的生活。他們?yōu)榱藰?gòu)建自己的理想日常生活而去選擇工作，更加注重生活中能夠立刻實(shí)現(xiàn)的效果，希望能夠享受當(dāng)下的每一天，所以在應(yīng)聘的過程中他們更加注重的是與自身興趣的契合，工作的氛圍，假期的多少等。
2、專業(yè)對工作的影響
對眾多的80后來說，大學(xué)專業(yè)是未來工作的選擇基礎(chǔ)，圍繞大學(xué)專業(yè)去選擇工作是普遍做法。大學(xué)專業(yè)對80后自我價值的挖掘，對工作與興趣的契合度要求普遍較低。于是，80后的當(dāng)下生活局限在努力學(xué)習(xí)工作，為未來作準(zhǔn)備上，缺乏對自我和外部世界的當(dāng)下體驗(yàn)，他們往往是在工作多年之后，初步達(dá)到未來生活的目標(biāo)，才會去重新追尋自我生活。
90后卻完全不同，以當(dāng)下生活為主是他們的信條。因而大學(xué)專業(yè)對他們的工作學(xué)習(xí)影響很小，調(diào)查證明，專業(yè)是否對口不是90后擇業(yè)的主要影響因素，最主要的因素在于薪資福利和個人興趣。他們希望能夠發(fā)現(xiàn)自己的天賦愛好，圍繞興趣去選擇工作，更為深入的挖掘自我，從而得到自我認(rèn)可。
3、領(lǐng)導(dǎo)對工作的影響
相對于70后對領(lǐng)導(dǎo)惟命是從的態(tài)度，80后雖然已經(jīng)開始拒絕加班，但是對領(lǐng)導(dǎo)還是多有忌憚，認(rèn)為找工作的時間成本和決策成本比較大，且因著對未來生活目標(biāo)的渴望，一般不會與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生比較大的沖突，相對來說比較好管理。
90后的家境富足且多為獨(dú)生子女，不用為養(yǎng)家糊口而擔(dān)憂，卻更加注重工作過程中的內(nèi)心感受和愉悅程度，一旦形成心理上的不爽，他們不會在乎失掉一份工作。婚禮紀(jì)CEO俞哲說：80后的職員工作做不好是可以直接罵的，但是90后職員需要先給予鼓勵性安撫，再提出工作中的不足之處。
然后……
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作為90后的boss，看了我們的總結(jié)，或許總覺得哪里不對：其實(shí)90后應(yīng)該是這樣、這樣……
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文/天下網(wǎng)商 馬曉丹