數(shù)據(jù)顯示，計算機專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是銷售業(yè)務、行政/后勤/文秘、計算機軟件/系統(tǒng)集成、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務/網(wǎng)游、客戶服務/售前/售后。其中，計算機軟件/系統(tǒng)集成和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務/網(wǎng)游比例分別為6.92%、6.64%。銷售、行政這兩大崗位占比過半。專家認為，經(jīng)歷IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多年的蓬勃發(fā)展后，高校的計算機專業(yè)也順應形勢為社會培養(yǎng)了大量人才。但不同學校培養(yǎng)出來的計算機專業(yè)人才在質(zhì)量上存在較大差異，高質(zhì)量人才少，一般人才過剩，真正能夠滿足市場需求的高質(zhì)量計算機專業(yè)人才有限。此外，雖然各行各業(yè)對計算機專業(yè)人才需求量較大，但其中很多職位屬于低端職位，工作強度大而薪酬有限，并不能有效地吸引計算機專業(yè)畢業(yè)生。
六、金融專業(yè)畢業(yè)生選擇多，專業(yè)對口率超36%，金融崗位月薪最高
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，金融專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是銷售業(yè)務、財務/審計/稅務、行政/后勤/文秘、金融/證券/期貨/投資、保險。其中，財務/審計/稅務、金融/證券/期貨/投資、保險這三個崗位與金融專業(yè)相對比較對口，從事這三個崗位的金融專業(yè)職場人士的比例分別為25.30%、25.30%、4.82%，而從事銷售業(yè)務的比例最高，達到27.30%。智聯(lián)招聘專家認為，金融專業(yè)背景的職場人士擇業(yè)傾向相對分散，財務、金融、保險相關崗位都適合金融專業(yè)背景的求職者進行選擇，但由于金融/證券/期貨/投資類崗位相對較少，且對從事者工作經(jīng)驗和工作能力要求較高，因此從事這一崗位的金融專業(yè)畢業(yè)生并不多。
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從金融/證券/期貨/投資崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長，金融/證券/期貨/投資崗位的月薪也在不斷增長。工作年限每增加2年，平均月薪都會有較大幅度的提升。
七、人力資源專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對口率19.07%，5年以上漲幅快
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，人力資源專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是行政/后勤/文秘、人力資源、銷售業(yè)務、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀/中介、保險。其中，人力資源崗位最對口，從事人力資源崗位的人力資源專業(yè)職場人士的比例為19.07%，而從事行政/后勤/文秘工作的比例最高，達到51.03%。智聯(lián)招聘專家認為，人力資源專業(yè)背景的職場人士半數(shù)選擇了從事行政/后勤/文秘工作，這一方面與社會對行政/后勤/文秘崗位的需求量高于人力資源崗位有關，另一方面與行政/后勤/文秘崗位的門檻較低，對從業(yè)者專業(yè)性要求不高也有一定關系。
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從人力資源崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長，人力資源崗位的月薪也在不斷增長。當工作年限積累至8年后，平均月薪會有較大幅度的提升。
八、生物工程對口崗位要求高，畢業(yè)生就業(yè)對口率僅為8.90%
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，生物工程專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是銷售業(yè)務、行政/后勤/文秘、生物/制藥/醫(yī)療器械、質(zhì)量管理/安全防護、教育/培訓。其中，生物/制藥/醫(yī)療器械崗位最對口，從事生物/制藥/醫(yī)療器械工作的生物工程專業(yè)職場人士的比例為8.90%，而從事銷售業(yè)務的比例最高，達到39.86%。智聯(lián)招聘專家認為，生物工程專業(yè)背景的職場人士的就業(yè)選擇相對分散，絕大多數(shù)選擇了非專業(yè)對口的工作。生物工程對口的工作比較有限，大多數(shù)生物工程專業(yè)相關工作崗位對求職者的專業(yè)能力要求較高，一般本科及以下學歷求職者無法滿足崗位需求。由此造成大多數(shù)生物工程專業(yè)畢業(yè)生選擇在生物/制藥/醫(yī)療器械崗位以外尋找工作機會的現(xiàn)象。
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從