。這時，夾著尾巴做人、通過正面行為獲得他人原諒才是正道!
信號三：遭遇到職場“冷暴力”
Rain是事業(yè)部總監(jiān)，除了負(fù)責(zé)旗艦店的日常經(jīng)營管理外，他還監(jiān)管著江浙一帶4家專賣店的營運(yùn)。Rain是個“大嘴猴”，每次開會總免不了要提提之前在東家工作時如何受到器重，還常常當(dāng)著眾人的面數(shù)落現(xiàn)老板的種種不是，說到不開心時，忍不住甩起烏紗帽來：“要人沒人，要資源沒資源的，我才不要這個事業(yè)部總監(jiān)的頭銜!”
年底，Rain召開店長會議，要求手下提交下個年度的經(jīng)營目標(biāo)與預(yù)算報告，沒想到話說完好一會兒竟然沒人接話、回應(yīng)，整個會議室陷入到可怕的靜默中……
如果同事對于你的問話，不作反應(yīng);對于你的提議，無動于衷、置身事外時，這表明你遭遇到同事的“職場冷暴力”。
補(bǔ)救法則：讓別人覺得很重要
研究發(fā)現(xiàn)，良好的工作關(guān)系可以提升工作滿意度和工作熱情，而且在工作中擁有好人緣的人往往對企業(yè)更忠誠。
·總有些人喜歡抱怨，Rain就是這樣一個人。Rain習(xí)慣對所有的人和事吹毛求疵，因此，當(dāng)同事們意識到怎么做、如何努力都無法令其滿意和認(rèn)同時，不回應(yīng)、不作為便是他們最好的選擇。
·每個人心里都藏著一個簡單但有些奢侈的愿望，“請讓我覺得自己很重要吧”。因此，Rain應(yīng)對“冷暴力”的做法有：嘗試學(xué)會看到他人的優(yōu)點(diǎn)，并大聲說出來;試圖發(fā)現(xiàn)自己的不足，真心表達(dá)對同事的欣賞：“在某個點(diǎn)上，我還真不如你……”
·沒有一個人愿意和悲觀、消極的人共事，而完美主義者多半是悲觀者，因此，你要學(xué)會積極地看待問題，不妨這樣對自己說：與其挑剔抱怨，不如大家一起動手!