)招聘