你只要留心觀察你所在的職場，你就會發(fā)現(xiàn)周圍的人或你自己，存在拖延癥，工作的速度比較慢。這一部分人帶著工作回家做，或者加班，看似覺得努力工作，其實不然。
我們每天到公司第一件事開電腦，然后上QQ等通訊軟件，然后不停地瀏覽網(wǎng)頁，這都占據(jù)了我們不少時間，而且導致注意力的分散。所以工作效率自然也不會高到那里去。而工作效率高的人，到辦公室的第一件事是看郵件，然后看日程和工作進度表。這樣的人工作效率比前者高很多，會成為“快速工作達人”。
如何提高工作速度也是有方法的，從不同職業(yè)人的視角總結(jié)出來快速工作過的七大信條。來幫助你，實現(xiàn)快速工作，告別拖延。
最大限度活用碎片時間
有以下情況的人要注意：
以1小時為單位粗略制定計劃表
在路上總是發(fā)呆
空閑時間頻頻刷網(wǎng)上的新聞
會議和會議之間間隔的10分鐘，去見客戶路上的15分鐘……像這樣的時間，我們都覺得什么也做不了，不知不覺就發(fā)著呆度過了。這樣的情況很多，但是，吉田穂波指出，恰恰這種時間，才寶貴的像金山。比如，寫上計劃書的名字，日期這種事情，利用這點間隙時間完成是綽綽有余的。這樣一來，還能有這樣一種效果“這項工作不是從零開始的，減少了阻礙，心情也變得輕松了?！鳖愃频?，山本真司也提倡“以15分鐘為一個時間單位”，利用手機等移動工具，調(diào)整環(huán)境，利用縫隙時間也能完成工作。
在你每天的工作中，難道沒有利用“縫隙時間”就能完成的工作嗎？我建議你重新考慮一遍。
把提早下班制度化
有以下情況的人要注意：
一味加班而經(jīng)常感到疲憊困倦的人
每天，不特意決定下班時間而開始工作的人
總是在意周圍人的眼光，在公司留到最后的
把定時下班回家制度化，這樣的方法會十分有效。不過，也要需要注意，員工們因為不得不遵守規(guī)定而產(chǎn)生壓力這樣的副作用。另一方面，沒有信心管理自己的人，建議快到結(jié)束時間不要工作，這也很有效。另外，從領(lǐng)導的立場出發(fā)，也有必要像出門所說的那樣采取“禁止加班”的措施。不論怎樣，重要的是，在工作之前要在建立“今天幾點做完工作”這樣的目標而非“工作做完之后再回家”的想法。
把握判斷基軸，制定優(yōu)先順序
有以下情況的人要注意：
每天都被眼前的工作追趕著，卻不知道到底做什么好然后陷入慌張……這類人大多數(shù)是“沒有判斷事物輕重緩急的基準”的。比如，雅虎副總監(jiān)川邊健太郎就指出，“只有制定好行動方針，下定決心后工作速度才能提高?！泵曰髸r有可以返回的地點，才能做出快速的判斷。
另外，用“優(yōu)先度”和“完成所需時間”的矩形圖來判斷工作，制定優(yōu)先順序。這樣一來，有限順序就因人而異了。不過，還是有必要再次思考“我是怎樣確定工作的優(yōu)先順序”這一行動指南針，然后不斷重復著對自己說，不斷寫下來，讓它成為自己的一部分，以提高自己的判斷力水準。
動機管理
有以下情況的人要注意
意外的，“干勁”是個十分重要的問題。我們正是因為覺得累了，厭煩了，所以才容易拖延工作。因此，首先我們管理好自己的身體狀況。無論多忙都會注意保證一定的睡眠時間。
另一方面，身體上雖然沒有問題，但是也存在怎么也打不起精神，拿不出